يقدم المؤلفان نموذجًا مفاهيميًا جديدًا لأخلاقيات (العمل) يسعى إلى التحرر من التحيز الثقافي القائم على حل المطالب المتنافسة للجهات الفاعلة من خلال التوفيق بين المعضلات.
تقودنا إعادة النظر في قواعد بيانات ترومبينارز الثقافية إلى أن التحليل المفصل لبياناتنا الكمية والنوعية (والأدبيات النقدية الموجودة) فيما يتعلق بمعضلات أخلاقيات الأعمال التجارية العابرة للثقافات يكشف أن المعرفة الموجودة فيما يتعلق بأخلاقيات الأعمال التجارية لا تزال متحيزة ثقافياً وتتجاهل بشكل أساسي الاختلافات في نظم القيم والتوجهات القيمية.
ليس من السهل تجنب المركزية العرقية. فالتركيز الكبير على المفاهيم العقلانية التحليلية للواقع قد يعني أن التوليفات والعاطفة والحدس لا يتم تطويرها بشكل كافٍ. وينطوي ذلك على آثار على ممارسة الأعمال والإدارة عبر الثقافات وعلى حل المعضلات الأخلاقية. فغالباً ما تُعرِّف الثقافات المختلفة النزاهة والسلوك الأخلاقي بشكل مختلف. وقد تنجح تعريفات دليل أخلاقيات العمل في ثقافة واحدة، ولكن ما العمل عندما تلتقي الثقافات في بيئات متعددة الثقافات؟ نقترح في هذه الورقة أن النزاهة هي خلق التكامل من خلال تكامل الأضداد. وهو أمر لا يتم تدريسه في المؤسسات التعليمية استكشاف البحوث والاستشارات المكثفة المستمرة والطويلة حول الثقافة في مجال الأعمال التجارية من قبل ترومبينارز وفريقه، وقد نشر المؤلفان معاً مجموعة متنوعة من النماذج والنتائج بين الروابط بين الثقافة ومجموعة واسعة من مجالات الأعمال والإدارة. وتوفر عملية جمع البيانات المكثفة وتطوير نماذج مفاهيمية جديدة، بالاقتران مع الإشراف على طلاب الدكتوراه والممارسة الاستشارية، صحة مدعومة بالأدلة لمزاعم المؤلفين المقترحة هنا. اعتباراً من عام 2024، أصبح لدينا الآن 83,000 معضلة مسجلة في قاعدة بيانات المعضلات التي تسترشد بها هذه البحوث.
انتقل إلى هذا المنشور