المعضلات الجديدة في الحرب على المواهب
ترومبينارز، ف. 2018، Peoplematters، 2018
ما الذي يجعل المؤسسة جذابة للموظف الشاب الطموح والموهوب؟
نموذج جديد للموارد البشرية: مناهج الموارد البشرية من بطاقات الأداء المتوازنة إلى بطاقات الأداء المتكاملة
ترومبينارز، ف.
2018، Peoplematters، 2018
التركيز المستقبلي للموارد البشرية
ترومبينارز، ف.
2017, Peoplematters
إطار عمل جديد لإدارة التغيير عبر الثقافات
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003، مجلة إدارة التغيير، 3(4)، 361 ـ 375
حل النزاعات عبر الثقافات
هامبدن-ترنر، س.، ترومبينارز، ف.
ترومبينارس هامبدن-تيرنر
التوظيف القائم على القيم من أجل الأجيال القادمة في العمل
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
كتيب أكسفورد
الثقة في الفرق الافتراضية: نحو نموذج تكاملي لتكوين الثقة
يو تينغ كايسي هونغ، آلان ر. دينيس، ليونيل روبرت
2004، وقائع مؤتمر هاواي الدولي السابع والثلاثين لعلوم النظم في هاواي
جعل الاختلافات مهمة: نموذج جديد لإدارة التنوع
ديفيد أ. توماس وروبن ج. إيلي
1996، هارفارد بزنس ريفيو 1996
حل النزاعات الدولية: الثقافة واستراتيجية الأعمال
ترومبينارز، ف.
1996، مدرسة لندن للأعمال، 7 (3)، 51-68
بنية الإيقاع: المعضلات التي تعترض طريق المديرات واستراتيجيات حل هذه المعضلات
هامبدن-ترنر، ج.
1994، الأخبار العميقة