Îmbunătățirea agendei privind diversitatea și incluziunea în ceea ce privește trecerea de la valori la comportamente și prejudecăți inconștiente prin cursuri de măiestrie interactive
Mainstream Renewable Power (MRP) este unică prin capacitatea sa de a gestiona riscurile pe diverse piețe la nivel global. Modelul lor de afaceri implică identificarea timpurie a terenurilor virgine de pe piețele cu creștere puternică, care sunt apoi dezvoltate, construite și operate. În calitate de dezvoltator exclusiv de centrale eoliene și solare, MRP are zeci de ani de experiență internă. Aceasta înseamnă că toate lecțiile pe care le-au învățat sunt utilizate pentru a-și îmbunătăți continuu și sistematic procesele interne de dezvoltare. Acest sistem în continuă evoluție de îmbunătățire continuă face din MRP un actor important în domeniul energiei.
MRP dorea să consolideze nivelul de conștientizare și vizibilitate a angajamentului său față de diversitate, echitate și incluziune (DEI), atât pe plan intern (la nivelul întregii organizații), cât și pe plan extern, către comunitatea clienților săi. Pe plan intern, acest lucru ar reflecta un nivel mai profund de înțelegere și integrare a practicilor incluzive care fac din DEI un principiu fundamental al culturii și practicilor organizaționale ale Renewable Power. Lipsa unei culturi care să permită obținerea de rezultate comerciale și care să sprijine pe deplin ambițiile MRP ar fi încetinit progresul. Prin urmare, a fost esențial să se încorporeze o aliniere culturală agilă pentru a împuternici indivizii și echipele să ia inițiativa.
Recognize
Un set de masterclass-uri interactive pentru a crește gradul de conștientizare al participanților cu privire la propriile lor presupuneri culturale și la perspectivele culturale ale colegilor și partenerilor lor de afaceri. Acest lucru a condus la o înțelegere mai profundă și la angajamentul de a menține un mediu de lucru care este incluziv. Semnificația DEI în cadrul energiei regenerabile și modul în care principiile DEI vizează au fost, de asemenea, consolidate.
Respect
Un al doilea set de masterclass-uri interactive pentru a învăța să respecte diferențele culturale (de valoare) ca bază pentru construirea unor relații eficiente cu colegii, echipele și alte părți interesate din alte culturi. Elaborarea și punerea în aplicare a unei strategii de învățare/dezvoltare DEI pentru implicarea tuturor membrilor personalului în sprijinirea și modelarea comportamentelor și practicilor incluzive.
Reconcile
Ateliere de lucru pentru a identifica dilemele de afaceri cauzate de tensiunile dintre valorile culturale și mentalitatea necesară pentru a valorifica diversitatea în favoarea învățării și a creativității.
Acest lucru a ajutat participanții să înțeleagă mai bine cum pot beneficia de diversitatea colegilor lor, unul dintre avantajele unei organizații internaționale.
Realize
Transpunerea și încorporarea valorilor fundamentale în comportamente dezirabile, prin identificarea și comunicarea unor abordări specifice pentru ca toți angajații să înțeleagă și să valorizeze principiile fundamentale de tratare a tuturor oamenilor cu demnitate și respect. Am implementat un set de inițiative menite să aducă aceste comportamente la viață în activitatea de zi cu zi.
Our success stories
