Клінтон - всесвітньо визнаний корпоративний викладач і досвідчений стратег з розвитку лідерства.

Як фасилітатор, ключовий спікер, консультант, коуч та автор, він спеціалізується на міжкультурному менеджменті, комунікації, стратегічному бізнес-лідерстві, впливі та впливовості у сфері глобальної гостинності, етикету та світу вина та спиртних напоїв.

Клінтон має великий досвід поєднання цих багатогранних навичок як на рівні “С”, так і на рівні підтримки управлінського персоналу. Консалтинговий досвід, який охоплює кілька континентів, дозволяє йому пропонувати послуги, які підтримують культурні та бізнес-виклики, розбиваючи складні питання та проблеми на прагматичні рішення за допомогою Dilemma Reconciliation.

Його підхід сприяє бездоганному узгодженню між організаційною культурою та програмами для членів команди, уможливлюючи їхню реалізацію на всіх рівнях і забезпечуючи досягнення ключових цілей. Його динамічний і заразливо енергійний стиль викликає інтерес, підвищує залученість і постійно забезпечує позитивні результати. Його виступ на TEDx на тему ‘Громадянськість - відновлення зв'язків у сучасному суспільстві’ ідеально втілює його професійний етос та досвід.

Вероніка, досвідчений бізнес-консультант, допомагає організаціям процвітати, розкриваючи потенціал своїх співробітників.

Її кар'єра в таких міжнародних компаніях, як Barilla та Nestlé, у сфері маркетингу, інновацій та аналітики прищепила їй системний підхід, орієнтоване на результат мислення та глибоке розуміння динаміки бізнесу, зосереджене на людському факторі.

Цей досвід лежить в основі консалтингової практики Вероніки, яка фокусується на стратегічному розвитку людського капіталу. Вероніка аналізує складну організаційну динаміку, виявляє прогалини в талантах і будує комплексні стратегії, узгоджені з довгостроковими бізнес-цілями, гарантуючи, що розвиток талантів сприяє успіху.

Вероніка досягла успіху в розробці цікавих програм розвитку людей, які об'єднуються в проекти з управління змінами. Її програми сприяють розвитку навичок за допомогою ефективного змішаного навчання та включають ініціативи, які підвищують залученість працівників і перетворюють навчання на вимірювані зміни., а також початковий етап оцінки м'яких навичок.

Крос-культурна експертиза - пристрасть Вероніки. Викладає за контрактом “Міжкультурну інтеграцію для бізнесу” в Міланському університеті. Statale, Вона розробляє успішні проекти з різноманітними клієнтами. Її вільне орієнтування в перспективах та сприяння примиренню робить її надійним партнером, який допомагає організаціям долати складнощі за допомогою емпатії та комунікаційних стратегій.

Співавтор з італійську та англійську версії "Посібника з виживання в умовах Covid-19": Дилеми та рішення", Вероніка інтегрує свій підхід не тільки у крос-культурному середовищі, а також у Різноманітність та інклюзія (D&I), системне мислення, лідерство, розвиток талантів та саморозвиток.

Арноут є фасилітатором та провідником організаційних трансформацій, культурних змін та розвитку лідерства. Його навички полягають у роботі з управлінськими командами, щоб зрозуміти складну динаміку культурних та системних змін та діяти відповідно до неї. Він вправно перетворює організаційні виклики на практичні шляхи розвитку, які знаходять відгук у всій компанії.

У своїй багатогранній ролі консультанта, фасилітатора, менеджера змін та коуча, Арнут використовує свій багатий досвід для підтримки організацій у їхньому розвитку. Він пристрасно прагне сприяти як індивідуальному зростанню, так і командному розвитку, особливо в різних культурах та міжнародних середовищах.

Він робить сильний акцент на створенні функціональних, системних моделей і вирішенні складних питань за допомогою командної роботи. Методи Арноута сприяють розумінню та злагоді серед керівництва, гарантуючи, що їхня ключова роль у формуванні бажаної організаційної поведінки та культури є зрозумілою та досяжною, відповідно до ширших цілей компанії.

