From Return on Investment to Return on Reconciliation - The integrated organization
10 May 2021 by Maarten Verburg
ترومبينارز، ف.
2018، Peoplematters، 2018
Written by
مارتن فيربورغ
You may also interested in:
التنوع في الترابط
التنوع في الترابط توماس وإيليأطباء المعضلة
أصبح المعلمون الأنجلو-هولنديون فونس ترومبينارز وتشارلز هامبدن-ترنر من أكثر الأشخاص الذين يتجهون إلى عمليات الاندماج متعددة الجنسيات. وصفتهم: جعل الأضداد تتجاذب.هل يمكن التقاط الابتكار وتعبئته وقياسه؟
هامبدن-تيرنر، سي. 2019، بيرينغ بوينتالنمو من خلال التغيير الرقمي
Trompenaars, F. 2019, Peoplemattersسداد الأموال لأصحاب المصلحة، وليس للمساهمين
هامبدن-تيرنر، سي. 2019، بيرينغ بوينت
نموذج جديد للموارد البشرية: مناهج الموارد البشرية من بطاقات الأداء المتوازنة إلى بطاقات الأداء المتكاملة
ترومبينارز، ف. 2018، بيبول ماترز
منطق جديد مقترح لمشاركة الموظفين
ترومبينارز، ف. 2018، بيبول ماترز
الذكاء الاصطناعي: السيطرة عليه أو السير مع التيار
ترومبينارز، ف. 2018، بيبول ماترزالمعضلات الجديدة في الحرب على المواهب
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters What makes an organization attractive to a young, ambitious and talented employee?