Fons ist ein niederländischer Organisationstheoretiker und Gründer und Leiter der interkulturellen Managementberatung Trompenaars Hampden-Turner.
Er ist weltweit bekannt für seine Arbeit als Berater, Trainer, Motivationsredner und Autor verschiedener Bücher zu allen Themen der Kultur und Wirtschaft.
Fons Trompenaars erhielt 1979 seinen MA in Wirtschaftswissenschaften an der Vrije Universiteit Amsterdam und promovierte 1983 an der Wharton School der University of Pennsylvania mit der Arbeit The Organization of Meaning and the Meaning of Organization.
Im Oktober 2023 verlieh der Weltverband der Personalmanagementverbände (World Federation of People Management Associations, WFPMA) in einer Zeremonie in Lissabon, Portugal, seinen angesehenen George-Petitpas-Preis an Fons Trompenaars, einen der weltweit einflussreichsten Management-Vordenker. Im Jahr 2024 gab Thinkers50 bekannt, dass Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business" in die Top Ten der Management-Klassiker aufgenommen wurde. Im April 2025 wurde Fons Trompenaars zum Ehrenmitglied von SIETAR Global ernannt, in Anerkennung seines lebenslangen Engagements für die Förderung des interkulturellen Dialogs und Lernens.
Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business" wurde von Thinkers50 in die Top Ten der Management-Klassiker 2024 aufgenommen.
Seit mehr als 30 Jahren hilft er Führungskräften der Fortune 500, sinnvolle Verbindungen aufzubauen, um ihre geschäftlichen und kulturellen Dilemmata zu bewältigen und zu lösen und so die globale Effektivität und Leistung zu steigern, insbesondere in den Bereichen Führung, Innovation, Globalisierung, interkulturelles Verständnis und Bewältigung des kulturellen Wandels durch die Überwindung von Unterschieden (ethnisch, geschlechts- oder generationsbedingt, beruflich, organisatorisch usw.).
Fons hat seinen Ansatz in innovative, praktische und profitable Ergebnisse in allen Bereichen des internationalen Geschäfts umgesetzt.
Hauptthemen
In der sich ständig weiterentwickelnden globalen Geschäftswelt ist das Verständnis kultureller Dynamiken von entscheidender Bedeutung für die Schaffung leistungsfähiger Organisationen. Die Erkenntnisse von Fons Trompenaars sind seit langem dafür bekannt, Führungskräfte durch die Komplexität kultureller Unterschiede zu führen. Neben Beratung, L&D-Programmen und Schulungen/Konsultationsworkshops (siehe Lösungen) bietet Fons mit seinem Team inspirierende Keynotes mit Wirkung in den folgenden Bereichen:
Synergistische Zukünfte oder eine vereinheitlichende Vision
- Führen durch die nächste Welle der Disruption
- Gemeinsam Werte generieren
- HR neu denken
- Die Zukunft der Arbeit
- Anpassung an eine sich verändernde Landschaft
- Strategien für den Aufbau nachhaltigen Wohlstands
- Die Zukunft für morgen gestalten
- Aufbau einer besseren Zukunft
- Erfolgreich in turbulenten Zeiten
DEIB (Vielfalt, Chancengleichheit, Integration und Zugehörigkeit)
- Unterschiede zelebrieren und Brücken bauen
- Harmonie und Zugehörigkeit
Glokalisierung
- Jenseits der Grenzen
- Erkundung globaler Perspektiven
- Kulturwandel:
- Barrieren abbauen und den Wandel vorantreiben
- Kulturelle Vielfalt
Leiterschaft
- Führung und Management
- Führung in turbulenten Zeiten
- Regenerative Unternehmen:
- Resilientes Wachstum
- Wandel und Transformation annehmen
- Resilienz und Neuerfindung
Innovation
- Reife des digitalen Arbeitsplatzes
- Digitale Transformation
- Innovation und Unterbrechung
- Innovationen und Lösungen für die Zukunft
- Innovationen und Trends
- Digitale Disruption
Bessere Arbeitsweisen
- Transformative Intelligenz, Wert, Fertigkeiten
- Einen Unterschied in der Welt machen
- Navigieren in einer sich verändernden Landschaft
- Verbindungen schaffen in einer überfüllten Welt
Wussten Sie, dass "Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business" bereits in der 4. Auflage erschienen ist? Oder dass Fons sogar "Did the Pedestrian die" geschrieben hat?
