Veronica ist eine erfahrene Unternehmensberaterin, die Organisationen zum Erfolg verhilft, indem sie das Potenzial ihrer Mitarbeiter freisetzt.

Ihre Karriere bei multinationalen Unternehmen wie Barilla und Nestlé in den Bereichen Marketing, Innovation und Insights vermittelte ihr einen systemischen Ansatz, eine ergebnisorientierte Denkweise und ein tiefes Verständnis der Geschäftsdynamik, die sich auf das menschliche Element konzentriert.

Dieser Hintergrund bildet die Grundlage für Veronicas Beratungspraxis, die sich auf die strategische Entwicklung des Humankapitals konzentriert. Veronica analysiert komplexe organisatorische Dynamiken, identifiziert Talentlücken und entwickelt umfassende Strategien, die auf langfristige Geschäftsziele ausgerichtet sind und sicherstellen, dass die Talententwicklung den Erfolg fördert.

Veronica zeichnet sich dadurch aus, dass sie ansprechende Personalentwicklungserfahrungen entwirft, die in Change-Management-Projekte einfließen. Ihre Programme fördern die Entwicklung von Fähigkeiten durch wirkungsvolle gemischte Lernerfahrungen und beinhalten Initiativen, die das Engagement der Mitarbeiter verbessern und die Ausbildung in messbare Veränderungen umsetzen., sowie eine erste Phase der Bewertung der Soft Skills.

Interkulturelle Kompetenz ist Veronicas Leidenschaft. Sie ist Vertragsprofessorin für “Interkulturelle Integration für Unternehmen” an der Universität Mailand. Statale, Sie gestaltet erfolgreiche Projekte mit unterschiedlichen Kunden. Ihre Fähigkeit, Perspektiven zu vermitteln und Versöhnung zu fördern, macht sie zu einer vertrauenswürdigen Partnerin, die Organisationen mit Einfühlungsvermögen und Kommunikationsstrategien durch komplexe Situationen führt.

Co-Autor von von der italienischen und englischen Version von The Covid-19 Survival Guide: Dilemmas and Solutions, integriert Veronica ihren Ansatz nicht nur in einem kulturübergreifenden Umfeld, sondern auch in Diversity & Inclusion (D&I), Systemdenken, Leadership, Talententwicklung und Selbstermächtigung.