Turn differences into stronger performance

From tension to traction. As a global culture consulting firm, we help leaders and organizations turn tensions into stronger collaboration, better decisions, and more effective strategy execution.
Difference is not the problem.
Unreconciled difference is.

At THT Culture Consulting, we believe there is unique power and beauty in differences, between cultures, preferences, and ways of working.

Our role is to help organizations and individuals see the value on both sides, reconcile opposites, and turn that tension into true human ingenuity.

This is the foundation of our work, and what continues to drive us today and into the future.

نحن شركة استشارية متخصصة في مجال الابتكار والأبحاث، ولدينا شغف بالثقافة في مجال الأعمال التجارية بلمسة شخصية. 

For leaders facing complexity across cultures, functions, legacies


Executives, leadership teams, HR and transformation leaders, and business functions come to us when performance depends on making better use of difference, not suppressing it.

Typical situations include:

  • Integrating cultures after a merger or acquisition
  • Realigning culture to strategy and addresssing specific issues
  • Working and doing business in culturally diverse environments
  • Leading diverse teams across generations and backgrounds 
  • Improving inclusion and collaboration
  • Strengthening performance in critical functions


نحن شركة استشارية متخصصة في مجال الابتكار والأبحاث، ولدينا شغف بالثقافة في مجال الأعمال التجارية بلمسة شخصية. 

Six ways we turn tension into traction


Our solutions address the leadership, cultural, and organizational tensions that most often block results. Each one helps clients reconcile difference in a way that produces stronger business outcomes.


1

M&A Culture Integration

manda

Integrating cultures after a merger or acquisition combining the power of both. For deal sponsors, integration leaders, CEOs, and CHROs responsible for turning a deal into real value creation.

2

Culture Change

change

Realigning culture to strategy by enriching the existing culture to address key strategic dilemmas. For CEOs, CHROs, and transformation leaders who need strategy translated into everyday behaviour, structures, and processes

3

Cultural Agility

globalization

Working and doing business more effectively in culturally diverse environments. For country managers, regional leaders, and global sales and operations teams who need stronger cross-cultural effectiveness.

4

قيادة

leadership

Building leadership competences to turn difference into advantage and to effectively drive strategy execution. For CEOs and senior leaders becoming the “Servant Leader as a reconciler in chief”.

5

Diversity &
Inclusion

dandi

Improving collaboration within and across diverse teams. For CHROs, DEI leaders, and line leaders who want diversity and inclusion to translate into better performance..

6

Functional Excellence

cfb

Strengthening performance in critical functions including innovation, sustainability, risk management and marketing. For functional leaders in areas where culture and leadership shape execution and results.
Proven models

Cornerstones of our approach are proven models developed by our Founders Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner, and Peter Woolliams. Intellectual Property developed by decades of research and consultacy that makes our approach uniquely data-driven and effective.

4 R العملية لـ اتبعها على المدى الطويل الاندماج. التفكير في المعضلةالعقلية التي يولد قيمة من مطالب متنافسة. الشركات ال 4 الثقافاتالتعمق في النماذج الثقافية لـ تعزيز التغيير 7 أبعاد 7مفتاح الفهم الاختلافات الثقافية ملكنا النماذج 4R دت 4C 7D

Why Trompenaars Hampden-Turner?


Trompenaars Hampden-Turner is built on pioneering work in culture and leadership.

Its founders, Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner, helped shape the field through influential ideas, global research, and landmark books, including Riding the Waves of Culture, recognised by Thinkers50 as a Management Classic. Their work continues to inform our approach through insights such as: “Any value disconnected from its opposite leads to a pathology” and “The value of a value is in the degree to which it helps to reconcile a dilemma.”

That foundation matters because many performance challenges are not caused by a lack of effort or intelligence, but by unresolved tensions. Safety and speed. Global and local. Cohesion and autonomy. These are not choices to make, but opposites to reconcile.

This is where THT stands apart. We improve organisational performance and health by assessing and strengthening how well critical opposites are reconciled, drawing on a proprietary large-scale global database. We translate the demands of your vision and strategy into the values needed to deliver them. We then translate those values into concrete daily behaviours, so strategy becomes reality in execution.

Our Clients

لقد عملنا لأكثر من ثلاثة عقود مع شركات مدرجة على قائمة فورتشن 500 لدعم قادة الأعمال في التعامل مع تعقيدات المطالب المتنافسة، عبر الحدود التنظيمية والدولية من خلال بناء علاقات ذات مغزى.

