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用理想的文化充实现有文化,从而帮助您满足变革需求
通过有效解决两难问题,最大限度地发挥文化多样性的益处
通过文化差异找到使他人更有效工作的动力
管理和利用跨文化多样性的商业利益
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我们方法的基石是我们的模式,由我们的创始人开发。
7d 是了解文化差异的最著名模型之一
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我们的和解方法基于四个重要步骤
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一套灵活的辅助工具
英荷大师 Fons Trompenaars 和 Charles Hampden-Turner 已成为跨国兼并方面的能手。他们的秘诀是:让异性相吸。.
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters
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