欢迎参加我们的电子学习课程：文化的 7 个维度
本课程 第一个 包括认证在内的电子学习内容使专业人员对特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳的文化概念有了基本的了解。
本 "文化的七个维度 "在线学习将探讨 "文化 "的构建模式以及七个维度对行为和业务的影响方式。 我们的 "文化的七个维度 "模型提供了对文化与工作场所之间关系的基础理解，并以特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳（Trompenaars Hampden-Turner）的前两个 "认可"（Rs of Recognition）和我们的 4R 方法中的 Respect 为基础。组织通常关注系统和流程变革。但特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳研究的关键信息是行为和行动的重要性，这些行为和行动可以营造一种尊重和加强创造力和创新力的支持性氛围，最终将创造更多的机会应对相关的业务挑战。当创造力被置于实现业务目标和解决业务问题的背景下时，其结果就会大大提高。
认证专业执照 3 个模块中的第一个模块
- 文化的 7 个层面
- 组织文化
- 将困境与价值观、行为和态度联系起来
