Is there a payoff from top-team diversity? – Trompenaars Hampden-Turner

解决方案
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概述
兼并与收购
寻找解决方案，帮助实现两个世界的最佳效果

文化变革
用理想的文化充实现有文化，从而帮助您满足变革需求

全球化
通过有效解决两难问题，最大限度地发挥文化多样性的益处

领导能力
通过文化差异找到使他人更有效工作的动力

多样性与包容性
管理和利用跨文化多样性的商业利益

企业文化
在许多业务领域提供支持，例如

创新

可持续性

风险管理

更好的工作方式
机型
机型

概述
我们方法的基石是我们的模式，由我们的创始人开发。

文化的七个维度
7d 是了解文化差异的最著名模型之一

两难思考
这种思维方式的转变是我们一切工作的核心方法论

4R 方法
我们的和解方法基于四个重要步骤

4 种组织文化
显示一个人的偏好，指导我们如何思考和学习
资源
- 文化探索
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- 工具
- 文章
- 书籍
- 播客
资源
文化探索
成立于 2017 年，旨在为那些渴望获得我们知识的人提供全面的装备。我们的价值应该得到培养，以实现其对他人的潜能--让人们对特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳作品中最重要的一些方面有扎实的基本了解。

电子学习
我们使专业人员能够在全球范围内应用我们的商业文化专业知识
工具
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书籍

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Is there a payoff from top-team diversity?

发布日期 10 5 月 2021 (4 7 月 2021) 由 Maarten Verburg 类别外部从业人员文件

托马斯-巴尔塔、马库斯-克莱纳和蒂罗-诺伊曼
2012, Mc Kinsey

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