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  3. D&I
Filter entfernenGefiltert nach: D&I
Könnte die Führungsrolle der Frauen die wirtschaftliche Macht des Westens wiederherstellen? Werden uns mehr männliche Werte ans Ziel bringen?

Nancy J Adler, Allyson Stewart-Allen, Charles Hampden-Turner und Fons Trompenaars
2016, Trompenaars Hampden-Turner

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Kategorie Internes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I
Lohnt sich die Vielfalt in den Top-Teams?

Thomas Barta, Markus Kleiner, und Tilo Neumann
2012, Mc Kinsey

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Kategorie Externes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I
Verbindung von Männern und Frauen zur Steigerung des Bierkonsums: von der Marktsegmentierung zur Marktintegration

Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Trompenaars Hampden-Turner

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Kategorie Internes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I
Bericht über die globale Diversity-Umfrage

Hampden-Turner, C., Chih, G.
2005, Trompenaars Hampden-Turner

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Kategorie Internes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I
Unterschiede wichtig machen: Ein neues Paradigma für das Management von Vielfalt

David A. Thomas und Robin J. Ely
1996, Harvard Business Review

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Kategorie Externes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I
DIE STRUKTUR DER FALLE: Dilemmata, die sich weiblichen Führungskräften in den Weg stellen, und Strategien, um diese aufzulösen

Hampden-Turner, C.
1994, Die tieferen Nachrichten

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Kategorie Externes Papier für Praktiker
Verschlagwortet mit D&I

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