轻轻地、慢慢地
下拉阅读我们的故事
说再见 到被动倾听和含糊其辞的咨询谈话。很多时候，这一切都让人感觉遥远，难以应用，更难以开始。你可能会确定自己的价值观，但真实的、日常的矛盾仍未得到解决。
我们现在提供的主题演讲也可以像
现场咨询会。
我们的 Instant Reconciler 翻转了剧本。
在现场互动课程中，我们直接从您的团队中收集真实的文化挑战，然后使用我们自己的人工智能工具 DilemmAI 将其快速转化为清晰、实用的解决方案。大多数变革工作都停留在空谈和行动之间。我们通过让困境变得易于谈论，让真正的变革成为可能，来弥补这一差距。
什么是 DilemmAI？
该系统以特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳的书籍、两难解决方法和文章中的 300 万字为基础，加上一个包含 60,000 个真实两难案例的数据库，在我们完全安全的 LLM 中运行。如何使用
步骤 1
精华依旧
核心内容没有任何改变，我们仍然会带来关于文化、领导力和两难和解的永恒见解。每场主题演讲都以 "两难扫描"（DilemmaScan）开场：这是一种强大的诊断方法，可以揭示贵组织最紧迫的文化矛盾。 这种扫描可用作指南针指导为您量身定制的现场旅程。 有时，我们会使用其他工具扩大扫描范围，以便更深入地了解您的组织。
步骤 2
不仅仅是演讲
我们的主题演讲不仅仅是倾听，更是对话。充分互动，旨在激发变革，而不仅仅是灵感。您的员工将深入了解 手机上的生活困境通过实时投票、实践练习和即时反馈回路，每个人都将成为见解的共同创造者，而不仅仅是被动的听众。通过实时投票、实践练习和即时反馈循环，每个人都将成为见解的共同创造者，而不仅仅是被动的听众。步骤 3
实时分析
实时咨询，就在现场。当参与者做出回应时，我们的专家会加入进来，实时洞察模式，揭示盲点，浮现隐藏的紧张关系。这是文化诊断，也是文化困境的现场调解 实时.我们不会止步于 "是什么"--我们会直奔 "所以呢"："这对您的领导力、团队和转型目标意味着什么"。以下是我们将共同探讨的一些有影响力的问题：
如何成为跨国组织
如何提高团队的创新能力
如何激发仆人式领导力
所有答案都会被收集起来，并可视化为一个词组。
使用我们的人工智能引擎进行处理...
步骤 4
咨询产出
真实结果，立竿见影。最后，我们会通过清晰的视频汇报或咨询式报告总结最重要的收获。没有赘述，只有清晰、有针对性的见解，您可以据此采取行动 立即.这是一个完整的咨询项目所能提供的成果，而过去只需花点时间就能开始。
下面是我们根据现场主题演讲制作的即时视频输出示例。