Willkommen zu unserem E-Learning-Kurs über Organisationskultur
Dies ist die zweite von drei Komponenten des E-Learnings zur Zertifizierung von Fachkräften, die den Fachkräften ein grundlegendes Verständnis des Kulturkonzepts von Trompenaars Hampden-Turner vermitteln.
Organisationskultur ist die Kultur, die in einer Organisation angenommen, entwickelt und verbreitet wird. Sie kann von nationalen Normen abweichen, aber das hängt von der Stärke der Kultur und den mit ihr verbundenen Werten und Praktiken ab. Sie unterscheidet sich in der Art und Weise, wie sie denken und lernen, motivieren, verändern, belohnen und Konflikte lösen. Die vier Arten der Organisationskultur sind das Ergebnis der Beziehung der Mitarbeiter zu ihren Organisationen in Bezug auf diese Unterschiede.
Kulturelle Präferenzen, die sich über die Dimensionen erstrecken, wie sie im ersten Teil dieser Zertifizierung für Fachkräfte beschrieben werden, beeinflussen die Modelle, die Menschen Organisationen geben, und die Bedeutung, die sie ihnen beimessen. Unser Modell der Organisationskultur wird durch vier kategorische Typen der Organisationskultur definiert und untersucht, wie die Unterschiede zwischen den nationalen Kulturen dazu beitragen, den gewählten Typ der Organisationskultur zu bestimmen.
Zweites von 3 Modulen zur Erlangung einer zertifizierten Berufslizenz
- 7 Dimensionen der Kultur
- Organisatorische Kultur
- Verknüpfung von Dilemmas mit Werten, Verhaltensweisen und Einstellungen