作者提出了一个新的（商业）伦理概念模型，旨在通过两难调和来解决行为者的竞争性需求，从而摆脱文化偏见。.

重新审视特罗姆佩纳尔斯的文化数据库后，我们发现，对与跨文化商业伦理困境有关的定量和定性数据（以及现存的批评性文献）进行的详细分析表明，现存的商业伦理知识仍然存在文化偏见，主要忽视了价值体系和价值取向的差异。.

民族中心主义不易避免。过于强调理性分析的现实概念可能意味着综合、情感和直觉没有得到充分发展。这对跨文化经商和管理以及解决伦理困境都有影响。不同文化对诚信和道德行为的定义往往不同。商业道德指南的定义在单一文化中可能行得通，但当文化在多元文化环境中相遇时该怎么办？本文认为，诚信就是通过对立面的融合来创造整体性。教育机构不教的东西 特罗佩纳尔（Trompenaars）和他的团队对企业文化进行了持续和纵向的广泛研究和咨询，作者们共同发表了文化与广泛的商业和管理领域之间联系的各种模型和研究成果。大量的数据收集和新概念模型的开发，加上指导博士生和咨询实践，为作者在此提出的主张提供了证据驱动的有效性。截至 2024 年，我们的困境数据库中已收录了 83,000 个困境，为本研究提供了依据。.