Explore with our introduction to Dilemma Theory by reconciling differences, going beyond the “and … and” and embracing the “through … through” mindset.
الثقافة هي العملية الديناميكية لحل التحديات/المعضلات الإنسانية. فجميع الثقافات متشابهة في المعضلات التي تواجهها، ولكنها مختلفة في الحلول التي تجدها. وهي متساوية في صلاحيتها - لا توجد طريقة واحدة أفضل.
A المعضلة يمكن تعريفها على النحو التالي two propositions that are in apparent tension – a situation with two equally desirable options. We focus both on the fact that all cultures experience the same tension and that their solution differs. In doing so, we enable participants to broaden their own views on how to respond and show them how they can reconcile the dilemma to achieve a solution that goes beyond the single approach of any given culture.
من أجل ترسيخ الوعي الثقافي بشكل مستدام على المدى الطويل، يواجه القادة/المؤسسات مهمة صعبة تتمثل في التوفيق بين بعض المعضلات الصعبة. ويتمثل التحدي الرئيسي في تحديد المعضلات التي تؤثر على مختلف مجموعات أصحاب المصلحة لتطوير نموذج يمكّن من تحقيق النتائج المثلى للعملاء والعملاء والموظفين والمساهمين والمنظمين والمجتمع بشكل عام.
Our Dilemma Reconciliation methodology provides a grounded understanding of the relationship between culture and the workplace, underpinned by Trompenaars Hampden-Turner’s last two Rs in our 4Rs approach: Reconciliation and Realization.
