Can you help us going beyond unconcious bias, because we speak the right words and do the right things but still have the wrong actions?
Nous devons devenir plus innovants en tant qu'organisation et voulons utiliser notre diversité de manière plus efficace. Pouvez-vous nous aider ?
How can reconciling business tensions helps us to create a more inclusive environment?
Celebrating Differences and Building Bridges
Nous aidons nos clients à aller au-delà de la reconnaissance du type de diversité auquel ils sont confrontés. Nous relions les points de vue et enrichissons les différences existantes en vue de l'inclusion par le respect. Les dilemmes qui résultent de la tension entre les diverses demandes doivent être réconciliés pour que l'organisation soit plus performante et plus innovante.
Le saviez-vous ?
67%
des demandeurs d'emploi considèrent la diversité sur le lieu de travail comme un facteur important lorsqu'ils envisagent des possibilités d'emploi, et plus de 50% des employés actuels souhaitent que leur lieu de travail fasse plus d'efforts pour accroître la diversité, selon Glassdoor.
(source : CNN Money)
Millénaire et génération Z
sont les plus diversifiées de l'histoire des États-Unis : seuls 56% des 87 millions de millennials du pays sont blancs, contre 72% des 76 millions de membres de la génération du baby-boom.
(source : CNN Money)
Notre approche de la diversité et de l'inclusion
1 Reconnaître
Sensibiliser les organisations au pouvoir de la diversité et à l'importance d'inclure des points de vue différents
En diagnostiquant le score 7D dominant, nous cartographions les différents types de diversité : nationalité, sexe, génération et rôles au sein de l'équipe.
2 Respecter
S'appuyer sur la force des différents points de vue et les enrichir de leurs contraires
Traduire les questions de diversité en dilemmes qui incluent et respectent les points de vue opposés
3 Rapprocher
Introduire le pouvoir de la connexion des oppisites comme moyen d'inclure des points de vue divers.
Grâce à des dialogues constructifs, nous tirons parti des différents points de vue des participants pour élaborer des solutions.
4 Réaliser
Soutenir la mise en œuvre de l'organisation innovante en enracinant les systèmes et les processus dans la culture de l'organisation de manière systémique.
Nous soutenons le client dans la mise en œuvre concrète et l'enracinement des solutions proposées pour résoudre les dilemmes liés à la diversité.
Nos publications en matière de D&I
Connecter les hommes et les femmes pour augmenter la consommation de bière : de la segmentation du marché à l'intégration du marché
La diversité des équipes dirigeantes est-elle payante ?
Découvrez notre boîte à outils sur la diversité et l'inclusion
une série d'outils numériques qui rendent notre intervention plus efficace
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