¿Puede ayudarnos a ir más allá de lo políticamente correcto, porque decimos las palabras correctas pero seguimos actuando mal?

Necesitamos ser más innovadores como organización y queremos utilizar nuestra diversidad de forma más eficaz. ¿Puede ayudarnos?

¿Cómo nos ayuda el dilema de la reconciliación a crear un entorno más integrador?

Ayudamos a nuestros clientes a ir más allá del reconocimiento del tipo de diversidad al que se enfrentan. Conectamos puntos de vista y enriquecemos sus diferencias existentes hacia la inclusión a través del respeto. Los dilemas resultantes de la tensión entre demandas diversas deben conciliarse para que la organización obtenga mejores resultados y más innovación.

¿Lo sabías?

67%

de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad en el lugar de trabajo es un factor importante a la hora de considerar oportunidades de empleo, y más del 50% de los empleados actuales quieren que su lugar de trabajo haga más por aumentar la diversidad, según Glassdoor.

(fuente: CNN Money)

Milenio y Generación Z

generaciones son las más diversas de la historia de EE.UU.: sólo 56% de los 87 millones de millennials del país son blancos, frente a 72% de los 76 millones de miembros de la generación del baby boom. 

(fuente: CNN Money)

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión

1 Reconocer

Aumentar la concienciación de las organizaciones sobre el poder de la diversidad y la importancia de incluir puntos de vista diversos.

 

Mediante el diagnóstico de la puntuación 7D dominante, trazamos un mapa de los diferentes tipos de diversidad: nacionalidad, género, generación y roles de equipo.

2 Respeto

Aprovechar la fuerza de los diversos puntos de vista y enriquecerlos con sus opuestos

 

Traducir las cuestiones de diversidad en dilemas que incluyan y respeten los puntos de vista opuestos.

3 Reconciliar

Introducir el poder de conectar opuestos como forma de incluir diversos puntos de vista.

 

Mediante diálogos constructivos aprovechamos los diferentes puntos de vista incluyendo a los participantes para construir soluciones

4 Darse cuenta

Apoyar en la implantación de la organización innovadora arraigando los sistemas y procesos en la cultura de la organización de forma sistémica.

 

Apoyamos al cliente en la aplicación concreta y el arraigo de las conciliaciones sugeridas de los dilemas de diversidad

Nuestras publicaciones en D&I

Descubra nuestras herramientas de diversidad e inclusión

un conjunto de herramientas digitales que hacen más eficaz nuestra intervención

Cree una cuenta e inicie sesión para leer nuestras historias de éxito relacionadas con diversidad e inclusión
Nike
Chanel
Mastercard
Ikea
KPMG
hsbc
creditagricol
edumundo
delhaize
aics
fedex
sncl
caldic
partena
zeelandia
unicredit
geodis
bupa
vodafone
eskom
essent
rabobank
EY
MRP
Cisco

¿Desea ponerse en contacto con nosotros?

  • Oculto
  • Este campo es un campo de validación y debe quedar sin cambios.

Más información sobre nuestras soluciones