Diagnostische en trainingshulpmiddelen.

Of u nu voorbereidingen maakt voor een belangrijke zakelijke bijeenkomst of grotere organisatorische uitdagingen aanpakt, wij bieden een reeks praktische tools.

In tegenstelling tot traditionele tools die beperkt blijven tot generieke frameworks, onthullen onze tools de diepere patronen, spanningen en prioriteiten binnen individuen, teams en organisaties. Met behulp van een database met enkele 65.000 dilemma's, en persoonlijke en organisatorische culturele profielen die verder gaan dan 150 landen van over 150,000 Respondenten, Onze tools zijn gebaseerd op tientallen jaren cultuuronderzoek.

Snelle diagnose
Krijg een grondige en snelle diagnose van culturele problemen en de onderliggende oorzaken
Effectieve rapportages 
Krijg een grondige en actiegerichte beoordeling van de culturele aspecten
Voorbereiding van de bijeenkomst
Praktische tips voor een effectievere uitvoering
interculturele zakelijke bijeenkomsten
Benchmark
Vergelijk uw situatie met andere organisaties / industrieën / landen

Gereedschap

Teme
Gereedschap
Werkgebied van het gereedschap
1. Interculturele effectiviteit
Om zelfbewustzijn en vaardigheden op te bouwen
1. Interculturele effectiviteit
Om zelfbewustzijn en vaardigheden op te bouwen
Culture for Business Tool
Ontworpen voor zakenreizigers en internationale managers, biedt deze zelflerende en werkvoorbereidende tool praktische richtlijnen voor vergaderingen, onderhandelingen en interculturele samenwerking, gebaseerd op het verschil tussen de culturele voorkeuren van de gebruiker en het gekozen landprofiel uit meer dan 140 nationale culturen wereldwijd.
Werkstukkenbereik: Individueel Individueel
Culture Drive
Culture Drive biedt gebruikers een boeiende, interactieve benadering met een duidelijk inzicht in wat het gedrag in organisaties beïnvloedt, waarbij rekening wordt gehouden met de culturele complexiteit van tot wel 70 verschillende landen. Het helpt bij het identificeren van wat mensen motiveert en frustreert, waardoor organisaties hun betrokkenheid, samenwerking en prestaties kunnen verbeteren.
Werkstukkenbereik: Individueel Individueel
Intercultural Awareness Profiler
Verstrekt inzicht in individuele culturele voorkeuren op basis van de Zeven Culturele Dimensies en hoe deze patronen zich op groepsniveau voordoen, waardoor men zich bewust wordt van verschillende perspectieven en begrip en communicatie tussen culturen worden verbeterd.
Werkstukken: Individueel/groep Individueel/groep
Intercultural Competence Profiler
Meet de capaciteit van het individu en het team om concurrerende culturele waarden in complexe omgevingen te verzoenen door spanning om te zetten in samenwerking, waardoor beter besluitvormen, samenwerking en resultaten mogelijk zijn in verschillende culturen.
Werkstukken: Individueel/groep Individueel/groep
Globaliseringsklaarheidsscan
Meet de bereidheid van de organisatie om in verschillende culturen te werken en wereldwijd te opereren, en benadrukt de sterke punten en tekortkomingen. Het helpt organisaties om hun capaciteiten en werkwijzen af te stemmen op wereldwijde succes.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
2. Organisatiecultuur en dilemma's
Om cultuur, waarden en prestaties te versterken
2. Organisatiecultuur en dilemma's
Om cultuur, waarden en prestaties te versterken
Dilemma scannen
Identificeert en structureert de belangrijkste dilemma’s binnen een organisatie door verschillende perspectieven te belichten, waardoor concurrerende prioriteiten zichtbaar worden en een gerichte dialoog en een effectievere besluitvorming mogelijk worden.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
Organisatiecultuur profiler
Maatregelen en kaarten geven de heersende organisatorische cultuur weer op belangrijke dimensies, zowel op individueel als op groepsniveau. Ze bieden prioriteiten voor verandering of integratie en ondersteunen het afstemmen en doelgerichte culturele ontwikkeling. Het richt zich op cultuur (gedragspatronen en -gewoonten) – hoe mensen daadwerkelijk handelen en werken.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
Organisatie-Waarde-Profiler
Maakt de waarden die de prioriteiten en beslissingen binnen de organisatie vormen zichtbaar, identificeert afstemmingen en lacunes en stelt organisaties in staat om gedeelde waarden te definiëren en te integreren. Focus op waarden (overtuigingen, prioriteiten) - wat mensen belangrijk vinden.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
M&A-scan
Verstrekt inzicht in de waargenomen culturele overeenkomsten en verschillen tussen de samenvloeiende organisaties, identificeert mogelijke gebieden van samenwerking en tegenstellingen en ondersteunt een effectievere integratie en waardecreatie.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
Cultuur voor innovatie scan
Meet hoe culturele factoren de innovatie binnen de organisatie beïnvloeden door sterke punten en belemmeringen aan het licht te brengen. Dit helpt organisaties om de voorwaarden te creëren voor innovatie en groei.
Werkstukken: Organisatorisch Organisatorisch
3. Leiderschap en teams
Om de manier waarop mensen samenwerken te verbeteren
3. Leiderschap en teams
Om de manier waarop mensen samenwerken te verbeteren
Profielschets dienend leiderschap
Evalueert hoe leiderschap gedrag de prestaties en ontwikkeling van anderen ondersteunt, zowel op individueel als op groepsniveau, en biedt inzicht in hoe leiders hun teams in staat stellen effectief te presteren.
Werkgebied: Team Team
Profiler teameffectiviteit
Bevestigt hoe effectief teams samenwerken, communiceren en presteren, zowel op individueel als op groepsniveau. Het biedt inzicht in sterke punten en verbeterpunten, waardoor efficiënter samenwerken en presteren mogelijk wordt.
Werkgebied: Team Team
4. Diversiteit
Verander diversiteit in prestaties
4. Diversiteit
Verander diversiteit in prestaties
Gender voor bedrijven
Een hulpmiddel voor zelfleren dat inzicht biedt in hoe gendergerelateerde verschillen en percepties het gedrag en de ervaringen op de werkplek beïnvloeden, zowel op individueel als op groepsniveau. Het helpt organisaties om lacunes te begrijpen en deze aan te pakken om inclusie, samenwerking en prestaties te verbeteren.
Werkstukkenbereik: Individueel Individueel
Generatie voor bedrijven
Een hulpmiddel voor zelfleren dat inzicht biedt in generatierelateerde voorkeuren en verschillen op de werkplek, zowel op individueel als op groepsniveau. Het helpt organisaties te begrijpen hoe deze verschillen het gedrag, de verwachtingen en de samenwerking beïnvloeden.
Werkstukkenbereik: Individueel Individueel