Clinton is an internationally recognized corporate educator and accomplished leadership development strategist.

As a facilitator, keynote speaker, consultant, coach and author he focuses on Intercultural Management, Communication, Strategic Business Leadership, Impact and Influence in the field of Global Hospitality, Etiquette and the world of Wine and Spirits.

Clinton has extensive experience in combining these multifacet skills at both “C” level and supporting management staff. With a background of consulting that covers several continents, it enables him to offer services that support cultural and business challenges by breaking complex issues and problems into pragmatic solutions through Dilemma Reconciliation.

His approach fosters a seamless alignment between Organizational Culture and Team Member programs, enabling their delivery across all levels and ensuring the achievement of key objectives. His dynamic and infectiously energetic style captivates interest, boosts engagement, and consistently delivers positive results. His TEDx talk on ‘Civility – Reconnecting a Modern Society’ perfectly embodies his professional ethos and expertise.

تعمل فيرونيكا، وهي مستشارة أعمال متمرسة، على تمكين المؤسسات من تحقيق الازدهار من خلال إطلاق العنان لإمكانات موظفيها.

رسّخت مسيرتها المهنية في شركات متعددة الجنسيات مثل باريلا ونستله في مجالات التسويق والابتكار والرؤى نهجاً منهجياً وعقليةً تركز على النتائج وفهماً عميقاً لديناميكيات الأعمال، وكل ذلك يركز على العنصر البشري.

تسترشد فيرونيكا بهذه الخلفية في ممارستها الاستشارية التي تركز على التنمية الاستراتيجية لرأس المال البشري. تحلل فيرونيكا الديناميكيات التنظيمية المعقدة، وتحدد الثغرات في المواهب، وتبني استراتيجيات شاملة تتماشى مع أهداف العمل طويلة الأجل، مما يضمن أن تنمية المواهب تغذي النجاح.

تتفوق فيرونيكا في تصميم تجارب تطوير الأفراد الجذابة التي تتلاقى مع مشاريع إدارة التغيير. تعزز برامجها تنمية المهارات من خلال تجارب التعلم المدمجة المؤثرة وتتضمن مبادرات تعزز مشاركة الموظفين وتترجم التدريب إلى تغييرات قابلة للقياس, بالإضافة إلى مرحلة التقييم الأولي للمهارات الشخصية.

الخبرة بين الثقافات هي شغف فيرونيكا. أستاذة متعاقدة في “التكامل بين الثقافات في مجال الأعمال التجارية” في جامعة ميلانو ستاتال, تصمم مشاريع ناجحة مع عملاء متنوعين. إن طلاقتها في التنقل بين وجهات النظر وتعزيز المصالحة تجعلها شريكًا موثوقًا به، حيث توجه المؤسسات من خلال استراتيجيات التعاطف والتواصل.

مؤلف مشارك في من النسخة الإيطالية والإنجليزية من دليل النجاة من كوفيد-19: المعضلات والحلول، تدمج فيرونيكا نهجها في كتابها ليس فقط في بيئات متعددة الثقافات, ولكن أيضًا في مجالات التنوع والشمول، والتفكير المنظومي، والقيادة، وتطوير المواهب، والتمكين الذاتي.

يعمل أرناؤوط ميسراً ومرشداً للتحول التنظيمي والتغيير الثقافي وتطوير القيادة. وتكمن مهارته في العمل مع الفرق التنفيذية لفهم الديناميكيات المعقدة للتغيير الثقافي والنظامي والعمل عليها. وهو بارع في تحويل التحديات المؤسسية إلى رحلات تطوير عملية يتردد صداها في جميع أنحاء الشركة.

في دوره المتنوع كمستشار ومُيسِّر ومدير للتغيير ومدرب، يستفيد أرناؤوط من خبرته الواسعة لدعم المؤسسات في تطورها. وهو شغوف بتعزيز النمو الفردي وتطوير الفريق على حد سواء، خاصةً في مختلف الثقافات والبيئات الدولية.

