F. Тромпенаарс і П. Вулліамс, 2025, "Переосмислення бізнес-етики для глобального світу", OD 2.0 Global Review, січень 2025
Автори пропонують нову концептуальну модель (ділової) етики, яка прагне бути вільною від культурних упереджень і ґрунтується на вирішенні конкуруючих вимог акторів шляхом примирення дилем.
Сім вимірів культури спрощено
Огляд 7 вимірів Тромпенаарса.
Нова основа для управління змінами в різних культурах
Нова основа для управління змінами в різних культурах
Глобальний перехід на цифрові технології
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Чи може жіноче лідерство відновити економічну могутність Заходу? Чи приведуть нас більш маскулінні цінності туди, куди ми хочемо?
Ненсі Джей Адлер, Еллісон Стюарт-Аллен, Чарльз Гемпден-Тернер та Фонс Тромпенаарс
2016, Тромпенаарс Гампден-Тернер
Культура на роботі: Значення міжкультурних навичок на робочому місці
Буз, Аллен, Гамільтон
2013, Британська Рада
Джерело: https://www.britishcouncil.org/sites/default/files/culture-at-work-report-v2.pdf
Чи є користь від різноманітності топ-команди?
Томас Барта, Маркус Кляйнер і Тіло Нойманн
2012, Mc Kinsey
Об'єднання чоловіків і жінок для збільшення споживання пива: від сегментації ринку до ринкової інтеграції
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2010, Тромпенаарс Гампден-Тернер
Нова основа для управління змінами в різних культурах
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Журнал управління змінами, 3(4), 361-375
Вирішення конфліктів між культурами
Гемпден-Тернер, К., Тромпенаарс, Ф.
Тромпенаарс Хемпден-Тернер
Крос-культурна компетентність: Оцінка та діагностика
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Адаптивні опції
Рекрутинг на основі цінностей для майбутніх поколінь на роботі
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Оксфордський довідник