تعزيز جدول أعمال التنوع والشمول من حيث القيم إلى السلوكيات والتحيز اللاواعي من خلال دورات رئيسية تفاعلية
تنفرد شركة Mainstream Renewable Power (MRP) بقدرتها على إدارة المخاطر في أسواق متنوعة على مستوى العالم. ينطوي نموذج أعمالهم على التحديد المبكر للمواقع الجديدة في الأسواق ذات النمو المرتفع، ثم يتم تطويرها وبناؤها وتشغيلها. وبصفتهم مطورًا خالصًا لمحطات طاقة الرياح والطاقة الشمسية، فإنهم يتمتعون بعقود من الخبرة الداخلية. وهذا يعني أن جميع الدروس التي تعلموها تستخدمها الشركة لتحسين عمليات التطوير الداخلية باستمرار وبشكل منهجي. هذا النظام المتطور باستمرار للتحسين المستمر هو ما يجعل شركة MRP لاعباً مهماً في مجال الطاقة.
أرادت شركة MRP تعزيز مستوى الوعي والوضوح في التزامها بالتنوع والمساواة والشمول (DEI)، سواء على المستوى الداخلي (على مستوى المؤسسة) أو على المستوى الخارجي لمجتمع عملائها. على الصعيد الداخلي، سيعكس ذلك مستوى أعمق من الفهم والتكامل للممارسات الشاملة التي تجعل من مبادرة التنوع والمساواة والشمول مبدأً أساسياً في ثقافة شركة الطاقة المتجددة وممارساتها التنظيمية. كان من شأن عدم وجود ثقافة تمكّن من تحقيق نتائج الأعمال وتدعم طموحات برنامج الطاقة المتجددة أن يبطئ من وتيرة التقدم. ولذلك، كان من الضروري دمج المواءمة الثقافية الرشيقة لتمكين الأفراد والفرق من أخذ زمام المبادرة.
Recognize
مجموعة من الدورات التدريبية التفاعلية الرئيسية لزيادة وعي المشاركين بافتراضاتهم الثقافية ووجهات النظر الثقافية لزملائهم وشركائهم في العمل. وقد أدى ذلك إلى فهم أعمق والتزام بالحفاظ على بيئة عمل شاملة للجميع. كما تم تعزيز معنى مبادرة التعليم من أجل التنمية في مجال الطاقة المتجددة وكيف تهدف مبادئ مبادرة التعليم من أجل التنمية.
Respect
مجموعة ثانية من الدورات التدريبية الرئيسية التفاعلية لتعلم احترام الاختلافات الثقافية (القيمية) كأساس لبناء علاقات فعالة مع الزملاء والفرق وأصحاب المصلحة الآخرين عبر الثقافات. تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم/التنمية في مجال احترام الاختلافات الثقافية (القيم) لإشراك جميع الموظفين في دعم ونمذجة السلوكيات والممارسات الشاملة للجميع.
Reconcile
ورش عمل لتحديد معضلات العمل الناجمة عن التوترات القيمية الثقافية والعقلية اللازمة للاستفادة من التنوع من أجل التعلم والإبداع.
وقد ساعد ذلك المشاركين على فهم أفضل لكيفية الاستفادة من تنوع زملائهم، وهي إحدى مزايا المنظمة الدولية.
Realize
ترجمة القيم الأساسية وترسيخها إلى سلوكيات مرغوب فيها، وذلك من خلال تحديد وتوصيل مناهج محددة لجميع الموظفين لفهم وتقدير المبادئ الأساسية لمعاملة جميع الأشخاص بكرامة واحترام. وقد قمنا بتنفيذ مجموعة من المبادرات التي تهدف إلى إحياء هذه السلوكيات في الأعمال اليومية.
يرجى إنشاء حساب وتسجيل الدخول أولاً لقراءة قصص نجاحنا المرتبطة بـ قصة نجاح دي قصة نجاح دي التيار الرئيسي للطاقة المتجددة
هل أنت مستعد للتواصل معنا؟