Підхід Арноута простий і доброзичливий. Він спирається на свій багатий освітній досвід та енергійну натуру, щоб сприяти створенню ефективного та заохочувального навчального середовища. Тісно співпрацюючи з лідерськими командами, він зосереджується на тому, щоб допомогти організації та її співробітникам розвиватися, проводячи їх через зміни.

Вінсент працює в Ейндховенському технічному університеті (TU/e), де він за сумісництвом є старшим тренером і коучем з професійних навичок, лектором з міжкультурного менеджменту та радником з питань громади.

Крім того, Вінсент близько 40 років працював незалежним тренером і консультантом у сфері міжкультурної ділової комунікації, менеджменту та професійної мобільності для широкого кола компаній, бізнес-шкіл, університетів та консалтингових компаній у Європі та за її межами. Він розпочав свою кар'єру з 2-річного міжкультурного проекту в штаб-квартирі Philips в Ейндховені. Його спеціалізація - управління багатонаціональними (віртуальними) командами, а також взаємодія між країнами Бенілюксу, Францією та Німеччиною у сфері міжкультурного менеджменту та професійної мобільності. Він також працював над темами корпоративної соціальної відповідальності (КСВ), а в даний час займається питаннями різноманітності та інклюзії (D&I), а також соціальними та міжкультурними аспектами пандемії Covid на практиці управління та лідерства в Європі та Азії.

Вінсент є автором багатьох статей з міжкультурної комунікації та менеджменту, а останнім часом багато публікується з питань D&I, а також з соціальних питань, пов'язаних з пандемією Covid, включаючи трилогію статей про спільний досвід, засвоєні уроки та майбутнє роботи. Він також є співавтором двох книг: Business Class Frankrijk, 1992 (про ведення бізнесу з французами) та Business en français, 2007 (про ділове спілкування з французами).

Володіє французькою (рідна мова), голландською, англійською, німецькою та іспанською мовами.

Наташа є досвідченим міжнародним тренером і консультантом у сфері крос-культурного менеджменту, стратегічного планування та розвитку бізнесу, командоутворення та коучингу, а також понад 20 років займається розробкою навчальних програм та викладанням. Наташа - голландка карибського походження, народилася на Арубі, але постійно проживає в Намібії.

Вона розпочала свою кар'єру в Нідерландах у Hollandse Signaalapparaten (колишня Thomson CSF, а сьогодні відома як Thales), де в 1996-98 роках вона була головним чином відповідальною за координацію програми створення Європейської політики з навчання та розвитку в шести європейських дочірніх компаніях компанії. У той час вона також виконувала обов'язки тренінг-менеджера на курсах з бізнесу та адміністрування, допомагаючи лінійним менеджерам у складанні їхніх річних навчальних планів. У вересні 1998 року вона приєдналася до KPMG, де працювала консультантом з питань мультимедіа у відділі eWorkforce. У цей період вона розробляла інтерактивні комп'ютерні навчальні продукти для європейських клієнтів. Наташа приєдналася до Trompenaars Hampden-Turner (тоді частина KPMG) у 2000 році в якості консультанта з міжкультурного менеджменту та тренера, працюючи з такими клієнтами як: ABN AMRO, Dow Chemical, Стокгольмська школа економіки, Kongsberg, MTN, Wolters Kluwer, Andersen, Suez Ondeo, M-Real, Exxon Mobile, CSM та United Telecommunication Services (Кюрасао). У 2004 році вона повернулася до КПМГ в Нідерландах на 2 роки на посаду старшого бізнес-консультанта та менеджера з навчання, після чого переїхала з родиною до Лесото. У 2013 році вона стала партнером-засновником франшизи FranklinCovey в Намібії.

Наташа зараз живе в Намібії, де вона заснувала компанію Grow Training & Advisory Services CC у 2006 році з єдиною метою розширити можливості намібійців та (бізнес) спільноти у досягненні їхніх стратегічних цілей та амбіцій, надаючи, в першу чергу, послуги з управління людськими ресурсами, управління програмами та організаційного розвитку. Її клієнтами є як невеликі місцеві компанії, так і великі урядові та корпоративні організації, такі як Посольство США, Державний департамент, Міністерство енергетики в Лесото, Банк Намібії, ЮНІСЕФ, ВООЗ, ЮНЕЙДС та Old Mutual Property and Investment Group.