وهو يركز بشدة على إنشاء أنماط وظيفية ومنهجية ومعالجة القضايا المعقدة من خلال العمل الجماعي. تعمل أساليب أرناؤوط على تعزيز التفاهم والاتفاق بين القيادات، مما يضمن أن يكون دورهم الحاسم في تطوير السلوك والثقافة التنظيمية المرغوبة واضحًا وقابلًا للتحقيق، بما يتماشى مع الأهداف الأوسع للشركة.

يتسم نهج أرناؤوط بالوضوح والأناقة. فهو يعتمد على خلفيته التعليمية الواسعة وطبيعته المفعمة بالحيوية لتعزيز بيئات التعلم الفعالة والمشجعة في آنٍ واحد. ومن خلال تعاونه الوثيق مع فرق القيادة، يركز أرناؤوط على مساعدة المؤسسة وموظفيها على النمو، وتوجيههم خلال التغيير.

ينتسب فينسنت بشكل رئيسي إلى جامعة أيندهوفن للتكنولوجيا (TU/e) حيث يعمل بدوام جزئي كمدرب ومدرب أول في المهارات المهنية، ومحاضر في الإدارة بين الثقافات ومستشار مجتمعي.

بالإضافة إلى ذلك، عمل فينسنت كمدرب ومستشار مستقل لمدة 40 عاماً تقريباً في مجال التواصل بين الثقافات في مجال الأعمال والإدارة والتنقل المهني لمجموعة كبيرة من الشركات وكليات إدارة الأعمال والجامعات والشركات الاستشارية في أوروبا وخارجها. بدأ حياته المهنية بمشروع متعدد الثقافات لمدة عامين في المقر الرئيسي لشركة فيليبس في أيندهوفن. ينصب مجال خبرته الخاصة على إدارة فرق العمل متعددة الجنسيات (الافتراضية) وكذلك على واجهة البنلوكس وفرنسا وألمانيا في الإدارة بين الثقافات وفي التنقل المهني. وهو يعمل أيضاً على موضوعات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ويركز حالياً أيضاً على قضايا التنوع والشمول (D&I) والجوانب الاجتماعية والمتعددة الثقافات لجائحة كوفيد على ممارسات الإدارة والقيادة في أوروبا وآسيا.

ألّف فينسنت العديد من المقالات حول التواصل بين الثقافات والإدارة، وقد نشر مؤخراً على نطاق واسع حول قضايا التنمية والشمولية، وكذلك حول القضايا الاجتماعية المتعلقة بجائحة كوفيد-19، بما في ذلك مقال ثلاثي حول التجارب المشتركة والدروس المستفادة ومستقبل العمل. كما شارك في تأليف كتابين: كتاب Business Class Frankrijk، 1992 (حول ممارسة الأعمال التجارية مع الفرنسيين) وكتاب Business en français، 2007 (حول التواصل التجاري مع الفرنسيين).

ويتحدث الفرنسية (اللغة الأم) والهولندية والإنجليزية والألمانية والإسبانية.

Natasha is a seasoned international trainer and consultant in the area of cross cultural management, strategic planning and business development, teambuilding and coaching and has spent over 20 years involved in curriculum design and instruction. Natasha is Dutch Caribbean born in Aruba with Namibian Permanent Residence.

She started her career in the Netherlands at Hollandse Signaalapparaten (formerly Thomson CSF and today known as Thales) where, from 1996-98, she was primarily responsible for coordinating a program establishing the European Policy for Training & Development within six European subsidiaries of the company. At that time, she was also acting training manager for the business and administration courses, supporting line managers in setting up their yearly training plans. In September 1998 she joined KPMG where she worked as a multimedia consultant within eWorkforce. During this period she developed interactive computer-based training products for European clients. Natasha joined Trompenaars Hampden-Turner (then part of KPMG) in 2000 as an intercultural management consultant and trainer working for such clients as: ABN AMRO, Dow Chemical, Stockholm School of Economics, Kongsberg, MTN, Wolters Kluwer, Andersen, Suez Ondeo, M-Real, Exxon Mobile, CSM and United Telecommunication Services (Curacao). She returned to KPMG Netherlands for 2 years as a Senior Business Consultant and Training Manager in 2004 before moving to Lesotho with her family.  In 2013 she became the co-founding partner of the franchise FranklinCovey Namibia.

