Explore with our introduction to Dilemma Theory by reconciling differences, going beyond the “and … and” and embracing the “through … through” mindset.
الثقافة هي العملية الديناميكية لحل التحديات/المعضلات الإنسانية. وتتشابه جميع الثقافات في المعضلات التي تواجهها، ولكنها تختلف في الحلول التي تجدها. وهذه الحلول صحيحة على حد سواء ــ فلا توجد طريقة واحدة أفضل.
أ ورطة يمكن تعريفها على أنها two propositions that are in apparent tension – a situation with two equally desirable options. We focus both on the fact that all cultures experience the same tension and that their solution differs. In doing so, we enable participants to broaden their own views on how to respond and show them how they can reconcile the dilemma to achieve a solution that goes beyond the single approach of any given culture.
من أجل ترسيخ الوعي الثقافي بشكل مستدام على المدى الطويل، يواجه القادة/المنظمات مهمة صعبة تتمثل في التوفيق بين بعض المعضلات الصعبة. ويتمثل التحدي الرئيسي في تحديد المعضلات التي تؤثر على مجموعات أصحاب المصلحة المختلفة لتطوير نموذج يتيح تحقيق النتائج المثلى للعملاء والزبائن والموظفين والمساهمين والجهات التنظيمية والمجتمع بشكل عام.
Our Dilemma Reconciliation methodology provides a grounded understanding of the relationship between culture and the workplace, underpinned by Trompenaars Hampden-Turner’s last two Rs in our 4Rs approach: Reconciliation and Realization.
