ERFOLGSGESCHICHTEN

Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der weltweiten Konferenz-, Schulungs- und Beratungstätigkeit ist Trompenaars Hampden-Turner ein Top-Player im Bereich Culture for Business mit einem einflussreichen Markennamen und einem hohen Bekanntheitsgrad bei seinen Kunden, darunter viele Fortune-500-Unternehmen. Unser Erfolg bei unseren Kunden beruht darauf, dass wir unsere bekannte Formel an unsere Kunden weitergeben und ihnen so eine erfolgreiche Kulturreise ermöglichen.

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Von Neugründungen bis hin zu multinationalen Unternehmen, von gemeinnützigen Organisationen bis hin zu akademischen Einrichtungen - es ist die Achtung des "menschlichen Faktors", die das Erreichen der strategischen Ziele der Organisation erleichtert.

100%

ZUFRIEDENHEIT

30+

JAHRELANGE ERFAHRUNG

24+

WERKZEUGE
Ein großes, kühnes Ziel vorgeben, um den Dialog für eine konstruktive Fusions- und Übernahmesituation zu gestalten

Lesen Sie mehr über Fusionen und Akquisitionen
Rückgewinnung von Marktanteilen in den USA durch die Einführung einer neuen Risikokultur, die den niederländischen Vorschriften entspricht

Lesen Sie mehr über Risikomanagement
Schaffung einer Kultur, um das nachhaltigste Unternehmen im Energiebereich in den Niederlanden zu werden

Lesen Sie über Nachhaltigkeit
eine Masterclass zur Stärkung der innovativen Denkweise durch die Verbesserung der Agenda für Vielfalt und Eingliederung

Lesen Sie über Innovation
Implementierung eines "360° Inclusive Competences" in der gesamten Organisation, intern und zur weiteren Unterstützung der Kunden

Lesen Sie mehr über Diversität und Inklusion
Verbesserung der Agenda für Vielfalt und Integration in Bezug auf Werte, Verhaltensweisen und unbewusste Vorurteile durch interaktive Meisterklassen

Lesen Sie mehr über Diversität und Inklusion
Aufbau eines professionellen Kerns, der besser mit den kulturellen Unterschieden umgehen kann, die das Filmerlebnis beeinflussen

Lesen Sie über Globalisierung
Von einem britischen Ausgangspunkt aus zu einer wirklich transnationalen Organisation werden

Lesen Sie über Globalisierung
Von anderen Organisationen lernen, wie man effektiv ein Paradigma für die zukünftige Generation von Führungskräften schafft

Lesen Sie über Leadership
Wie kann man eine relationale Familienkultur respektieren und sie in eine aufgabenorientierte Lenkrakete verwandeln?

Lesen Sie über Kulturwandel