Natasha currently lives in Namibia, where she founded Grow Training & Advisory Services CC in 2006 to present, with the sole purpose of empowering Namibians and the (business) community to achieve their strategic goals and ambitions, through providing primarily HRD, Programme Management and Organization Development services. Her clients are both smaller local companies as well as larger governmental and corporate organizations such as, the US Embassy State Department, Department of Energy in Lesotho, Bank of Namibia, UNICEF, WHO, UNAIDS, and Old Mutual Property and Investment Group.

شارك الدكتور نوري فورويا في إدارة الأعمال العالمية لأكثر من 25 عاماً في الخطوط الجوية اليابانية، وكذلك في مجال التدريب والاستشارات لأكثر من 13 عاماً. وقد عاش وعمل في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والكويت والبحرين. وخلال هذه الفترة، شغل منصب مدير المغتربين في الخطوط الجوية اليابانية. وهو حاصل على درجة البكالوريوس في العلوم الاجتماعية من جامعة واسيدا وماجستير في إدارة الأعمال من جامعة أوياما غاكوين. كما أنه حاصل على درجة الدكتوراه من جامعة تسوكوبا في مجال إدارة الموارد البشرية العالمية.

شغل منصب أستاذ مساعد في برنامج الإدارة في جامعة كاناغاوا. كما أنه عضو في المجلس الاستشاري الدولي للأعمال التجارية وأستاذ زائر في جامعة ميسوري في سانت لويس بالولايات المتحدة الأمريكية.

يشارك نوري فورويا حالياً في أنشطة بحثية واستشارية في مجال إدارة الموارد البشرية العالمية ويعمل في مجالات تطوير الإدارة العالمية والإدارة الثقافية العابرة للحدود الوطنية كمستشار ومدرب ومدرب.

Hank is an internationally recognized leadership development strategist, facilitator, keynote speaker, consultant, coach and author on the subject of Strategic Business Leadership and Personal Mastery. With a background in the ICT industry and over 15 Years of experience with global leadership development organizations such as The Ken Blanchard Companies, Roche Martin (EQ), Wiley (DiSC + Patrick Lencioni).

He has worked with an impressive array of clients from “C” level to supervisors in over 26 countries in a wide range of industries including ICT, Finance, Engineering, Mobile Telecommunications, Mining, Pharmaceutical, Health, Aged Care, Recruitment, FMCG, Manufacturing and Banking.

His extensive experience of combining pragmatic Leadership Development through Dilemma Reconciliation and Servant Leadership enables the  support of culture and business challenges by making them real through simplifying complex problems with alignment of Organizational Culture and Team Member programs at all levels to ensure they achieve their objectives.  He delivers a thought-provoking message with his energetic and entertaining style that maintains interest and engagement throughout.

Hank is passionate about developing the next generation of leaders through his Teenage Resilience Program called “Yes I Can – Resilience” Which has been translated into 10 Languages.

Testimonials
“Hank van der Merwe delivers a powerful message. An outstanding speaker, coach and consultant, he lives the message he gives. No matter what your circumstances are, after working with Hank, you will leave feeling smarter, more capable and more excited about your work, your life, and your possibilities.”   Jesse Lyn Stoner, (Best Selling Author of Full Steam Ahead)

Prof Henri Bezuidenhout, tenured professor and accredited executive coach has broad experience in consultancy, teaching, training, mentoring, and coaching. Having more than 20 accredited peer reviewed publication about Multinationals operating in Africa Henri has a two-track interest in the role of culture in the success of business, especially in Africa, as well as personal development and leadership empowerment for young upcoming leaders.

Henri has broad based experience in cross-cultural competency, organisational culture, dynamic leadership teams and the link to organisational outcomes. He has with over 25 of years of experience of consulting in a range of organizations, both private and public, in different countries and regions. His current focus is on achieving behavioural change for organisational outcomes.

