南希-J-阿德勒、阿廖森-斯图尔特-艾伦、查尔斯-汉普顿-特纳和方斯-特罗佩纳尔
2016, Trompenaars Hampden-Turner
顶级团队的多样性会带来回报吗？
托马斯-巴尔塔、马库斯-克莱纳和蒂罗-诺伊曼
2012, Mc Kinsey
连接男性和女性以增加啤酒消费量：从市场细分到市场整合
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010 年，特罗姆佩纳尔-汉普顿-特纳
让差异发挥作用：管理多样性的新范例
大卫-A-托马斯和罗宾-J-伊莱
1996 年，《哈佛商业评论
禁锢的结构：女性管理者面临的困境及解决策略
汉普顿-特纳，C.
1994, 深度新闻