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Perfil de Conciencia Intercultural

Toda cultura existente se sitúa entre los dos extremos de siete dimensiones culturales. Cinco describen las relaciones interpersonales, una la relación con el tiempo y otra con el entorno. Para medir la cultura, hemos creado el Perfil de Conciencia Intercultural.

Basado en 20 años de investigación sobre el modelo de las Siete Dimensiones de la Cultura de Fons Trompenaars, el Perfil de Conciencia Intercultural es un cuestionario de diagnóstico diseñado para evaluar la orientación personal de las decisiones que toma un individuo al resolver cuestiones empresariales interculturales. Mediante una serie de preguntas de diagnóstico, el cuestionario es capaz de determinar las orientaciones interculturales individuales en función del modelo de las Siete Dimensiones de la Cultura.

¿Cuál es el objetivo?
Los perfiles culturales personales sirven para aumentar la conciencia del individuo sobre su orientación cultural. Comprender el propio perfil cultural es el primer paso clave para mejorar el rendimiento laboral y los resultados empresariales cuando se trabaja con otras culturas. La herramienta permite al usuario realizar un análisis personal exhaustivo de su propia orientación intercultural basándose en su perfil generado individualmente y en el feedback personalizado proporcionado.

El cuestionario puede configurarse de diferentes maneras y puede incluir un componente para elaborar un perfil de cultura corporativa. También se pueden utilizar otras preguntas para subagrupar a los participantes en función de sus funciones, áreas funcionales u otras variables y, de este modo, conocer la orientación del grupo en relación con otras culturas nacionales y/u organizativas. 

¿Cuándo debe utilizarse?

La herramienta puede incluirse en talleres, formaciones o intervenciones de coaching con personas o grupos implicados en proyectos o contextos internacionales, con el fin de concienciar sobre la orientación cultural individual y la del equipo. En concreto, los perfiles culturales personales se utilizan habitualmente en ejercicios de programas de formación (virtual) y coaching para ayudar a estructurar las experiencias del encuestado.

¿Qué hace que la aplicación sea única?

El cuestionario ha sido cumplimentado por más de 140.000 directivos, con lo que se ha creado una de las bases de datos de referencia intercultural vivas más grandes del mundo, que proporciona información individual y de grupo para la eficacia transfronteriza.

Información complementaria
  • Diversos métodos de administración del cuestionario, en función de las necesidades del cliente
  • Perfiles disponibles en papel o en línea 
  • Cuestionario disponible en varios idiomas
  • Puede utilizarse junto con la aplicación Culture for Business, una herramienta de aprendizaje electrónico a su propio ritmo.