Fons is a Dutch organizational theorist and founder and director of intercultural management consultancy Trompenaars Hampden-Turner (THT).
Es reconocido en todo el mundo por su labor como consultor, formador, conferenciante motivacional y autor de varios libros sobre todos los temas de cultura y empresa.
Fons ha traducido su enfoque en resultados innovadores, prácticos y rentables en todos los ámbitos de los negocios internacionales.
He has spent over 30 years helping Fortune 500 leaders manage and solve their business and cultural dilemmas to increase global effectiveness and performance, particularly in the areas of leadership, innovation, globalization, intercultural understanding and managing culture change by reconciling different (ethnic, gender or generation based, professional, organizational etc).
Do you know that “Riding the waves of culture: Understanding Diversity in Global Business” is now at its 4th edition? Or that Fons even wrote “Did the Pedestrian die?”
Fons está clasificado en el Thinkers50 como uno de los pensadores de gestión vivos más influyentes en noviembre de 2007, 2009, 2011, 2013 y 2015 de los cuales fue incluido en el Salón de la Fama en 2017 con Peter Drucker, Tom Peters y Michael Porter.
Fons is Co-Director at the Servant-Leadership Centre for Research and Education (SERVUS) at the Free University of Amsterdam. He led several researches to validate servant leadership, seen as a way to enable others to perform better, as the most effective in multicultural-environments, where the majority of the current culturally biased leadership models are proven to be slightly ineffective.
Fons ocupa diversos cargos en muchas universidades y centros de investigación de gestión de renombre, como:
- Profesor de Gestión Internacional en la Universidad Libre de Ámsterdam
- Miembro del Consejo Asesor Universidad Webster de Leiden;
- Distinguido Consejero del Centro para Estudios Transculturales en el Politécnico Temasek, Singapur;
- Director Internacional de la Sociedad Internacional para el Desarrollo Organizativo;
- Faculty member at the Instituto Global para el Desarrollo del Liderazgo (GILD);
- Juez del premio Fons Trompenaars a la Innovación y la Creatividad en la Instituto Australiano de Recursos Humanos (AHRI).
Fons escribió más de 100 artículos y 25 libros en los últimos 40 años.
"La esencia del humor es cuando dos lógicas opuestas se vuelven lógicas y te hace reír. Por eso el humor es una obra seria"
Además de su impresionante formación y experiencia, lo que hace especial a Fons es su capacidad para inspirar, motivar, implicar y entretener al público.
Inspira
a través de su visión única sobre la realidad: nada es imposible, ningún reto es demasiado difícil de alcanzar si reconocemos los dilemas que viven dentro de nosotros, como seres humanos y como organizaciones.
Motiva
mostrando el camino para conectar puntos de vista y reconciliar nuestros dilemas. Una mentalidad que da esperanzas de un futuro mejor, en el que los opuestos de la diversidad bailen juntos y produzcan un nuevo valor.
Se compromete
Involucrar continuamente a las personas en el diálogo, ya sea con preguntas abiertas o con herramientas interactivas como cuestionarios y aplicaciones web.
Por último, pero no por ello menos importante, entretiene
a la audiencia con sus humorísticos y divertidos ejemplos de la vida real y empresarial, extraídos de más de 30 años de viajes por todo el mundo cabalgando sobre las olas de la cultura.
La experiencia de Fons le permite abarcar una amplia gama de temas. La mayoría de sus keynotes incluyen una evaluación preliminar de las necesidades del cliente y el perfil de la audiencia a través de una de las muchas herramientas web disponibles en la caja de herramientas de THT. Esto permite a Fons adaptar su presentación y hacerla aún más impactante. A continuación encontrará algunos de los temas que Fons puede tratar, pero hay mucho más, sólo tiene que ponerse en contacto con nosotros para obtener su keynote personalizada.
He aquí algunos de sus temas más exitosos:
- Liderazgo de servicio en tiempos turbulentos
- Enfoques de la diversidad cultural: ¿global, multilocal, internacional o transnacional?
- Gestión del cambio cultural: de Covid19 a los dilemas de D&I
- Crear una cultura de la innovación
