Phyllis Stewart – Trompenaars Hampden-Turner

Lösungen
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Fusionen und Akquisitionen
Lösungen finden, um das Beste aus beiden Welten zu schaffen

Kulturwandel
Sie dabei unterstützen, die Notwendigkeit von Veränderungen voranzutreiben, indem wir die bestehende Kultur mit der gewünschten Kultur bereichern

Globalisierung
Maximierung des Nutzens der kulturellen Vielfalt durch einen wirksamen Ausgleich von Dilemmasituationen

Leiterschaft
Die Motivation zu finden, anderen zu ermöglichen, durch kulturelle Unterschiede effektiver zu arbeiten

Vielfalt und Integration
Verwaltung und Nutzung der geschäftlichen Vorteile der interkulturellen Vielfalt

Kultur der Wirtschaft
Unterstützung in vielen Geschäftsbereichen, wie:

Innovation

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Bessere Arbeitsweisen
Modelle
Modelle

Übersicht
Die Eckpfeiler unseres Ansatzes sind unsere Modelle, die von unseren Gründern entwickelt wurden.

Die 7 Dimensionen der Kultur
Die 7d ist eines der renommiertesten Modelle zum Verständnis kultureller Unterschiede

Dilemma-Denken
Dieses Umdenken ist die Methode, die allem, was wir tun, zugrunde liegt

4R-Ansatz
Unser Ansatz zur Versöhnung basiert auf vier wichtigen Schritten

Die 4 Organisationskulturen
Zeigt die Vorlieben, die man hat, und gibt uns Orientierung, wie wir denken und lernen
Ressourcen
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CultureXplore
wurde 2017 gegründet, um diejenigen, die sich unser Wissen aneignen wollen, umfassend auszustatten. Unser Wert sollte gefördert werden, um sein Potenzial für andere zu verwirklichen - um ein solides, grundlegendes Verständnis einiger der wichtigsten Aspekte der Arbeit von Trompenaars Hampden-Turner zu ermöglichen.

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Wir ermöglichen es Fachleuten, unser Fachwissen über Unternehmenskultur weltweit anzuwenden
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Peter Wilson erforscht mit Fons Trompenaars neue Vorstellungen von Führung in einer vielfältigen Welt.

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Die britisch-niederländischen Gurus Fons Trompenaars und Charles Hampden-Turner sind zu den führenden Köpfen bei multinationalen Fusionen geworden. Ihr Rezept: Gegensätze ziehen sich an.

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