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Profil de sensibilisation interculturelle

Chaque culture existante se situe entre les deux extrêmes de sept dimensions culturelles. Cinq d'entre elles décrivent les relations interpersonnelles, une se rapporte au temps et une à l'environnement. Pour mesurer la culture, nous avons créé le profil de sensibilisation interculturelle (Intercultural Awareness Profiler).

Basé sur 20 ans de recherche sur le modèle des sept dimensions de la culture de Fons Trompenaars, l'Intercultural Awareness Profiler est un questionnaire de diagnostic conçu pour évaluer l'orientation personnelle des choix qu'un individu fait lorsqu'il résout des problèmes commerciaux interculturels. À l'aide d'une série de questions diagnostiques, le questionnaire permet d'obtenir les orientations interculturelles individuelles par rapport au modèle des sept dimensions de la culture.

Quel est l'objectif ?
Les profils culturels personnels servent à sensibiliser l'individu à son orientation culturelle. La compréhension de son propre profil culturel est la première étape clé de l'amélioration des performances professionnelles et des résultats commerciaux lorsqu'on travaille avec d'autres cultures. L'outil permet à l'utilisateur d'effectuer une analyse personnelle complète de sa propre orientation interculturelle sur la base de son profil individuel et du retour d'information personnalisé qui lui est fourni.

Le questionnaire peut être conçu de différentes manières et peut inclure un élément permettant de dresser un profil de la culture d'entreprise. D'autres questions peuvent également être utilisées pour sous-grouper les participants en fonction de leurs rôles, de leurs domaines fonctionnels ou d'autres variables et, ainsi, donner un aperçu de l'orientation du groupe par rapport à d'autres cultures nationales et/ou organisationnelles. 

Quand doit-on l'utiliser ?

L'outil peut être inclus dans des ateliers, des formations ou des interventions de coaching avec des individus ou des groupes impliqués dans des projets ou des contextes internationaux, afin de sensibiliser à l'orientation culturelle individuelle et à l'orientation de l'équipe. Plus précisément, les profils culturels personnels sont régulièrement utilisés dans les exercices des programmes de formation (virtuels) et de coaching pour aider à structurer les expériences des personnes interrogées.

Qu'est-ce qui rend l'application unique ?

Le questionnaire a été rempli par plus de 140 000 cadres, créant ainsi l'une des plus grandes bases de données interculturelles de référence au monde, fournissant des informations individuelles et collectives pour l'efficacité transfrontalière.

Informations complémentaires
  • Différentes méthodes d'administration du questionnaire, en fonction des besoins du client
  • Profils disponibles en version papier ou en ligne 
  • Questionnaire disponible en plusieurs langues
  • Peut être utilisé avec l'application Culture for Business, un outil d'auto-apprentissage en ligne.