He holds a Ph.D. in Economics and is Professor in International Trade at the School of Economics at North-West University, Potchefstroom in South Africa. He is also a Stanford Graduate School of Business LEAD Distinguished Scholar and is a Professional Certified Coach. This is augmented with certification in various cultural methodologies and tools; as well as leadership development tools like Gallup Strengthsfinder and The Values Factor.

Lauri  is a senior executive with over 22 years’ experience in the global mobility and HR arena. During his professional career, he has lived and worked in the USA, UK, Spain and Ireland. He has served with a US based Relocation Management Company as a Vice President for EMEA in Canary Wharf, London, where he had responsibility for operations, client services, business development and supply chain.

He has also held an executive position as a Sales & Marketing director for a UK Publishing company in Dublin, as well as owning his own consulting firm in Spain where he worked in management consulting, recruitment and career services, executive coaching, and intercultural training & coaching.

Lauri has extensive experience working in a global setting as an SME bringing first hand insights to global leaders in over 20 countries. During his career to date he has worked with numerous Fortune 500 companies and MNC’s in both Europe and Asia.

He has an honours degree in HRM, along with a professional Consulting Certificate Level 7 as well as being a licensed coach on the International Profiler, a diagnostic tool for supporting global executives on international assignments.

He has been a guest lecturer for the European University in both London & Barcelona on the topics of global mobility and entering the workplace in the 21st century. He helps clients by creating customised solutions that improve profitability, organisational effectiveness, better communication, and engagement in a complex global environment.

تتمتع آيفي بأكثر من 30 عاماً من الخبرة في مجال الاستشارات الإدارية الدولية. وتشمل مجالات تخصصها: إدارة التغيير والمشاريع، وتحسين أداء الأعمال، والتطوير المؤسسي، وإدارة التعلم والكفاءات، وتصميم الحوافز والكفاءة عبر الثقافات.

عملت آيفي مع العديد من المؤسسات الاستشارية الإدارية المرموقة، بما في ذلك KPMG وBearingPoint وDeloitte وGrant Thornton وTowers Watson وMercer. أثناء عملها مع شركة KPMG، عملت و/أو عاشت آيفي في العديد من البلدان في أوروبا والولايات المتحدة. وهي هولندا، وألمانيا، وسويسرا، وإيطاليا (روما)، والبرتغال، وإنجلترا، وفرنسا، والدول الإسكندنافية، وجمهورية التشيك (براغ)، وسان فرانسيسكو ونيويورك. وهي تواصل التواصل بنشاط على الصعيدين المهني والشخصي في تلك البلدان والعديد من البلدان الأخرى وتعتبر نفسها “مواطنة عالمية”. وقد ساعدتها هذه المستويات المرتفعة والمتسقة من الاحتكاك العالمي في بناء رؤى عملية حول كيفية تأثير الاختلافات الثقافية على بيئات الأعمال، وكذلك في تطوير حلول من أجل التوفيق بين التحديات التي تنشأ في فرق العمل متعددة الثقافات والدولية، باستخدام منهجية ترومبينارز هامبدن وتيرنر (THT). وهي حاصلة على ترخيص من THT.

وقد ارتبطت آيفي على نطاق واسع بقطاع تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات، وتعهيد الأعمال التجارية، وتعهيد الأعمال الرئيسية، وغيرها) في الهند منذ أوائل عام 2000 ولديها معرفة عميقة بهذا القطاع. كما قدمت استشارات في مجالات التصنيع والهندسة والخدمات المالية والضيافة والرعاية الصحية في الهند. كما أنها تقدم الاستشارات على نطاق واسع في الشركات الصغيرة والمتوسطة/ الشركات العائلية والشركات الناشئة.

كانت آيفي جزءًا من العديد من المبادرات العالمية لتطوير المنهجية والمناهج والبرامج التعليمية في مجموعة واسعة من المواضيع وقادتها أيضًا. وهي تواصل تصميم وتطوير وتقديم المناهج والبرامج التدريبية في مجالات إدارة الأفراد والتغيير وإدارة التغيير والاتصال المؤسسي عبر قطاعات الأعمال في الهند.

