F.F. Trompenaars 和 P. Woolliams，2025 年，《为全球世界重新定义商业道德》，《OD 2.0 全球评论》，2025 年 1 月。 作者提出了一个新的（商业）伦理概念模型，旨在通过两难调和来解决行为者的竞争性需求，从而摆脱文化偏见。.
在工作中为后代进行以价值观为基础的招聘各组织发现，招聘和留住员工并通过参与确保他们充分发挥潜力的难度越来越大。雇主往往将招聘视为克隆现有员工，很少考虑组织不断变化的需求，对年轻求职者的不同愿望和动机更是知之甚少。.
