回报利益相关者,而非股东
汉普顿-特纳,C.
2019, BearingPoint
创新能否被捕捉、装瓶和衡量?
汉普顿-特纳,C.
2019, BearingPoint
通过数字化变革实现增长
Trompenaars, F.
2019, Peoplematters
为下一次转型重塑价值观
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
从 "投资回报 "到 "协调回报" - 综合组织
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
人力资源新模式:从平衡计分卡到综合计分卡的人力资源方法
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
员工参与的新逻辑建议
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
人工智能:控制它还是顺其自然
Trompenaars, F.
2018, Peoplematters
在全球范围内实现数字化
Trompenaars, F.
2017, Peoplematters
妇女领导力能否恢复西方的经济实力?更男性化的价值观能让我们到达我们想去的地方吗?
南希-J-阿德勒、阿廖森-斯图尔特-艾伦、查尔斯-汉普顿-特纳和方斯-特罗佩纳尔
2016, Trompenaars Hampden-Turner
工作中的文化:工作场所跨文化技能的价值
博思艾伦咨询公司
2013 年,英国文化协会
来源:https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf














