Fons is a Dutch organizational theorist and founder and director of intercultural management consultancy Trompenaars Hampden-Turner (THT).
Він визнаний у всьому світі як консультант, тренер, мотиваційний спікер та автор різноманітних книг на всі теми культури та бізнесу.
Фонс втілив свій підхід в інноваційні, практичні та прибуткові результати в усіх сферах міжнародного бізнесу.
He has spent over 30 years helping Fortune 500 leaders manage and solve their business and cultural dilemmas to increase global effectiveness and performance, particularly in the areas of leadership, innovation, globalization, intercultural understanding and managing culture change by reconciling different (ethnic, gender or generation based, professional, organizational etc).
Do you know that “Riding the waves of culture: Understanding Diversity in Global Business” is now at its 4th edition? Or that Fons even wrote “Did the Pedestrian die?”
Фонс був визнаний одним з найвпливовіших управлінських мислителів з-поміж живих у рейтингу Thinkers50 у листопаді 2007, 2009, 2011, 2013 та 2015 років, а у 2017 році його було включено до Зали слави разом з Пітером Друкером, Томом Пітерсом та Майклом Портером.
Fons is Co-Director at the Servant-Leadership Centre for Research and Education (SERVUS) at the Free University of Amsterdam. He led several researches to validate servant leadership, seen as a way to enable others to perform better, as the most effective in multicultural-environments, where the majority of the current culturally biased leadership models are proven to be slightly ineffective.
Фонс обіймає кілька посад у багатьох відомих університетах та дослідницьких центрах менеджменту, таких як:
- Професор міжнародного менеджменту в Вільний університет Амстердама
- Член Консультативної ради Університет Вебстера в Лейдені;
- Почесний радник Центру з транскультурних досліджень у політехнічному інституті Темасек, Сінгапур;
- Міжнародний директор в Міжнародне товариство організаційного розвитку;
- Faculty member at the Глобальний інститут розвитку лідерства (GILD);
- Суддя премії Фонса Тромпенаарса за інновації та креативність на Австралійський інститут людських ресурсів (AHRI).
За останні 40 років Фонс написав понад 100 статей і 25 книг.
"Суть гумору в тому, що дві протилежні логіки стають логічними, і це викликає сміх. Тому гумор - це серйозна гра"
Окрім вражаючого досвіду та знань, особливістю Фонса є його здатність надихати, мотивувати, залучати та розважати аудиторію.
Він надихає
завдяки своєму унікальному баченню реальності: немає нічого неможливого, немає надто складних викликів, яких неможливо досягти, якщо ми визнаємо дилеми, що живуть всередині нас, як людей, так і організацій.
Він мотивує
показуючи шлях до поєднання точок зору та примирення наших дилем. Мислення, яке дає надію на краще майбутнє, де протилежності різноманіття танцюють разом і створюють нову цінність.
Він залучає
людей, постійно залучаючи їх до діалогу за допомогою відкритих запитань або інтерактивних інструментів, таких як опитувальники та веб-додатки
Нарешті, останнє, але не менш важливе, він розважає
слухачів своїми гумористичними та кумедними прикладами з реального життя/бізнесу, взятими з більш ніж 30-річної подорожі по всьому світу на хвилях культури.
Експертиза Фонса дозволяє йому охоплювати широкий спектр тем. Більшість його доповідей включають попередню оцінку потреб клієнта та профілювання аудиторії за допомогою одного з багатьох веб-інструментів, доступних в інструментарії THT. Це дозволяє Фонсу адаптувати свою презентацію і зробити її ще більш ефективною. Нижче ви можете ознайомитися з деякими темами, які може висвітлити Фонс, але їх набагато більше, просто зв'яжіться з нами, щоб отримати ваш персоналізований виступ.
Ось деякі з його найуспішніших тем:
- Лідерство служіння в турбулентні часи
- Підходи до культурного розмаїття: глобальний, локальний, міжнародний чи транснаціональний?
- Управління зміною культури: від Covid19 до дилем D&I
- Створення культури інновацій
