Bine ați venit la cursul nostru de e-learning privind cultura organizațională
Acesta este al doilea din trei componente ale e-learning-ului de certificare a licențiaților profesioniști care oferă profesioniștilor o înțelegere fundamentală a conceptului de cultură al lui Trompenaars Hampden-Turner.
Cultura organizațională este cultura adoptată, dezvoltată și diseminată într-o organizație. Aceasta se poate abate de la normele naționale, dar acest lucru depinde de forța culturii și de valorile și practicile legate de aceasta. Aceasta variază în ceea ce privește modul în care se gândește și se învață, se motivează, se schimbă, se recompensează și se rezolvă conflictele. Cele patru tipuri de cultură organizațională sunt rezultatul relației angajaților cu organizațiile lor în ceea ce privește aceste variații.
Preferințele culturale care operează pe toate dimensiunile, astfel cum sunt descrise în prima componentă a acestei certificări profesionale, influențează modelele pe care oamenii le dau organizațiilor și semnificația pe care o atribuie acestora. Modelul nostru de cultură organizațională este definit de patru tipuri categorice de cultură organizațională și explorează modul în care diferențele dintre culturile naționale contribuie la determinarea tipului de cultură organizațională ales.
Al doilea din cele 3 module pentru obținerea licenței profesionale certificate
- 7 dimensiuni ale culturii
- Cultura organizațională
- Conectarea dilemelor la valori, comportamente și atitudini