Fons is a Dutch organizational theorist and founder and director of intercultural management consultancy Trompenaars Hampden-Turner (THT).
Er ist weltweit bekannt für seine Arbeit als Berater, Trainer, Motivationsredner und Autor verschiedener Bücher zu allen Themen der Kultur und Wirtschaft.
Fons hat seinen Ansatz in innovative, praktische und profitable Ergebnisse in allen Bereichen des internationalen Geschäfts umgesetzt.
He has spent over 30 years helping Fortune 500 leaders manage and solve their business and cultural dilemmas to increase global effectiveness and performance, particularly in the areas of leadership, innovation, globalization, intercultural understanding and managing culture change by reconciling different (ethnic, gender or generation based, professional, organizational etc).
Do you know that “Riding the waves of culture: Understanding Diversity in Global Business” is now at its 4th edition? Or that Fons even wrote “Did the Pedestrian die?”
Fons is ranked in the Thinkers50 to be one of the most influential management thinkers alive in November 2007, 2009, 2011, 2013 and 2015 of which he was inducted into the Hall of Fame in 2017 with Peter Drucker, Tom Peters and Michael Porter.
Fons is Co-Director at the Servant-Leadership Centre for Research and Education (SERVUS) at the Free University of Amsterdam. He led several researches to validate servant leadership, seen as a way to enable others to perform better, as the most effective in multicultural-environments, where the majority of the current culturally biased leadership models are proven to be slightly ineffective.
Fons hat mehrere Positionen in vielen renommierten Universitäten und Management-Forschungszentren inne, wie z. B.:
- Professor für Internationales Management an der Freie Universität Amsterdam
- Mitglied des Beirats Webster Universität Leiden;
- Angesehener Berater des Zentrums für Transkulturelle Studien am Temasek Polytechnic, Singapur;
- Internationaler Direktor bei der Internationale Gesellschaft für Organisationsentwicklung;
- Faculty member at the Global Institute for Leadership Development (GILD);
- Jurymitglied des Fons-Trompenaars-Preises für Innovation und Kreativität auf der Australisches Institut für Humanressourcen (AHRI).
Fons hat in den letzten 40 Jahren über 100 Artikel und 25 Bücher geschrieben.
"Das Wesen des Humors besteht darin, dass zwei gegensätzliche Logiken logisch werden und man darüber lachen kann. Deshalb ist Humor ein ernstes Spiel.
Neben seinem beeindruckenden Hintergrund und Fachwissen zeichnet sich Fons durch seine Fähigkeit aus, das Publikum zu inspirieren, zu motivieren, zu engagieren und zu unterhalten.
Er inspiriert
durch seine einzigartige Vision der Realität: nichts ist unmöglich, keine Herausforderung ist zu schwer, um erreicht zu werden, wenn wir die Dilemmata erkennen, die in uns leben, sowohl als Menschen als auch als Organisationen.
Er motiviert
indem wir einen Weg aufzeigen, wie wir Standpunkte miteinander verbinden und unsere Dilemmas in Einklang bringen können. Eine Denkweise, die Hoffnung auf eine bessere Zukunft macht, in der die Gegensätze der Vielfalt miteinander tanzen und neue Werte schaffen.
Er engagiert sich
Menschen, indem sie kontinuierlich in den Dialog einbezogen werden, entweder mit offenen Fragen oder interaktiven Tools wie Fragebögen und Webapps
Zu guter Letzt, aber nicht weniger wichtig, er unterhält
das Publikum mit seinen humorvollen und witzigen Beispielen aus dem wirklichen Leben und dem Geschäftsleben, die er in über 30 Jahren auf seinen Reisen um die Welt auf den Wellen der Kultur gesammelt hat.
Dank seines Fachwissens kann Fons ein breites Spektrum an Themen abdecken. Die meisten seiner Keynotes beinhalten eine vorläufige Bewertung der Bedürfnisse des Kunden und die Erstellung eines Publikumsprofils mit Hilfe eines der vielen Webtools, die in der THT-Toolbox verfügbar sind. Dies ermöglicht es Fons, seine Präsentation maßgeschneidert und noch wirkungsvoller zu gestalten. Nachstehend finden Sie einige der Themen, die Fons abdecken kann, aber es gibt noch viel mehr, kontaktieren Sie uns einfach, um Ihre persönliche Keynote zu erhalten.
Hier sind einige seiner erfolgreichsten Themen:
- Dienende Führung in turbulenten Zeiten
- Ansätze zur kulturellen Vielfalt: global, multilokal, international oder transnational?
- Bewältigung des Kulturwandels: von Covid19 zu D&I-Dilemmata
- Schaffung einer Kultur der Innovation
