Культурні зміни, які приживаються
10 May 2021 by Maarten Verburg
Джон Р. Катценбах, Ілона Штеффен та Керолайн Кронлі
2012, Harvard Business Review
Written by
Мартен Вербург
You may also interested in:
Різноманітність у зв'язках
Різноманітність у зв'язку Томи та ЕліThe Dilemma Doctors
Англо-голландські гуру Фонс Тромпенаарс і Чарльз Хемпден-Тернер стали провідними фахівцями з питань транснаціональних злиттів. Їхній рецепт: змусити протилежності притягуватися.Зростання через цифрові зміни
Trompenaars, F. 2019, PeoplemattersПовернення коштів стейкхолдеру, а не акціонеру
Хемпден-Тернер, К. 2019, BearingPointЧи можна вловити, зафіксувати та виміряти інновації?
Хемпден-Тернер, К. 2019, BearingPoint
Нова парадигма для HR: HR-підходи від збалансованих до інтегрованих систем показників
Тромпенаарс, Ф. 2018, Peoplematters
Запропонована нова логіка залучення працівників
Тромпенаарс, Ф. 2018, Peoplematters
Штучний інтелект: Керувати ним або плисти за течією
Тромпенаарс, Ф. 2018, PeoplemattersНові дилеми у війні за таланти
Trompenaars, F. 2018, Peoplematters What makes an organization attractive to a young, ambitious and talented employee?