Conectarea punctelor de vedere. O cultură mai puternică.
Întoarceți diferit puncte de vedere în avantaj
Încredințat de clienții din topul Fortune 500 · 30+ ani · Pe baza cercetării · Premiul Thinkers50
Amintindu-ne de Charles Hampden-Turner
Cu mare tristețe, sărbătorim trecerea în neființă a cofondatorului nostru, colegului și prietenului nostru, Charles Hampden-Turner. Gândirea extraordinară a lui Charles despre cultură, valori reconciliation și dileme a contribuit la crearea fundamentelor intelectuale ale lui Trompenaars Hampden-Turner. Curiozitatea, umanitatea și ideile sale vor continua să modeleze activitatea noastră pentru generațiile viitoare. Suntem mândri să purtăm numele său și ne angajăm să continuăm gândirea sa.Când strategia nu este problema
Consultanța noastră în domeniul culturii este solicitată atunci când organizațiile dispun de strategia potrivită, de talentele potrivite și de intențiile potrivite — dar implementarea rămâne în așteptare. De obicei, acest lucru se întâmplă deoarece cultura își îndeplinește sarcinile în spatele ușilor închise. Transformarea prin intermediul IA, fuziunile și achizițiile, echipele cu mai multe generații, extinderea internațională, restructurarea modelului de operare și tranziția de leadership toți întâmpină dificultăți atunci când organizațiile nu înțeleg tensiunile care se ascund sub structura lor.
Situații tipice în care suntem solicitați să ajutăm:
- A fuziune sau achiziție unde integrarea culturală va face sau va distruge acordul
- A Strategie Acest lucru nu se traduce în o execuție dorită
- A conflict cultural între unitățile de afaceri
- A echipa de conducere Aceasta este o performanță sub medie
Ce facem
Cum ne transformăm cultură spre performanță.
Întrebările centrale pe care le punem întotdeauna:
Cum poate organizația dumneavoastră să obțină performanțe superioare din valoroși conflictuali?
Cum putem ajuta conducerea dumneavoastră să își îndeplinească rolul de a transforma tensiunea în progres creativ?
Orice angajament începe cu o tensiune: nevoile legitime se opun una alteia, erodează încet valoarea și împiedică performanța. Facem modelul vizibil fără a da vina, transformăm rezistența în responsabilitate și creăm condițiile pentru schimbarea comportamentului.
Crearea performanței
Acolo unde cultura modelează direct creșterea, inovarea și generarea de valoare.
- Alinierea Strategiei și Culturii — Realizarea implementării strategiei.
- Cultura Inovării — Inovare care aduce rezultate.
- Crearea de valoare prin fuziuni și achiziții — Realizarea valorii tranzacției.
Îmbunătățirea performanței
Crearea capacităților de leadership, diversitate și execuție necesare pentru a le oferi.
- Leadership pentru performanță — Dominarea în fața complexității.
- Eficacitatea transfrontalieră și a diversității — Performanță prin diferențe.
- Performanță funcțională – Managementul riscului — Controlul riscului și reziliența organizațională.
- Performanță funcțională – Durabilitate — Crearea de valoare durabilă.
Nu toată lumea ajunge aici în căutarea unui consultanță. Unii vin cu o întrebare, o tensiune, un interes de cercetare, o provocare de leadership sau o conversație de echipă care pare a fi blocată.
Indiferent dacă sunteți lider, student, academician, antrenor, consultant sau practicant, munca noastră vă ajută să înțelegeți de ce oamenii și culturile văd lumea în mod diferit și cum aceste diferențe pot deveni o sursă de învățare, conexiune și valoare.
Explorați gândirea, folosiți instrumentele și construiți abilitatea de a rezolva dileme..
Gândirea noastră
Ridicându-ne pe valurile culturii și tot ceea ce a urmat după aceea.
De peste treizeci de ani, munca fondatorilor noștri, Fons Trompenaars și Charles Hampden-Turner, le-a oferit liderilor un limbaj pentru a înțelege cultura, valorile, leadershipul și tensiunea strategică. Cele Șapte Dimensiuni ale Culturii, Dilemma Reconciliation Procesul, Valori-Comportament și ansamblul mai larg de cărți, instrumente și cazuri formează un fond rar de capital intelectual.
O credință fundamentală le motivează activitatea: interacțiunea creativă dintre perspectivele opuse, care produce noi posibilități, este sursa progresului uman. Lucrarea lor reunește practica de consultanță globală și profunzimea academică, inclusiv rolul de lungă durată al lui Charles Hampden-Turner la Universitatea din Cambridge și activitatea de doctorat la Harvard Business School. Include "Riding the Waves of Culture", un clasic de management al Thinkers50 și tradus în peste 20 de limbi, cu peste 300.000 de exemplare vândute, alături de peste 100 de publicații suplimentare și modele proprii. Lucrarea a străbătut sălile de consiliu, universități, programe de leadership, misiuni interculturale, integrare de fuziuni și agende de transformare în întreaga lume.
Gândirea lor constituie baza pentru promovarea înțelegerii mai largi a culturii prin cercetare continuă, dezvoltarea de instrumente practice, certificare și educație.
"Valoarea unei valori constă în gradul în care ajută la reconcilierea unui dilemă."
"Cultura organizațională este rezultatul final al valorilor care concurează pentru a obține preferințe."
"Inovarea constă în combinarea unor valori care nu se pot asocia ușor, deci sunt rare și, prin urmare, profitabile."
"În timp ce majoritatea modelelor se concentrează doar pe recunoașterea diferențelor culturale, noi profităm de aceste diferențe."
"Până când nu poți indica ce înseamnă un anumit lucru într-o dimineață de marți... nu ai un anumit valoare. Ai un slogan."
Clienți
Clientii nostri
Lucrăm de peste trei decenii cu companiile din topul Fortune 500 pentru a-i sprijini pe liderii de afaceri să facă față complexității cerințelor concurente, pe plan organizațional și transfrontalier, prin construirea de conexiuni semnificative.
Să vorbim
Transformați tensiunea în tracțiune în cadrul organizației dumneavoastră.
Împreună determinăm și implementăm ceea ce este esențial pentru a obține performanțe mai bune.
Alte modalități de colaborare cu noi
Invitați co-fondatorul Fons Trompenaars sau partener Bas Kemme Să vorbească despre performanță, cultură și leadership.
Programele din categoriile „Crearea viziunii organizației” și Dilemma Reconciliation„Crearea viziunii organizației Servant Leadership”.
Încorporați modelele și instrumentele noastre în cadrul organizației dumneavoastră, cu ajutorul practicienilor certificați.