SUCCESS STORIES

With over 30 years of experience in worldwide conference speaking, training and consulting, Trompenaars Hampden-Turner is a top player in the area of Culture for Business with a high impact brand name and guru recognition with its clients, many of them Fortune 500 companies. Our success with clients is through transferring our well known formula to our clients enabling their successful culture journey.

  sucess 

From start-ups to multi-nationals, not-for-profit to Academia, it is the respect of the "human factor" which will facilitate achieving the organization’s strategic goals and objectives.

100%

SATISFACTION

30+

YEARS EXPERIENCE

24+

TOOLS
Eine globale Bank werden, indem die Einzigartigkeit lokaler Ansätze respektiert wird

Read about Mergers & Acquisitions
Regaining market share in the USA by implementing a risk culture change compliant with the Dutch regulations

Read about Risk Management
Creating a culture to become the most sustainable organization in the energy business in the Netherlands

Read about Sustainability
a Masterclass for increasing the innovative mindset through enhancing the Diversity and Inclusion agenda

Read about Innovation
Implementierung eines "360° Inclusive Competences" in der gesamten Organisation, intern und zur weiteren Unterstützung der Kunden

Read about Diversity & Inclusion
Verbesserung der Agenda für Vielfalt und Integration in Bezug auf Werte, Verhaltensweisen und unbewusste Vorurteile durch interaktive Meisterklassen

Read about Diversity & Inclusion
Aufbau eines professionellen Kerns, der besser mit den kulturellen Unterschieden umgehen kann, die das Filmerlebnis beeinflussen

Read about Globalization
Von einem britischen Ausgangspunkt aus zu einer wirklich transnationalen Organisation werden

Read about Globalization
Schulung von Führungskräften für mehr Effizienz in verschiedenen Kulturen

Read about Leadership
Von anderen Organisationen lernen, wie man effektiv ein Paradigma für die zukünftige Generation von Führungskräften schafft

Read about Leadership
Wie kann man eine relationale Familienkultur respektieren und sie in eine aufgabenorientierte Lenkrakete verwandeln?

Read about Culture Change