Clinton este un educator corporatist recunoscut la nivel internațional și un strateg desăvârșit în dezvoltarea leadership-ului.

În calitate de facilitator, vorbitor principal, consultant, coach și autor, se concentrează pe managementul intercultural, comunicare, leadership strategic în afaceri, impact și influență în domeniul ospitalității globale, etichetă și lumea vinului și a băuturilor spirtoase.

Clinton are o vastă experiență în combinarea acestor abilități multifațetate atât la nivel “C”, cât și în sprijinirea personalului de conducere. Având o experiență în consultanță care acoperă mai multe continente, aceasta îi permite să ofere servicii care sprijină provocările culturale și de afaceri prin descompunerea aspectelor și problemelor complexe în soluții pragmatice prin reconcilierea dilemelor.

Abordarea sa promovează o aliniere perfectă între cultura organizațională și programele membrilor echipei, permițând furnizarea acestora la toate nivelurile și asigurând atingerea obiectivelor cheie. Stilul său dinamic și plin de energie captivează interesul, stimulează implicarea și oferă în mod constant rezultate pozitive. Discursul său TEDx despre ‘Civilitatea - Reconectarea unei societăți moderne’ întruchipează perfect etica și expertiza sa profesională.

Veronica, un consultant de afaceri cu experiență, permite organizațiilor să prospere prin deblocarea potențialului oamenilor lor.

Cariera sa în companii multinaționale precum Barilla și Nestlé în Marketing, Inovație și Insights i-a insuflat o abordare sistemică, o mentalitate orientată spre rezultate și o înțelegere profundă a dinamicii afacerilor, toate concentrate pe elementul uman.

Această experiență contribuie la practica de consultanță a Veronicăi, axată pe dezvoltarea strategică a capitalului uman. Veronica analizează dinamica organizațională complexă, identifică lacunele de talent și construiește strategii cuprinzătoare aliniate la obiectivele de afaceri pe termen lung, asigurându-se că dezvoltarea talentului alimentează succesul.

Veronica excelează în conceperea de experiențe captivante de dezvoltare a oamenilor care converg în proiecte de management al schimbării. Programele sale promovează dezvoltarea competențelor prin experiențe de învățare mixtă cu impact și includ inițiative care sporesc implicarea angajaților și transformă formarea în schimbări măsurabile, precum și o fază inițială de evaluare a competențelor transversale.

Expertiza interculturală este pasiunea Veronicăi. Un profesor contractual de “Integrare interculturală pentru afaceri” la Universitatea din Milano Statale, concepe proiecte de succes cu clienți diverși. Fluența sa în navigarea perspectivelor și promovarea reconcilierii face din ea un partener de încredere, care ghidează organizațiile prin complexități cu empatie și strategii de comunicare.

Coautor al de versiunea italiană și engleză a Ghidului de supraviețuire Covid-19: Dileme și soluții, Veronica își integrează abordarea nu numai în contexte interculturale, dar și în Diversitate și incluziune (D&I), gândire sistemică, leadership, dezvoltarea talentelor și auto-împuternicire.

Arnout este un facilitator și ghid pentru transformarea organizațională, schimbarea culturală și dezvoltarea leadership-ului. Competența sa constă în lucrul cu echipele executive pentru a înțelege și a acționa asupra dinamicii complexe a schimbării culturale și sistemice. El este adeptul transformării provocărilor organizaționale în călătorii practice de dezvoltare care rezonează în întreaga companie.

În rolul său versatil de consultant, facilitator, manager al schimbării și coach, Arnout se bazează pe experiența sa vastă pentru a sprijini organizațiile în evoluția lor. Este pasionat atât de dezvoltarea individuală, cât și de dezvoltarea echipei, în special în cadrul diferitelor culturi și contexte internaționale.

El pune un accent puternic pe crearea de modele funcționale, sistemice și pe abordarea problemelor complexe prin munca în echipă. Metodele lui Arnout promovează înțelegerea și acordul în rândul conducerii, asigurându-se că rolul lor crucial în dezvoltarea comportamentului și culturii organizaționale dorite este clar și realizabil, în conformitate cu obiectivele mai largi ale companiei.