وهي عضوة هيئة تدريس زائرة في معهد إدارة الأعمال الدولية في بنغالور حيث تقوم بتدريس برامج ماجستير إدارة الأعمال المتقدمة في مجالات إدارة التغيير والمهارات الاستشارية المتقدمة.

حاصل على درجة البكالوريوس في علم النفس من جامعة دلهي وماجستير في إدارة الأعمال من كلية الدراسات الإدارية بجامعة دلهي.

وهي تعيش حاليًا في بنغالور بالهند وتدير مبادرة لتطوير الكفاءة العالمية عبر الثقافات في الشركات وبيئات الأعمال في الهند وآسيا.

Passionate about people, purpose and making a difference. Committed to a life-long learning. Strategic thinker and hands on executer, focusing not on resources but on resourcefulness.  Global citizen. Cultural competent. DEI Advocate, celebrating our differences. Global work experience, with a focus on Africa and SEA for the last 10 years.

With over 20 years’ experience in driving and facilitating meaningful business and personal transformations through learning interventions, Roosmarijn is a specialist in realising positive organisational change.  WSQ ACLP certified.

Roosmarijn has lived and worked in Asia for the past 10 years, having previously worked across Europe and in the US. Her international perceptive and experience has deepened her knowledge in training on intercultural issues and communication. She has developed, built and implemented training curricula.

Roosmarijn is currently leading the work around D&I and Anti-Racism at United World College of South East Asia. She is also facilitating their professional development on unconscious bias to all staff members and key stakeholder groups to promote positive and meaningful change, with a strong focus on anti-racism.

يكمن شغف باربارا في مساعدة الأفراد والمجموعات والفرق على تطوير كفاءتهم عبر الثقافات من أجل مساعدة العملاء على الاستفادة من الاختلافات القيمية (الثقافية) التي يواجهونها في حياتهم المهنية والخاصة.

وُلدت باربرا لأبوين هولنديين، ونشأت في كندا حيث حصلت على شهادات في الدراسات الدولية المقارنة ودراسات السكان الأصليين (السكان الأصليين)، بالإضافة إلى ماجستير في العمل الاجتماعي.  انخرطت منذ صغرها في منظمات السلام الدولية، وعززت اهتمامها بالعلاقات بين الثقافات من خلال العمل والعيش في مناطق مختلفة من كندا والإكوادور وإسرائيل، بالإضافة إلى إكمال فترة تدريب في كينيا. وهي تتحدث الإنجليزية والهولندية بطلاقة، بالإضافة إلى الفرنسية والإسبانية بشكل معتدل.

بريوص قبل انتقالها إلى هولندا، أشرفت باربرا على مجموعة متنوعة من مشاريع التعليم الوطني وكانت معلمة للشباب في برامج متنوعة. كما عملت مع وزارة الصحة الكندية في العديد من مشاريع ورش العمل الوطنية. 

عملت باربرا كمدربة ومديرة برامج في شركة ترومبينارز هامبدن-ترنر حتى عام 2015 حيث عملت كمدربة ومديرة برامج في شركة ترومبينارز هامبدن-ترنر في التواصل مع عملاء الشركات العالمية والمؤسسات التعليمية الوطنية والدولية وكليات إدارة الأعمال الدولية. بالإضافة إلى ذلك، عملت أيضًا أستاذًا مساعدًا لكل من دورات إدارة الأعمال الدولية وماجستير الإدارة عبر الثقافات في جامعة فريجي في أمستردام، وشاركت في ترجمة كتاب فونس ترومبينارز وإد فورمان, القيادة الخادمة عبر الثقافات.

انضمت إلى شركة KPMG في هولندا في عام 2015 كمستشارة في مجال الأفراد والتغيير، ومؤخراً انضمت إلى كلية أمستردام لإدارة الأعمال الدولية كمحاضرة ومديرة مجتمع، ومديرة برنامج CET/مديرة برنامج في عام 2020.

