寻找解决方案，帮助实现两个世界的最佳效果
用理想的文化充实现有文化，从而帮助您满足变革需求
通过有效解决两难问题，最大限度地发挥文化多样性的益处
通过文化差异找到使他人更有效工作的动力
管理和利用跨文化多样性的商业利益
在许多业务领域提供支持，例如
我们方法的基石是我们的模式，由我们的创始人开发。
7d 是了解文化差异的最著名模型之一
这种思维方式的转变是我们一切工作的核心方法论
我们的和解方法基于四个重要步骤
显示一个人的偏好，指导我们如何思考和学习
我们使专业人员能够在全球范围内应用我们的商业文化专业知识
一套灵活的辅助工具
Chris J Moon Peter Woolliams
伍利亚姆斯和特罗姆佩纳尔斯
粘合剂的多样性 托马斯和伊利
定义文化
管理跨文化变革的新框架
彼得-威尔逊（Peter Wilson）与冯斯-特罗姆佩纳（Fons Trompenaars）一起探究多元化世界中领导力的新概念。
我们最近的研究表明，在多元文化环境中，领导者的基本特征是他们能够调和看似对立的价值观。. 更多
英荷大师 Fons Trompenaars 和 Charles Hampden-Turner 已成为跨国兼并方面的能手。他们的秘诀是：让异性相吸。.