Abordarea lui Arnout este directă și prietenoasă. El se bazează pe vasta sa experiență educațională și pe natura sa energică pentru a promova medii de învățare care sunt atât eficiente, cât și încurajatoare. Colaborând îndeaproape cu echipele de conducere, el se concentrează pe a ajuta atât organizația, cât și oamenii acesteia să se dezvolte, ghidându-i prin schimbare.

Vincent este afiliat în principal Universității de Tehnologie din Eindhoven (TU/e), unde lucrează cu jumătate de normă ca formator și coach senior în competențe profesionale, lector în management intercultural și consilier comunitar.

În plus, Vincent a lucrat ca formator și consultant independent timp de aproximativ 40 de ani în comunicare interculturală în afaceri, management și mobilitate profesională pentru o gamă largă de companii, școli de afaceri, universități și firme de consultanță din Europa și din afara ei. Și-a început cariera cu un proiect intercultural de 2 ani la sediul central al Philips din Eindhoven. Domeniul său specific de expertiză este managementul echipelor multinaționale (virtuale), precum și interfața Benelux, Franța și Germania în managementul intercultural și în mobilitatea profesională. A lucrat, de asemenea, pe teme de responsabilitate socială corporativă (CSR) și în prezent se concentrează, de asemenea, pe probleme de diversitate și incluziune (D&I) și pe aspectele sociale și interculturale ale pandemiei Covid asupra practicilor de management și conducere în Europa și Asia.

Vincent este autorul a numeroase articole privind comunicarea și managementul intercultural și a publicat recent pe larg pe teme de D&I, precum și pe teme sociale legate de pandemia Covid, inclusiv un articol trilogic despre experiențele comune, lecțiile învățate și viitorul muncii. De asemenea, este coautor a două cărți: Business Class Frankrijk, 1992 (despre cum să faci afaceri cu francezii) și Business en français, 2007 (despre comunicarea de afaceri cu francezii).

Vorbește franceză (limba maternă), olandeză, engleză, germană și spaniolă.

Natasha este un formator și consultant internațional experimentat în domeniul managementului intercultural, al planificării strategice și al dezvoltării afacerilor, al teambuilding-ului și al coaching-ului și a petrecut peste 20 de ani implicată în proiectarea și instruirea curriculum-ului. Natasha este olandeză, născută în Caraibe, în Aruba, cu rezidență permanentă în Namibia.

Și-a început cariera în Țările de Jos, la Hollandse Signaalapparaten (fost Thomson CSF și cunoscut astăzi sub numele de Thales), unde, în perioada 1996-1998, a fost responsabilă în principal de coordonarea unui program de stabilire a politicii europene de formare și dezvoltare în cadrul a șase filiale europene ale companiei. În acea perioadă, ea a fost, de asemenea, manager de formare interimar pentru cursurile de afaceri și administrație, sprijinind managerii ierarhici în stabilirea planurilor lor anuale de formare. În septembrie 1998 s-a alăturat KPMG, unde a lucrat ca consultant multimedia în cadrul eWorkforce. În această perioadă a dezvoltat produse interactive de formare pe calculator pentru clienții europeni. Natasha s-a alăturat Trompenaars Hampden-Turner (pe atunci parte a KPMG) în 2000, în calitate de consultant și formator în management intercultural, lucrând pentru clienți precum: ABN AMRO, Dow Chemical, Stockholm School of Economics, Kongsberg, MTN, Wolters Kluwer, Andersen, Suez Ondeo, M-Real, Exxon Mobile, CSM și United Telecommunication Services (Curacao). În 2004, s-a întors la KPMG Netherlands pentru 2 ani ca Senior Business Consultant și Training Manager, înainte de a se muta în Lesotho împreună cu familia sa. În 2013 a devenit partener co-fondator al francizei FranklinCovey Namibia.

Natasha locuiește în prezent în Namibia, unde a fondat Grow Training & Advisory Services CC din 2006 până în prezent, cu unicul scop de a împuternici namibienii și comunitatea (de afaceri) să își atingă obiectivele și ambițiile strategice, prin furnizarea în principal de servicii HRD, de gestionare a programelor și de dezvoltare organizațională. Printre clienții săi se numără atât companii locale mai mici, cât și organizații guvernamentale și corporative mai mari, cum ar fi Departamentul de Stat al Ambasadei SUA, Departamentul de Energie din Lesotho, Banca Namibiei, UNICEF, OMS, UNAIDS și Old Mutual Property and Investment Group.

