Nuestro planteamiento se basa en los 4 pasos siguientes:
1 Reconocer
Identificar y comprender diferentes perspectivas, actitudes y comportamientos culturales (nacionales, organizativos, funcionales, etc.) y sus implicaciones en la cooperación, el liderazgo y la gestión.
2 Respeto
Fomentar el aprecio y el respeto por las diferencias culturales en cuanto a valores, estilos, puntos de vista y planteamientos, sin recurrir a estereotipos destructivos.
3 Reconciliar
Conciliar los dilemas derivados de las tensiones entre los distintos puntos de vista integrando las diferentes orientaciones de valores. Esto permite beneficiarse de las diferencias y alcanzar soluciones beneficiosas para todos.
4 Darse cuenta
Aplicar las conciliaciones e integrar en toda la organización una mentalidad que concilie continuamente los dilemas, para aprovechar plenamente las ventajas empresariales.
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