¿Puede ayudarnos a ir más allá de los prejuicios inconscientes, porque hablamos las palabras correctas y hacemos las cosas correctas pero seguimos teniendo acciones equivocadas?
Necesitamos ser más innovadores como organización y queremos utilizar nuestra diversidad de forma más eficaz. ¿Puede ayudarnos?
¿Cómo puede la conciliación de las tensiones empresariales ayudarnos a crear un entorno más integrador?
Celebrar las diferencias y tender puentes
Ayudamos a nuestros clientes a ir más allá del reconocimiento del tipo de diversidad al que se enfrentan. Conectamos puntos de vista y enriquecemos sus diferencias existentes hacia la inclusión a través del respeto. Los dilemas resultantes de la tensión entre demandas diversas deben conciliarse para que la organización obtenga mejores resultados y más innovación.
¿Lo sabías?
67%
de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad en el lugar de trabajo es un factor importante a la hora de considerar oportunidades de empleo, y más del 50% de los empleados actuales quieren que su lugar de trabajo haga más por aumentar la diversidad, según Glassdoor.
(fuente: CNN Money)
Milenio y Generación Z
generaciones son las más diversas de la historia de EE.UU.: sólo 56% de los 87 millones de millennials del país son blancos, frente a 72% de los 76 millones de miembros de la generación del baby boom.
(fuente: CNN Money)
En el dinámico panorama empresarial actual, para gestionar con éxito una plantilla multigeneracional, que abarca desde los tradicionalistas hasta la generación Z, es necesario comprender y aprovechar sus perspectivas, valores y habilidades únicos.
Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión
1 Reconocer
Aumentar la concienciación de las organizaciones sobre el poder de la diversidad y la importancia de incluir puntos de vista diversos.
Mediante el diagnóstico de la puntuación 7D dominante, trazamos un mapa de los diferentes tipos de diversidad: nacionalidad, género, generación y roles de equipo.
2 Respeto
Aprovechar la fuerza de los diversos puntos de vista y enriquecerlos con sus opuestos
Traducir las cuestiones de diversidad en dilemas que incluyan y respeten los puntos de vista opuestos.
3 Reconciliar
Introducir el poder de conectar opuestos como forma de incluir diversos puntos de vista.
Mediante diálogos constructivos aprovechamos los diferentes puntos de vista incluyendo a los participantes para construir soluciones
4 Darse cuenta
Apoyar en la implantación de la organización innovadora arraigando los sistemas y procesos en la cultura de la organización de forma sistémica.
Apoyamos al cliente en la aplicación concreta y el arraigo de las conciliaciones sugeridas de los dilemas de diversidad
Nuestras publicaciones en D&I
Conectar a hombres y mujeres para aumentar el consumo de cerveza: de la segmentación a la integración del mercado
¿Resulta rentable la diversidad en los equipos directivos?
Descubra nuestras herramientas de diversidad e inclusión
un conjunto de herramientas digitales que hacen más eficaz nuestra intervención
Our success stories