Dr. Nori Furuya a fost implicat în managementul afacerilor globale timp de peste 25 de ani la Japan Airlines și, de asemenea, în domeniul formării și consultanței timp de peste 13 ani. A locuit și a lucrat în Statele Unite, Marea Britanie, Kuwait și Bahrain. În acest timp, a fost manager expatriat al Japan Airlines. Deține o diplomă de licență în științe sociale de la Universitatea Waseda și un master în administrarea afacerilor de la Universitatea Aoyama Gakuin. De asemenea, deține un doctorat al Universității Tsukuba în domeniul gestionării globale a resurselor umane.

A fost profesor adjunct la programul de management al Universității Kanagawa. De asemenea, este membru al Consiliului consultativ pentru afaceri internaționale și profesor invitat al Universității din Missouri, St.Louis din Statele Unite.

În prezent, Nori Furuya este implicat în activități de cercetare și consultanță privind managementul global al resurselor umane și a lucrat în domeniile dezvoltării managementului global și managementului cultural transnațional în calitate de consultant, formator și coach.

Hank este un strateg de dezvoltare a leadership-ului recunoscut la nivel internațional, facilitator, keynote speaker, consultant, coach și autor pe tema Strategic Business Leadership și Personal Mastery. Cu o experiență în industria TIC și peste 15 ani de experiență cu organizații globale de dezvoltare a leadershipului, cum ar fi The Ken Blanchard Companies, Roche Martin (EQ), Wiley (DiSC + Patrick Lencioni).

A lucrat cu o gamă impresionantă de clienți, de la nivelul “C” la supervizori, în peste 26 de țări, într-o gamă largă de industrii, inclusiv TIC, Finanțe, Inginerie, Telecomunicații mobile, Minerit, Farmaceutică, Sănătate, Îngrijire bătrâni, Recrutare, FMCG, Producție și Bănci.

Experiența sa vastă de a combina dezvoltarea pragmatică a leadershipului prin reconcilierea dilemelor și Servant Leadership permite sSprijinirea culturii și a provocărilor de afaceri, făcându-le reale prin simplificarea problemelor complexe cu alinierea culturii organizaționale și a programelor membrilor echipei la toate nivelurile, pentru a se asigura că acestea își ating obiectivele.  El transmite un mesaj care îndeamnă la reflecție cu stilul său energic și amuzant, care menține interesul și implicarea pe tot parcursul.

Hank este pasionat de dezvoltarea următoarei generații de lideri prin programul său de reziliență pentru adolescenți intitulat “Yes I Can - Resilience”, care a fost tradus în 10 limbi.

Testimoniale
“Hank van der Merwe transmite un mesaj puternic. Un vorbitor, antrenor și consultant remarcabil, el trăiește mesajul pe care îl transmite. Indiferent de circumstanțele în care vă aflați, după ce lucrați cu Hank, veți pleca simțindu-vă mai inteligenți, mai capabili și mai entuziasmați de munca, viața și posibilitățile voastre.”   Jesse Lyn Stoner, (autorul bestsellerului Full Steam Ahead)

Prof. Henri Bezuidenhout, profesor titular și coach executiv acreditat, are o vastă experiență în consultanță, predare, formare, mentorat și coaching. Având mai mult de 20 de publicații acreditate, revizuite de colegi, despre multinaționalele care operează în Africa, Henri are un interes dublu pentru rolul culturii în succesul afacerilor, în special în Africa, precum și pentru dezvoltarea personală și abilitarea liderilor pentru tinerii lideri în devenire.

Henri are o vastă experiență în domeniul competenței interculturale, al culturii organizaționale, al echipelor de conducere dinamice și al legăturii cu rezultatele organizaționale. Are peste 25 de ani de experiență în consultanță într-o gamă largă de organizații, atât private, cât și publice, în diferite țări și regiuni. În prezent, se concentrează pe obținerea de schimbări comportamentale pentru rezultate organizaționale.

