ينتسب فينسنت بشكل رئيسي إلى جامعة أيندهوفن للتكنولوجيا (TU/e) حيث يعمل بدوام جزئي كمدرب ومدرب أول في المهارات المهنية، ومحاضر في الإدارة بين الثقافات ومستشار مجتمعي.
بالإضافة إلى ذلك، عمل فينسنت كمدرب ومستشار مستقل لمدة 40 عاماً تقريباً في مجال التواصل بين الثقافات في مجال الأعمال والإدارة والتنقل المهني لمجموعة كبيرة من الشركات وكليات إدارة الأعمال والجامعات والشركات الاستشارية في أوروبا وخارجها. بدأ حياته المهنية بمشروع متعدد الثقافات لمدة عامين في المقر الرئيسي لشركة فيليبس في أيندهوفن. ينصب مجال خبرته الخاصة على إدارة فرق العمل متعددة الجنسيات (الافتراضية) وكذلك على واجهة البنلوكس وفرنسا وألمانيا في الإدارة بين الثقافات وفي التنقل المهني. وهو يعمل أيضاً على موضوعات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، ويركز حالياً أيضاً على قضايا التنوع والشمول (D&I) والجوانب الاجتماعية والمتعددة الثقافات لجائحة كوفيد على ممارسات الإدارة والقيادة في أوروبا وآسيا.
ألّف فينسنت العديد من المقالات حول التواصل بين الثقافات والإدارة، وقد نشر مؤخراً على نطاق واسع حول قضايا التنمية والشمولية، وكذلك حول القضايا الاجتماعية المتعلقة بجائحة كوفيد-19، بما في ذلك مقال ثلاثي حول التجارب المشتركة والدروس المستفادة ومستقبل العمل. كما شارك في تأليف كتابين: كتاب Business Class Frankrijk، 1992 (حول ممارسة الأعمال التجارية مع الفرنسيين) وكتاب Business en français، 2007 (حول التواصل التجاري مع الفرنسيين).
ويتحدث الفرنسية (اللغة الأم) والهولندية والإنجليزية والألمانية والإسبانية.