She obtained her Bachelor’s with Honours, and a Master’s of Commerce with specialisation in Human Resource Management (all cum laude) at the University of Pretoria. Upon completion of her Honours degree, she spent three months working on a CSR project with AIESEC Philippines foundation in Cebu City, the Philippines. Her own experiences of living and working in different countries, and adjusting to culture shock fired her passion to conduct her PhD research on ‘The cultural intelligence and adjustment experiences of self-initiated expatriate women.’

In the field of Human Resource Management, Dr Schreuders has varied experience, and also she has worked as a freelance trainer and assessment psychologist for various large mines in South Africa. In 2009, She joined Trompenaars Hampden-Turner as a consultant/trainer for Trompenaars Hampden-Turner Consulting. where she was responsible for the development and implementation of tailor-made training programmes and the co-facilitation of executive leadership programmes.

Dr Schreuders is currently involved in a research project called WeSoar, which concerns the dilemmas faced by successful female entrepreneurs around the world. This project is a collaboration between three organisations: Synquity, United Success and Trompenaars Hampden-Turner. The project aims to bridge the gap between the academic and corporate world.S

She relocated from South Africa to The Netherlands in 2009. She is a registered Industrial/Organisational Psychologist at the Health Professions Council of South Africa, and she started her academic career as a lecturer at the University of Pretoria in 2005. She has also worked as a researcher and guest lecturer at the Vrije Universiteit Amsterdam and she occasionally lectures at a number of universities of applied sciences in the Netherlands.

She joined the Amsterdam School of International Business as a lecturer in 2013. She has been involved in teaching modules related to cross-cultural awareness and cross-cultural business skills, as well as functioning as a mentor and thesis supervisor.   Dr Schreuders feels that teaching young minds and shaping tomorrow’s leaders is a great task and responsibility, and that AMSIB provides a platform for growth and development where both students and lecturers are on a learning journey. The diversity of the school and the innovative teaching environment are what she feels provide a perfect laboratory where students and staff can stretch their minds and prepare for the global marketplace.

Combines background in cultural & organizational anthropology, innovation, technology and management.  Consultant, Researcher, Lecturer, Presenter, Trainer, Coach and Author, specialized in Creating (Regional and Corporate) Cultures of Sustainable Innovation, intercultural aspects of internationalization; Intercultural Management; Cultural aspects of Mergers, Acquisitions and Joint Ventures and in building cross-cultural competence.  Experience in over 35 countries worldwide.

Clients:
• international companies in various industries (workshops, presentations, coaching, consulting)
• business schools (lectures, masterclasses)
• universities and other institutes of higher education (lectures, masterclasses, research)
• health care organizations (consulting)
• (semi-) government agencies (consulting, workshops, presentations)
• partnerships with larger consultancy companies as associate consultant (consulting)

Tim has been involved in Human Capital development for the last 20 years of which 18 years have concentrated on intercultural communication. Having spent his early years in Africa, and twenty years in the Far East, he has spent most of his life away from his native Britain, refining his understanding of techniques to leverage culture as an asset for better business results.

Currently, Tim works closely with clients from various cultural and professional backgrounds in order to increase awareness, deepen understanding, and hone competencies and skills necessary for people in intercultural business contexts.

Tim works both nationally and internationally and his special interest area is Japanese organizations making the transition from international to global structures and strategies.

Carlo Capponi has over 20 years international experience in finance, operations and strategy consulting.

He began his career in Montedison, an Italian conglomerate, in 1987. In 1995 he founded UBK Consulting. During his career, he advised global clients in managing international expansion, improving operational efficiency and implementing organizational restructuring programs in various industries, including IT, energy, life sciences, medical services, semiconductors, infrastructures and transportation.

Mr. Capponi has German and Italian roots and studied business and economics at Bocconi University (Milan), where he was Contract Professor for Strategic Planning and Technology Management from 1995 to 1999. He is bilingual with Italian and German, fluent in English and has a good command of Spanish and Portuguese.  He holds citizenships from Germany and Italy.