Deține un doctorat în economie și este profesor de comerț internațional la Facultatea de Economie a Universității North-West, Potchefstroom, Africa de Sud. Este, de asemenea, un Stanford Graduate School of Business LEAD Distinguished Scholar și este un antrenor profesionist certificat. La aceasta se adaugă certificarea în diverse metodologii și instrumente culturale, precum și instrumente de dezvoltare a leadership-ului, precum Gallup Strengthsfinder și The Values Factor.

Lauri este un cadru superior cu peste 22 de ani de experiență în domeniul mobilității globale și al resurselor umane. Pe parcursul carierei sale profesionale, a locuit și a lucrat în SUA, Regatul Unit, Spania și Irlanda. A lucrat pentru o companie de management al relocării cu sediul în SUA în calitate de vicepreședinte pentru EMEA în Canary Wharf, Londra, unde a fost responsabil pentru operațiuni, servicii pentru clienți, dezvoltarea afacerilor și lanțul de aprovizionare.

A deținut, de asemenea, o poziție executivă de director de vânzări și marketing pentru o editură britanică din Dublin, precum și propria firmă de consultanță în Spania, unde a lucrat în consultanță în management, recrutare și servicii de carieră, coaching executiv și formare și coaching intercultural.

Lauri are o vastă experiență de lucru într-un cadru global ca IMM, oferind informații de primă mână liderilor globali din peste 20 de țări. Pe parcursul carierei sale de până acum a lucrat cu numeroase companii Fortune 500 și MNC atât în Europa, cât și în Asia.

Are o diplomă de onoare în HRM, împreună cu un certificat profesional de consultanță de nivel 7, precum și o licență de coach pe International Profiler, un instrument de diagnosticare pentru sprijinirea cadrelor globale în misiuni internaționale.

A fost lector invitat la Universitatea Europeană din Londra și Barcelona pe teme legate de mobilitatea globală și intrarea la locul de muncă în secolul XXI. El ajută clienții prin crearea de soluții personalizate care îmbunătățesc profitabilitatea, eficiența organizațională, o mai bună comunicare și implicarea într-un mediu global complex.

Ivy are peste 30 de ani de experiență internațională în consultanță în management. Printre domeniile sale de specializare se numără managementul schimbării și al proiectelor, îmbunătățirea performanței în afaceri, dezvoltarea organizațională, managementul învățării și al competențelor, proiectarea stimulentelor și competența interculturală (CCC).

Ivy a lucrat cu mai multe organizații de consultanță în management respectate, inclusiv KPMG, BearingPoint, Deloitte, Grant Thornton, Towers Watson și Mercer. În cadrul KPMG, Ivy a lucrat și/sau a locuit în mai multe țări din Europa și SUA. Și anume, Țările de Jos, Germania, Elveția, Italia (Roma), Portugalia, Anglia, Franța, Scandinavia, Republica Cehă (Praga), San Francisco și New York. Ea continuă să lucreze activ în rețea din punct de vedere profesional și personal în aceste țări și în alte câteva și se consideră un “cetățean global”. Acest nivel ridicat și constant de expunere globală a ajutat-o să dobândească o perspectivă practică asupra modului în care diferențele culturale influențează mediile de afaceri și, mai mult, să dezvolte soluții pentru a reconcilia provocările care apar în echipele de afaceri multiculturale și internaționale, utilizând metodologia Trompenaars Hampden & Turner (THT). Ea este licențiată a THT.

Ivy a fost asociată pe scară largă cu sectorul tehnologiei informației (IT, BPO, KPO etc.) din India de la începutul anului 2000 și are o cunoaștere aprofundată a industriei. De asemenea, a oferit consultanță în sectoarele de producție și inginerie, servicii financiare, ospitalitate și sănătate din India. De asemenea, oferă consultanță pe scară largă în domeniul IMM-urilor/întreprinderilor familiale și start-up-urilor.

Ivy a făcut parte și a condus mai multe inițiative globale de dezvoltare a metodologiei, a curriculumului și a programelor de învățare într-o mare varietate de subiecte. Ea continuă să conceapă, să dezvolte și să ofere programe de formare și programe în domeniile Managementul oamenilor și al schimbării și CCC în toate sectoarele de afaceri din India.