Fons ist der Empfänger des George-Petitpas-Preis 2023.
Fons wurde von den Thinkers50 fünfmal als einer der einflussreichsten lebenden Managementdenker eingestuft und zusammen mit Peter Drucker, Tom Peters und Michael Porter in die Hall of Fame aufgenommen.
Der AHRI Cross Cultural Management Award, der von Fons Trompenaars unterstützt wird, würdigt herausragende Leistungen bei der Förderung der interkulturellen Integration und der Umsetzung effektiver Managementstrategien.
Co-Direktor des Servant-Leadership Centre for Research and Education (SLCRE) an der Freien Universität von Amsterdam. Er leitete mehrere Forschungsarbeiten zur Validierung der dienenden Führung, die als ein Weg gesehen wird, andere zu besseren Leistungen zu befähigen, als die effektivste in multikulturellen Umgebungen, in denen sich die meisten der aktuellen kulturell geprägten Führungsmodelle als wenig wirksam erwiesen haben.
Fons hat mehrere Positionen in vielen renommierten Universitäten und Management-Forschungszentren inne, wie z. B.:
- Professor für Internationales Management an der Freie Universität Amsterdam
- Mitglied des Beirats Webster Universität Leiden;
- Angesehener Berater des Zentrums für Transkulturelle Studien am Temasek Polytechnic, Singapur;
- Internationaler Direktor bei der Internationale Gesellschaft für Organisationsentwicklung;
- Fakultätsmitglied an der Global Institute for Leadership Development (GILD);
- Jurymitglied des Fons-Trompenaars-Preises für Innovation und Kreativität auf der Australisches Institut für Humanressourcen (AHRI).
Fons hat in den letzten 40 Jahren über 100 Artikel und 25 Bücher geschrieben.
"Das Wesen des Humors besteht darin, dass zwei gegensätzliche Logiken logisch werden und man darüber lachen kann. Deshalb ist Humor ein ernstes Spiel.
Neben seinem beeindruckenden Hintergrund und Fachwissen zeichnet sich Fons durch seine Fähigkeit aus, das Publikum zu inspirieren, zu motivieren, zu engagieren und zu unterhalten.
Er inspiriert
durch seine einzigartige Vision der Realität: nichts ist unmöglich, keine Herausforderung ist zu schwer, um erreicht zu werden, wenn wir die Dilemmata erkennen, die in uns leben, sowohl als Menschen als auch als Organisationen.
Er motiviert
indem wir einen Weg aufzeigen, wie wir Standpunkte miteinander verbinden und unsere Dilemmas in Einklang bringen können. Eine Denkweise, die Hoffnung auf eine bessere Zukunft macht, in der die Gegensätze der Vielfalt miteinander tanzen und neue Werte schaffen.
Er engagiert sich
Menschen, indem sie kontinuierlich in den Dialog einbezogen werden, entweder mit offenen Fragen oder interaktiven Tools wie Fragebögen und Webapps
Zu guter Letzt, aber nicht weniger wichtig,
er unterhält
das Publikum mit seinen humorvollen und witzigen Beispielen aus dem wirklichen Leben und dem Geschäftsleben, die er in über 30 Jahren auf seinen Reisen um die Welt auf den Wellen der Kultur gesammelt hat.
Dank seines Fachwissens kann Fons ein breites Spektrum an Themen abdecken. Die meisten seiner Keynotes beinhalten eine vorläufige Bewertung der Bedürfnisse des Kunden und die Erstellung eines Publikumsprofils mit Hilfe eines der vielen Webtools, die in der THT-Toolbox verfügbar sind. Dies ermöglicht es Fons, seine Präsentation maßgeschneidert und noch wirkungsvoller zu gestalten. Nachstehend finden Sie einige der Themen, die Fons abdecken kann, aber es gibt noch viel mehr, kontaktieren Sie uns einfach, um Ihre persönliche Keynote zu erhalten.
Hier sind einige seiner erfolgreichsten Themen:
- Dienende Führung in turbulenten Zeiten
- Ansätze zur kulturellen Vielfalt: global, multilokal, international oder transnational?
- Bewältigung des Kulturwandels: von Covid19 zu D&I-Dilemmata
- Schaffung einer Kultur der Innovation