مبتكرة ورقمية ومستدامة وغير تقليدية. خريج إدارة الأعمال (ماجستير في الاقتصاد) وماجستير في إدارة الأعمال مع خبرة واسعة في مجال ريادة الأعمال وكفاءة عالية بين الثقافات.

• رائد في مجال الرقمنة والتجارة الإلكترونية.
• إتقان الألمانية والفرنسية والإنجليزية والهولندية بطلاقة

نشأ فولفغانغ في أفريقيا الناطقة بالفرنسية، وله جذور ألمانية وعمل في جميع القارات تقريباً.

بدأ حياته المهنية القيادية كضابط في البحرية الألمانية والفرنسية. وبعد الفترة التي قضاها في شركة مازارز - وهي شركة فرنسية لمراجعة الحسابات والمحاسبين المعتمدين، انضم إلى المكتب الرئيسي لشركة ليدل الدولية.

دعم لمدة 15 عامًا النمو المثير للإعجاب والاستيعاب الداخلي لشركة Lidl كعضو مجلس إدارة في بلجيكا ولوكسمبورغ وبولندا. وانصب تركيزه على الشؤون المالية والإدارية وتكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية.

في برلين منذ عام 2020 - قلب المجتمع الدولي للشركات الناشئة واستشارة الشركات الناشئة والشركات المتوسعة.

يُعد فولفغانغ محاوراً بارعاً، وعامل تغيير، ومحفزاً، ويقدم حلولاً مصممة خصيصاً وفعالة وكفؤة لعملائه.

حصل خورخي كاغيغاس على شهادة في القانون من جامعة بلد الوليد، ودرس العلوم السياسية في جامعة كومبلوتنسي، كما درس العديد من الدورات المتخصصة في نظم الإدارة العالمية وتنمية الموارد البشرية المتقدمة في جامعة نيويورك. ومن خلال مسيرته المهنية الحافلة، شغل خورخي كاجيغاس منصب مدير الموارد البشرية في شركات كبيرة مثل: نيسان موتور إيبيريكا، وبيبسيكو إسبانيا، وجنرال إلكتريك للبلاستيك، ومولينكس جروب، ودوجي إنترناشيونال للأقمشة للشركات، ومجموعة ليشي باسكوال.

ويشغل حالياً منصب رئيس مجلس أمناء مؤسسة FUNDIPE، وهي مؤسسة إسبانية لتطوير وظيفة الموارد البشرية، وهو عضو في العشرة الأوائل في مجال الموارد البشرية في إسبانيا، ومعهد المديرين والإداريين في إسبانيا والمجلس الوطني لـ AEDIPE.

يتمتع خورخي أيضًا بمسيرة مهنية واسعة النطاق كمدرس في بعض أهم الجامعات مثل ICADE، وجامعة أنطونيو دي نيبريجا أو كلية إدارة الأعمال في سان بابلو؛ وكان عضوًا في المجلس الاستشاري ESADE. وقد نشر العديد من المقالات في مجلات مرموقة مختلفة وتعاون في أعمال متخصصة في إدارة الأفراد، ومن أشهرها “إدارة الأفراد” و“نماذج وتجارب مبتكرة في إدارة الموارد البشرية”.

خورخي ممتاز في نقل مفاتيح القيادة لتحقيق النجاح في الشركة

Henk brings over 35 years of International Management and Business Advisory experience. He has a profound experience in how differences in culture and ways of working internationally affect business, gained while working in various industries.

Henk was a Managing Partner of Trompenaars Hampden-Turner from 2006 to 2019. Between 1995 and 2005 he was Partner in Charge of Management Consulting in KPMG Portugal. From 1989 to 1994 he facilitated the Post Merger Integration of KPMG Consulting in Europe as Executive Partner. The creation of ONE international network of over 80 practices in 25 countries was aimed at cross border co-operation, where cultural differences and diversity were embraced and brought together. He also had intensive working relations with the Americas and Asia Pacific. Prior to this he was Executive Manager in Interim Management in KPMG Consulting in the Netherlands.