Este profesor invitat al IIM Bangalore, unde predă programe avansate de MBA în domeniile CCC, Managementul schimbării și Abilități avansate de consultanță.

IIvy are o diplomă de licență în psihologie de la Universitatea din Delhi și un MBA de la Facultatea de Studii de Management (FMS), Universitatea din Delhi.

În prezent locuiește în Bangalore, India, și conduce o inițiativă privind dezvoltarea Competențe interculturale globale în corporații și medii de afaceri din India și Asia.

Pasionat de oameni, de scop și de a face diferența. Angajat să învețe pe tot parcursul vieții. Gânditor strategic și executant practic, concentrându-se nu pe resurse, ci pe ingeniozitate. Cetățean global. Competent cultural. Avocat al DEI, care își celebrează diferențele. Experiență profesională globală, cu accent pe Africa și SEA în ultimii 10 ani.

Cu peste 20 de ani de experiență în conducerea și facilitarea transformărilor semnificative la nivel personal și de afaceri prin intervenții de învățare, Roosmarijn este un specialist în realizarea schimbărilor organizaționale pozitive.  Certificat WSQ ACLP.

Roosmarijn a trăit și a lucrat în Asia în ultimii 10 ani, după ce anterior a lucrat în Europa și în SUA. Percepția și experiența sa internațională i-au aprofundat cunoștințele în domeniul formării privind problemele interculturale și comunicarea. Ea a dezvoltat, construit și implementat programe de formare.

Roosmarijn conduce în prezent activitatea privind D&I și antirasismul la United World College of South East Asia. Ea facilitează, de asemenea, dezvoltarea lor profesională privind prejudecățile inconștiente pentru toți membrii personalului și grupurile cheie de părți interesate pentru a promova schimbări pozitive și semnificative, cu un accent puternic pe anti-rasism.

Pasiunea Barbarei constă în a ajuta persoanele, grupurile și echipele să își dezvolte competența interculturală pentru a ajuta clienții să beneficieze de diferențele de valoare (culturale) pe care le experimentează atât în viața profesională, cât și în cea privată.

Născută din părinți olandezi, Barbara a crescut în Canada, unde a obținut diplome în Studii internaționale comparative și Studii indigene, precum și un Master în asistență socială (MSW).  Implicată de la o vârstă fragedă în organizații internaționale pentru pace, ea și-a aprofundat interesul pentru relațiile interculturale, lucrând și locuind în diferite părți ale Canadei, Ecuador și Israel, precum și efectuând un stagiu în Kenya. Vorbește fluent engleza și olandeza, precum și franceza moderată și spaniola de bază.

Prior înainte de a se muta în Țările de Jos, Barbara a supervizat o serie de proiecte naționale de educație și a fost educator pentru tineri adulți în cadrul mai multor programe. De asemenea, a colaborat cu Ministerul canadian al Sănătății la diverse proiecte de ateliere naționale. 

Barbara a lucrat ca formator și director de program la Trompenaars Hampden-Turner până în 2015, asigurând legătura cu clienți corporativi globali, instituții de învățământ naționale și internaționale și școli de afaceri internaționale. În plus, a fost, de asemenea, profesor asistent atât pentru cursurile de Administrare a afacerilor internaționale, cât și pentru cursurile de Master în Management transcultural de la Universitatea Vrije din Amsterdam și a co-tradus cartea lui Fons Trompenaars și Ed Voerman, Conducerea servitoare în toate culturile.

S-a alăturat KPMG în Țările de Jos în 2015 ca consultant în domeniul Oameni și schimbare și, cel mai recent, a avansat la Amsterdam School of International Business ca lector și Community Manager, CET/Program Manager în 2020.

Și-a obținut licența cu onoruri și un masterat în comerț cu specializare în managementul resurselor umane (toate cum laude) la Universitatea din Pretoria. După terminarea studiilor de licență, a lucrat timp de trei luni la un proiect de CSR cu fundația AIESEC Philippines din Cebu City, Filipine. Experiențele sale de a trăi și de a lucra în țări diferite și de a se adapta la șocul cultural i-au stârnit pasiunea de a-și desfășura cercetarea de doctorat cu privire la ‘Inteligența culturală și experiențele de adaptare ale femeilor expatriate autoințiate’.’

