1. Home
  2. Gereedschapskist
  3. Profiler Intercultureel Bewustzijn

Profiler Intercultureel Bewustzijn

Elke bestaande cultuur heeft een plaats tussen twee uitersten van zeven culturele dimensies. Vijf beschrijven interpersoonlijke relaties, één in relatie tot tijd en één in relatie tot de omgeving. Om cultuur te meten hebben we de Intercultural Awareness Profiler ontwikkeld.

De Intercultural Awareness Profiler is gebaseerd op 20 jaar onderzoek naar het Seven Dimension of Culture-model van Fons Trompenaars en is een diagnostische vragenlijst die is ontworpen om de persoonlijke oriëntatie van keuzes te beoordelen die een individu maakt bij het oplossen van interculturele zakelijke kwesties. Met behulp van een reeks diagnostische vragen is de vragenlijst in staat om individuele crossculturele oriëntaties te bepalen aan de hand van de zeven dimensies van het cultuurmodel.

Wat is het doel?
De persoonlijke culturele profielen dienen als input om het bewustzijn van het individu van zijn/haar culturele oriëntatie te vergroten. Inzicht in het eigen culturele profiel is de eerste belangrijke stap in het verbeteren van de werkprestaties en de bedrijfsresultaten bij het werken met andere culturen. De tool stelt de gebruiker in staat om een uitgebreide persoonlijke analyse uit te voeren van zijn/haar eigen crossculturele oriëntatie op basis van hun individueel gegenereerde profiel en de persoonlijke feedback die wordt gegeven.

De vragenlijst kan op verschillende manieren worden opgesteld en kan een component bevatten om een bedrijfscultuurprofiel op te stellen. Verdere vragen kunnen ook worden gebruikt om deelnemers te subgroepen op basis van hun rollen, functionele gebieden of andere variabelen en zo inzicht te geven in de oriëntatie van de groep in relatie tot andere nationale en/of organisatieculturen. 

Wanneer moet het worden gebruikt?

Het instrument kan worden opgenomen in workshops, trainingen of coachingsinterventies met individuen of groepen die betrokken zijn bij internationale projecten of context, om het bewustzijn van de individuele culturele oriëntatie en de oriëntatie van het team te vergroten. Specifiek worden de persoonlijke cultuurprofielen regelmatig gebruikt in oefeningen in (virtuele) trainingsprogramma's en coaching om de ervaringen van de respondent te helpen structureren.

Wat maakt de app uniek?

De vragenlijst is door meer dan 140.000 managers ingevuld, waardoor een van 's werelds grootste, levende crossculturele referentiedatabases is ontstaan die individueel en groepsinzicht biedt voor grensoverschrijdende effectiviteit.

Aanvullende informatie
  • Verschillende methoden voor het afnemen van de vragenlijst, afhankelijk van de behoeften van de klant
  • Profielen beschikbaar op papier of online 
  • Vragenlijst beschikbaar in meerdere talen
  • Kan worden gebruikt in combinatie met de Culture for Business App, een zelfstudieprogramma voor e-learning