Nike
sony
Nike
Chanel
Mastercard
Ikea
KPMG
hsbc
creditagricol
ahold
SNCL
caldic

مسؤول تنفيذي - شركة أدوية عالمية

"لقد أدى تحسين القدرة التنظيمية على مواجهة المعضلات وكفاءة القيادة لحلها إلى ربط عملية التغيير لدينا بنتائج الأعمال وتأثيرها على النتيجة النهائية بطريقة فعالة بشكل مدهش."

المدير التنفيذي لشركة دي إتش إل - دويتشه بوست وورلد نت

"إدارة المعضلات هي أسلوب يجب أن ندخله أكثر في اجتماعاتنا ونجعله جزءًا من ثقافة إدارة الشركة."

مدير، قسم L&D، فورتشن 100 - شركة منتجات كيميائية

"أشعر بأنني محظوظ لأنني تعرفت على أدوات ومواد ترومبينارس هامبدن-ترنر. لقد كنتم متجاوبين حقًا مع أسئلتنا وزودتمونا بالمعرفة العملية للتحديات العالمية التي نواجهها."

نحن شركاء معك

ما النهج الذي سيحقق أفضل النتائج؟

Photo by Austin Distel

الاستشارات

لدينا وجود عالمي مع شركاء مرخصين وعمليات فرعية في العديد من أنحاء العالم متخصصين في التدريب والتوجيه وتطوير القيادة والاستشارات في مجالات مثل الوعي الثقافي والكفاءة، والتنوع، والمساواة والشمول، والقيادة الخادمة، والاستدامة، وفعالية الفريق، والإدارة المالية، والموارد البشرية.

اتصل بنا

التدريب

سواءً كنت قائداً لأول مرة أو قائداً متمرساً في مجال الحملات وتحتاج إلى التقدم ووضع معايير جديدة، فإن برامجنا مصممة لمساعدتك في تزويدك بالعقلية ومجموعة المهارات والأدوات التي تحتاجها لتحقيق أهدافك والبقاء على صلة وثيقة في سياقات متعددة. تشمل برامجنا ما يلي:

  • Creating Your Organisation's Vision
  • تسوية المعضلة
  • Servant Leadership
    • اتصل بنا

    شهادة

    كن محترفًا معتمدًا مرخصًا معتمدًا. يتم تزويد المرخصين المعتمدين لدينا بالأدوات الأساسية للمدربين والمستشارين والمديرين والمدربين الأفراد، لربط البيانات بالاتصالات.

     
    نحن نرخص عن طريق منح الشهادات من خلال التعليم الإلكتروني بالإضافة إلى ورش العمل المصممة خصيصاً للمؤسسات، من خلال دورات “تدريب المدربين” الداخلية في الأبعاد السبعة للثقافة ونموذج الثقافة المؤسسية ومنهجية التوفيق بين المعضلات.
    يتم دعم التطبيق في المؤسسات من خلال أدواتنا وتطبيقاتنا. العمل الجماعي والتمارين التفاعلية والتعاون هي السمات النموذجية لدوراتنا التدريبية.

    اقرأ المزيد

    الكلمات الرئيسية

    إلى جانب خلفيته وخبرته المثيرة للإعجاب، فإن ما يميز فونس هو قدرته على الإلهام من خلال رؤيته الفريدة للواقع: لا شيء مستحيل، ولا توجد تحديات يصعب تحقيقها إذا أدركنا المعضلات التي تعيش بداخلنا، سواء كبشر أو منظمات. إنه يحفز من خلال إظهار طريقة الربط بين وجهات النظر والتوفيق بين معضلاتنا. عقلية توفر الأمل في مستقبل مستدام، حيث يتراقص نقيض التنوع معًا وينتج قيمة جديدة.

    كما أنه يشارك الناس من خلال إشراكهم في الحوار، إما بأسئلة مفتوحة أو بأدوات تفاعلية مثل الاستبيانات والاستشارات المباشرة الجديدة التي يقودها DilemmAI®.


    وأخيرًا وليس آخرًا، وأخيرًا وليس آخرًا، يسلي الجمهور بأمثلة مضحكة من الحياة الواقعية/الأعمال، مأخوذة من أكثر من 30 عامًا من السفر حول العالم لركوب أمواج الثقافة. 

    اقرأ المزيد