¿Qué es un dilema? ¿Y qué significa conciliarlo? No es una cosa o la otra...

La palabra "dilema" en griego se define como "dos proposiciones en conflicto". Hablamos de dilema cuando nos encontramos ante una elección difícil que hay que hacer entre dos opciones opuestas, ambas con ventajas interesantes. Nuestras exhaustivas investigaciones realizadas en todo el mundo han demostrado que es posible enfrentarse con éxito a opciones aparentemente opuestas. La clave es la reconciliación, el arte de combinar los opuestos.

El dilema del proceso de reconciliación

¿De qué se trata?

Hemos desarrollado un marco, el Proceso de Reconciliación de Dilemas, que se aplica a todas las culturas, ya que los directivos tienen que enfrentarse cada vez más a situaciones multiculturales y a una plantilla multicultural. Concilia las diferencias en lugar de simplemente identificarlas, yendo más allá del "y... y" y adoptando la mentalidad del "a través de... a través de". Hemos acumulado un importante conjunto de pruebas que demuestran que la conciliación de valores hace que las empresas sean más eficaces.

¿Cómo funciona?

1

Identificar el dilema

Recopilar información de múltiples fuentes para obtener una comprensión más profunda, reconociendo los dilemas.

2

Gráfico del dilema

Concrete el dilema (¿de qué se trata y quién es el titular?) y rompa la línea para invitar a la gente a combinar lo contrario.

3

Estira el dilema

Estira el dilema haciéndolo más grande y audaz.

4

Hacer epítetos

Destacar lo negativo de los extremos para invitar a la gente a no estar allí.

5

Conciliar el dilema

¿Cómo puede el valor X ayudarle a obtener más del valor Y?

6

Plan de acción

Defina puntos de acción para hacerlo realidad.

LOS 10 DILEMAS DE ORO

Muy a menudo, las organizaciones se enfrentan a varios dilemas, pero no saben cuáles son los más importantes. Y aquí es donde entra en juego el Modelo de los 10 Dilemas de Oro. Se basa en 30 años de investigación a partir de nuestra base de datos de 45.000 dilemas creados entre las 5 principales partes interesadas de una organización.