Scan gereedheid voor globalisering
De Globalisation Readiness Scan stelt respondenten in staat na te denken over de mate waarin hun organisatie klaar is om effectief te zijn in internationaal/mondiaal zakendoen. De scan maakt gebruik van het THT-construct en het Afstemmingsmodel om antwoorden op meerkeuzevragen te analyseren over de manier waarop hun organisatie en verschillende functionele disciplines wereldwijd opereren. Met aanvullende vragen kunnen de antwoorden worden vergeleken met de bedrijfscultuur en andere aspecten van mondiale bedrijfsprestaties en strategie.
De respondenten bekijken zowel de huidige situatie als de ideale manier van werken voor hun organisatie. Voor de organisatie is het vooral geschikt om huidige of voorgenomen strategische allianties, overnames en fusies met organisaties van verschillende nationale en bedrijfsculturen te beoordelen. Daarnaast wordt een reeks opties gepresenteerd die de organisatie moet overwegen in termen van mogelijke veranderingen in werkwijzen, systemen of structuur om echte globalisering te realiseren.
Onderzoek door THT toont duidelijke verbanden aan tussen de manier van werken en de bedrijfsresultaten.
- Scan naar betere manieren van werken
- Carrière Fit Scan
- Hulpmiddel voor bedrijfscultuur
- Cultuur voor Verandering Scan
- Cultuur voor innovatie scan
- Cultuur voor kwaliteitsscan
- Cultuur voor risicoscan
- Veiligheidscultuur scan
- Digitaliseringshulpmiddel
- Dilemma scannen
- Gender voor bedrijven
- Generatie voor bedrijven
- Scan gereedheid voor globalisering
- Geïntegreerde KAI
- Profiler Intercultureel Bewustzijn
- Interculturele competentieprofielen
- Interculturele competentieprofielen 360º met feedback van waarnemers
- M&A-scan
- Organisatiecultuur profiler
- Profiler Organisatiewaarden
- Persoonlijke waardeprofiel
- Profielschets dienend leiderschap
- Scan afstemming leveranciers
- Duurzaamheidsscan
- Profiler teameffectiviteit