¿Puede ayudarnos a ir más allá de los prejuicios inconscientes, porque hablamos las palabras correctas y hacemos las cosas correctas pero seguimos teniendo acciones equivocadas?

Necesitamos ser más innovadores como organización y queremos utilizar nuestra diversidad de forma más eficaz. ¿Puede ayudarnos?

¿Cómo puede la conciliación de las tensiones empresariales ayudarnos a crear un entorno más integrador?

Celebrar las diferencias y tender puentes

Ayudamos a nuestros clientes a ir más allá del reconocimiento del tipo de diversidad al que se enfrentan. Conectamos puntos de vista y enriquecemos sus diferencias existentes hacia la inclusión a través del respeto. Los dilemas resultantes de la tensión entre demandas diversas deben conciliarse para que la organización obtenga mejores resultados y más innovación.

¿Lo sabías?

67%

de los solicitantes de empleo consideran que la diversidad en el lugar de trabajo es un factor importante a la hora de considerar oportunidades de empleo, y más del 50% de los empleados actuales quieren que su lugar de trabajo haga más por aumentar la diversidad, según Glassdoor.

(fuente: CNN Money)

Milenio y Generación Z

generaciones son las más diversas de la historia de EE.UU.: sólo 56% de los 87 millones de millennials del país son blancos, frente a 72% de los 76 millones de miembros de la generación del baby boom.

(fuente: CNN Money)

In today’s dynamic business landscape, successfully managing a multigenerational workforce, spanning Traditionalists to Gen Z, requires understanding and leveraging their unique perspectives, values, and skills.

Nuestro enfoque de la diversidad y la inclusión

1 Reconocer

Aumentar la concienciación de las organizaciones sobre el poder de la diversidad y la importancia de incluir puntos de vista diversos.

Mediante el diagnóstico de la puntuación 7D dominante, trazamos un mapa de los diferentes tipos de diversidad: nacionalidad, género, generación y roles de equipo.

2 Respeto

Aprovechar la fuerza de los diversos puntos de vista y enriquecerlos con sus opuestos

Traducir las cuestiones de diversidad en dilemas que incluyan y respeten los puntos de vista opuestos.

3 Reconciliar

Introducir el poder de conectar opuestos como forma de incluir diversos puntos de vista.

Mediante diálogos constructivos aprovechamos los diferentes puntos de vista incluyendo a los participantes para construir soluciones

4 Darse cuenta

Apoyar en la implantación de la organización innovadora arraigando los sistemas y procesos en la cultura de la organización de forma sistémica.

Apoyamos al cliente en la aplicación concreta y el arraigo de las conciliaciones sugeridas de los dilemas de diversidad

Nuestras publicaciones en D&I