Наш підхід базується на наступних 4 кроках:
1 Визнати
Визначати та розуміти різні культурні (національні, організаційні, функціональні тощо) перспективи, ставлення та поведінку, а також їхній вплив на співпрацю, лідерство та управління.
2 Повага
Виховувати розуміння та повагу до культурних відмінностей у цінностях, стилях, точках зору та підходах, не вдаючись до деструктивних стереотипів.
3 Примиритися
Примирити дилеми, які виникають через напруженість між різними точками зору, шляхом інтеграції різних ціннісних орієнтацій. Це дозволяє отримати вигоду з відмінностей і досягати взаємовигідних рішень.
4 Усвідомити
Впроваджуйте процедури узгодження та впроваджуйте в організації спосіб мислення, який передбачає постійне узгодження дилем, щоб повністю реалізувати переваги для бізнесу.
Хочете перевірити свої здібності до роботи з 4R?
Доступ до нашого Профілю міжкультурної компетентності
Хочете дізнатися більше про наш підхід 4R?