În domeniul managementului resurselor umane, Dr. Schreuders are o experiență variată și, de asemenea, a lucrat ca formator independent și psiholog de evaluare pentru diferite mine mari din Africa de Sud. În 2009, s-a alăturat echipei Trompenaars Hampden-Turner în calitate de consultant/formator pentru Trompenaars Hampden-Turner Consulting. unde a fost responsabilă de dezvoltarea și punerea în aplicare a programelor de formare personalizate și de co-facilitarea programelor de leadership executiv.

Dr. Schreuders este implicată în prezent într-un proiect de cercetare numit WeSoar, care se referă la dilemele cu care se confruntă femeile antreprenor de succes din întreaga lume. Acest proiect este o colaborare între trei organizații: Synquity, United Success și Trompenaars Hampden-Turner. Proiectul urmărește să reducă decalajul dintre lumea academică și cea corporativă.S

S-a mutat din Africa de Sud în Țările de Jos în 2009. Este psiholog industrial/organizațional înregistrat la Health Professions Council of South Africa și și-a început cariera academică ca lector la Universitatea din Pretoria în 2005. De asemenea, a lucrat ca cercetător și lector invitat la Vrije Universiteit Amsterdam și ține ocazional cursuri la o serie de universități de științe aplicate din Țările de Jos.

S-a alăturat Școlii de afaceri internaționale din Amsterdam ca lector în 2013. Ea a fost implicată în predarea modulelor legate de conștientizarea interculturală și abilitățile de afaceri interculturale, precum și în calitate de mentor și îndrumător de teze. Dr. Schreuders consideră că predarea minților tinere și formarea liderilor de mâine reprezintă o mare sarcină și responsabilitate și că AMSIB oferă o platformă de creștere și dezvoltare în care atât studenții, cât și profesorii se află într-o călătorie de învățare. Diversitatea școlii și mediul de predare inovator reprezintă, în opinia sa, un laborator perfect în care studenții și personalul își pot dezvolta mintea și se pot pregăti pentru piața globală.

Combină experiența în antropologie culturală și organizațională, inovare, tehnologie și management. Consultant, cercetător, conferențiar, prezentator, formator, antrenor și autor, specializat în crearea de culturi (regionale și corporative) ale inovării durabile, aspecte interculturale ale internaționalizării; management intercultural; aspecte culturale ale fuziunilor, achizițiilor și asocierilor în participațiune și în dezvoltarea competențelor interculturale. Experiență în peste 35 de țări din întreaga lume.

Clienți:
- companii internaționale din diverse industrii (ateliere, prezentări, coaching, consultanță)
- școli de afaceri (cursuri, masterclass-uri)
- universități și alte instituții de învățământ superior (cursuri, masterclass-uri, cercetare)
- organizații de îngrijire a sănătății (consultanță)
- (semi-) agenții guvernamentale (consultanță, ateliere, prezentări)
- parteneriate cu mari companii de consultanță în calitate de consultant asociat (consultanță)

Tim a fost implicat în dezvoltarea capitalului uman în ultimii 20 de ani, din care 18 ani s-au concentrat pe comunicarea interculturală. După ce și-a petrecut primii ani în Africa și douăzeci de ani în Orientul Îndepărtat, și-a petrecut cea mai mare parte a vieții departe de Marea Britanie, rafinându-și înțelegerea tehnicilor de valorificare a culturii ca un avantaj pentru rezultate mai bune în afaceri.

În prezent, Tim lucrează îndeaproape cu clienți din diferite medii culturale și profesionale pentru a crește gradul de conștientizare, a aprofunda înțelegerea și a perfecționa competențele și abilitățile necesare oamenilor în contexte de afaceri interculturale.

Tim lucrează atât la nivel național, cât și internațional, iar domeniul său de interes special este reprezentat de organizațiile japoneze care fac tranziția de la structuri și strategii internaționale la cele globale.

Carlo Capponi are peste 20 de ani de experiență internațională în finanțe, operațiuni și consultanță strategică.

