Fons este un teoretician olandez al organizațiilor și fondator și director al firmei de consultanță în management intercultural Trompenaars Hampden-Turner.
El este recunoscut în întreaga lume pentru activitatea sa de consultant, formator, vorbitor motivațional și autor al mai multor cărți pe teme de cultură și afaceri.
Fons Trompenaars și-a obținut masteratul în economie la Vrije Universiteit Amsterdam în 1979 și doctoratul la Wharton School of the University of Pennsylvania în 1983 pentru teza The Organization of Meaning and the Meaning of Organization.
În octombrie 2023, The World Federation of People Management Associations (WFPMA) a acordat prestigiosul său premiu George Petitpas lui Fons Trompenaars - unul dintre cei mai influenți gânditori în domeniul managementului din lume, în cadrul unei ceremonii desfășurate la Lisabona, Portugalia. În 2024, Thinkers50 a anunțat că Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business int lor top zece Management Classic Booklist. În aprilie 2025, Fons Trompenaars a fost numit membru de onoare al SIETAR Global, în semn de recunoaștere a dedicării sale de o viață pentru promovarea dialogului și a învățării interculturale.
Riding the Waves of Culture: Understanding Cultural Diversity in Business a fost anunțat de Thinkers50 în topul 2024 Management Classics Booklist.
El a petrecut peste 30 de ani ajutând liderii Fortune 500 să construiască conexiuni semnificative pentru a gestiona și rezolva dilemele lor culturale și de afaceri pentru a crește eficiența și performanța globală, în special în domeniile leadership-ului, inovării, globalizării, înțelegerii interculturale și gestionării schimbării culturale prin reconcilierea diferențelor (etnice, de gen sau de generație, profesionale, organizaționale etc.).
Fons și-a transpus abordarea în rezultate inovatoare, practice și profitabile în toate domeniile afacerilor internaționale.
Prezentări
În peisajul în continuă evoluție al afacerilor globale, înțelegerea dinamicii culturale este esențială pentru crearea unor organizații de înaltă performanță. Perspectivele lui Fons Trompenaars au fost mult timp apreciate pentru ghidarea liderilor prin complexitatea diferențelor culturale. Pe lângă consultanță, programe L&D și ateliere de formare/consultare (a se vedea Soluții) împreună cu echipa sa, Fons oferă discursuri inspiraționale cu impact în următoarele domenii:
Sinergizarea viitorurilor sau viziunea unificatoare
- Conducerea prin următorul val de perturbări
- Generarea de valoare împreună
- Reimaginează resursele umane
- Viitorul muncii
- Adaptarea la un peisaj în schimbare
- Strategii pentru construirea unei averi durabile
- Conturarea viitorului pentru mâine
- Construirea unui viitor mai bun
- Prosperitate în vremuri tulburi
DEIB (Diversitate, echitate, incluziune și apartenență)
- Sărbătorirea diferențelor și construirea de punți
- Armonie și apartenență
Glocalizarea
- Dincolo de frontiere
- Explorarea perspectivelor globale
- Schimbarea culturii:
- Ruperea barierelor și împuternicirea schimbării
- Diversitatea culturală
Leadership
- Leadership și management
- Leadership în vremuri tulburi
- Afaceri regenerative:
- Creștere rezilientă
- Adoptarea schimbării și a transformării
- Reziliență și reinventare
Inovație
- Maturitatea locului de muncă digital
- Transformarea digitală
- Inovare și perturbare
- Inovații și soluții pentru viitor
- Inovații și tendințe
- Perturbarea digitală
Modalități mai bune de lucru
- Inteligență transformativă, valoare, competențe
- Să facem o diferență în lume
- Navigarea într-un peisaj în schimbare
- Crearea de conexiuni într-o lume aglomerată
Știați că “Riding the Waves of Culture: Understanding Diversity in Global Business” este acum la a 4-a ediție? Sau că Fons a scris chiar “A murit pietonul?”.”
Fons este laureat al premiului Premiul George Petitpas 2023.
Fons a fost clasificat de 5 ori în Thinkers50 ca fiind unul dintre cei mai influenți gânditori în domeniul managementului și a fost inclus în Hall of Fame alături de Peter Drucker, Tom Peters și Michael Porter.
Premiul AHRI Cross Cultural Management Award, cu sprijinul Fons Trompenaars, recunoaște excelența în promovarea incluziunii interculturale și punerea în aplicare a unor strategii de management eficiente.
Codirector la Centrul de Cercetare și Educație pentru Leadership Servant (SLCRE) de la Universitatea Liberă din Amsterdam. El a condus mai multe cercetări pentru a valida leadership-ul servitor, văzut ca o modalitate de a le permite celorlalți să performeze mai bine, ca fiind cel mai eficient în mediile multiculturale, unde majoritatea modelelor actuale de leadership cu prejudecăți culturale s-au dovedit a fi ușor ineficiente.
Fons deține mai multe poziții în multe universități de renume și centre de cercetare în management, cum ar fi:
- Profesor de management internațional la Universitatea Liberă din Amsterdam
- Membru al consiliului consultativ Universitatea Webster din Leiden;
- Consilier distins al Centrului pentru Studii Transculturale la Temasek Polytechnic, Singapore;
- Director internațional la Societatea Internațională pentru Dezvoltare Organizațională;
- Membru al facultății la Institutul Global pentru Dezvoltarea Leadershipului (GILD);
- Judecător al premiului Fons Trompenaars pentru inovație și creativitate la Institutul Australian de Resurse Umane (AHRI).
Fons a scris peste 100 de articole și 25 de cărți în ultimii 40 de ani.
“Esența umorului este atunci când două logici opuse devin logice și te fac să râzi. Acesta este motivul pentru care umorul este o piesă serioasă”
Pe lângă experiența și cunoștințele sale impresionante, ceea ce îl face special pe Fons este capacitatea de a inspira, motiva, implica și distra publicul.
El inspiră
prin viziunea sa unică asupra realității: nimic nu este imposibil, nicio provocare nu este prea grea pentru a fi realizată dacă recunoaștem dilemele care trăiesc în noi, atât ca ființe umane, cât și ca organizații.
El motivează
arătând calea de a conecta punctele de vedere și de a reconcilia dilemele noastre. O mentalitate care oferă speranță pentru un viitor mai bun, în care opusul diversității dansează împreună și produce noi valori.
El se angajează
prin implicarea continuă a oamenilor în dialog, fie prin întrebări deschise, fie prin instrumente interactive, cum ar fi chestionarele și aplicațiile web
În sfârșit, ultimul, dar nu cel din urmă,
el distrează
audiența cu exemplele sale pline de umor și amuzante din viața reală/în afaceri, luate din cei peste 30 de ani în care a călătorit în jurul lumii pe valurile culturii.
Expertiza lui Fons îi permite să acopere o gamă largă de subiecte. Majoritatea prezentărilor sale includ o evaluare preliminară a nevoilor clientului și profilarea audienței prin intermediul unuia dintre numeroasele instrumente web disponibile în setul de instrumente THT. Acest lucru îi permite lui Fons să își adapteze prezentarea și să o facă și mai de impact. Mai jos puteți găsi câteva dintre subiectele pe care Fons le poate aborda, dar există mult mai multe, trebuie doar să ne contactați pentru a obține prezentarea dvs. personalizată.
Iată câteva dintre cele mai de succes subiecte ale sale:
- Servant leadership în vremuri tulburi
- Abordări ale diversității culturale: globale, multilocale, internaționale sau transnaționale?
- Gestionarea schimbării culturale: de la Covid19 la dilemele D&I
- Crearea unei culturi a inovării
