Автори пропонують нову концептуальну модель (ділової) етики, яка прагне бути вільною від культурних упереджень і ґрунтується на вирішенні конкуруючих вимог акторів шляхом примирення дилем.
Organizations find it increasingly difficult to recruit and retain employees and secure their full potential through engagement. Too often recruitment is seen by employers as cloning existing staff with little