Și-a început cariera în cadrul Montedison, un conglomerat italian, în 1987. În 1995 a fondat UBK Consulting. Pe parcursul carierei sale, a consiliat clienți globali în gestionarea expansiunii internaționale, îmbunătățirea eficienței operaționale și implementarea programelor de restructurare organizațională în diverse industrii, inclusiv IT, energie, științele vieții, servicii medicale, semiconductori, infrastructură și transport.

Dl Capponi are rădăcini germane și italiene și a studiat afaceri și economie la Universitatea Bocconi (Milano), unde a fost profesor contractual pentru planificare strategică și management tehnologic între 1995 și 1999. Este bilingv în italiană și germană, vorbește fluent engleza și are o bună cunoaștere a limbilor spaniolă și portugheză. Deține cetățenia germană și italiană.

Inovator, digital, durabil și neconvențional. Absolventă de afaceri (masterat în economie) și MBA, cu o vastă expertiză antreprenorială și înaltă competență interculturală.

• Pionier în digitalizare și comerț electronic.
• Fluent în germană, franceză, engleză și olandeză

Wolfgang a crescut în Africa francofonă, are rădăcini germane și a lucrat pe aproape toate continentele.

Și-a început cariera de lider ca ofițer în marina germană și franceză. După perioada petrecută la MAZARS - o companie franceză de audit și contabilitate certificată, s-a alăturat sediului central al Lidl International.

Timp de 15 ani a sprijinit creșterea impresionantă și internalizarea Lidl ca membru al consiliului de administrație în Belgia, Luxemburg și Polonia. Activitatea sa s-a axat pe finanțe și administrație, IT și resurse umane.

În Berlin din 2020 - inima comunității internaționale de start-up-uri și consultanță pentru start-up-uri și scale-up-uri.

Wolfgang este un bun comunicator, agent al schimbării, motivator și oferă clienților săi soluții personalizate, eficiente și eficace.

Jorge Cagigas este licențiat în drept al Universității din Valladolid, a studiat științe politice la Universitatea Complutense și a urmat mai multe cursuri de specializare în sisteme de management global și dezvoltare avansată a resurselor umane la Universitatea din New York. Cu o vastă carieră profesională, Jorge Cagigas a fost director de resurse umane pentru companii mari precum: Nissan Motor Ibérica, Pepsico España, General Electric Plastics, Moulinex Groupe, Dogi International Fabrics Corporate, Leche Pascual Group.

În prezent, este președinte al Consiliului de administrație al FUNDIPE, o fundație spaniolă pentru dezvoltarea funcției de resurse umane, și este membru al top ten HRS (Human Resources Spain), al Institutului Directorilor și Administratorilor din Spania și al Consiliului Național al AEDIPE.

Jorge are, de asemenea, o vastă carieră ca profesor în unele dintre cele mai importante universități, cum ar fi ICADE, Universidad Antonio de Nebrija sau San Pablo CEU Business School; a fost membru al consiliului consultativ ESADE. A publicat numeroase articole în diferite reviste de prestigiu și a colaborat la lucrări specializate în managementul persoanelor, unele dintre cele mai recunoscute fiind “La Gestión adecuada de personas” și “Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos”.

Jorge este excelent în transmiterea cheilor de conducere pentru a obține succesul în cadrul companiei

Henk are peste 35 de ani de experiență în domeniul managementului internațional și al consultanței în afaceri. El are o experiență profundă în ceea ce privește modul în care diferențele de cultură și metodele de lucru la nivel internațional afectează afacerile, dobândită în timp ce lucra în diverse industrii.

Henk a fost Managing Partner al Trompenaars Hampden-Turner din 2006 până în 2019. Între 1995 și 2005 a fost Partener responsabil de consultanță în management în cadrul KPMG Portugalia. Între 1989 și 1994 a facilitat integrarea postfuziune a KPMG Consulting în Europa în calitate de partener executiv. Crearea UNEI rețele internaționale de peste 80 de birouri în 25 de țări a avut ca scop cooperarea transfrontalieră, în care diferențele și diversitatea culturală au fost acceptate și reunite. De asemenea, a avut relații de lucru intense cu America și Asia Pacific. Înainte de aceasta, a fost Executive Manager în Interim Management în cadrul KPMG Consulting din Țările de Jos.