Доктор Норі Фуруя понад 25 років займається управлінням глобальним бізнесом в авіакомпанії Japan Airlines, а також понад 13 років працює у сфері тренінгів та консалтингу. Він жив і працював у США, Великобританії, Кувейті та Бахрейні. Протягом цього часу він працював менеджером-експатріантом Japan Airlines. Здобув ступінь бакалавра соціальних наук в Університеті Васеда та ступінь магістра бізнес-адміністрування в Університеті Аояма Гакуін. Він також має ступінь доктора філософії Університету Цукуби в галузі глобального управління людськими ресурсами.

Працював ад'юнкт-професором на програмі менеджменту в Університеті Канагава. Він також є членом Міжнародної бізнес-консультативної ради та запрошеним професором Університету Міссурі, Сент-Луїс, США.

Наразі Норі Фуруя займається дослідженнями та консалтингом у сфері глобального управління людськими ресурсами, а також працює у сфері розвитку глобального менеджменту та транснаціонального культурного менеджменту в якості консультанта, тренера та коуча.

Хенк - всесвітньо визнаний стратег з розвитку лідерства, фасилітатор, ключовий спікер, консультант, коуч та автор книг на тему стратегічного бізнес-лідерства та особистої майстерності. Має досвід роботи в ІКТ-індустрії та понад 15 років досвіду роботи з глобальними організаціями з розвитку лідерства, такими як The Ken Blanchard Companies, Roche Martin (EQ), Wiley (DiSC + Patrick Lencioni).

Він працював з вражаючою кількістю клієнтів від рівня "С" до керівників у більш ніж 26 країнах світу в широкому спектрі галузей, включаючи ІКТ, фінанси, інженерію, мобільні телекомунікації, гірничодобувну промисловість, фармацевтику, охорону здоров'я, догляд за людьми похилого віку, рекрутинг, FMCG, виробництво та банківську справу.

Його багатий досвід поєднання прагматичного розвитку лідерства через вирішення дилем та лідерства служіння дає змогуПідтримка культурних та бізнес-завдань, роблячи їх реальними, спрощуючи складні проблеми за допомогою узгодження організаційної культури та програм для членів команди на всіх рівнях, щоб забезпечити досягнення поставлених цілей.  Він доносить інформацію, що спонукає до роздумів, завдяки своєму енергійному та розважальному стилю, який підтримує інтерес та залученість протягом усього часу.

Хенк захоплений розвитком наступного покоління лідерів через свою програму підліткової життєстійкості під назвою "Так, я можу - життєстійкість", яка була перекладена на 10 мов.

Відгуки
"Хенк ван дер Мерве доносить потужне послання. Видатний оратор, коуч і консультант, він живе тим, про що говорить. Незалежно від обставин, у яких ви перебуваєте, після роботи з Хенком ви відчуєте себе розумнішими, здібнішими та більш захопленими своєю роботою, життям та можливостями".   Джессі Лін Стоунер, (автор бестселера "Повний вперед")

Професор Анрі Безуйденхаут, професор і акредитований коуч для керівників, має великий досвід у сфері консалтингу, викладання, навчання, наставництва та коучингу. Маючи понад 20 акредитованих рецензованих публікацій про транснаціональні корпорації, що працюють в Африці, Анрі має двосторонній інтерес до ролі культури в успіху бізнесу, особливо в Африці, а також до особистого розвитку та розширення лідерських можливостей молодих майбутніх лідерів.

Анрі має великий досвід у сфері крос-культурної компетентності, організаційної культури, динамічних лідерських команд та зв'язку з організаційними результатами. Він має більш ніж 25-річний досвід консультування в різних організаціях, як приватних, так і державних, у різних країнах та регіонах. Зараз він зосереджується на досягненні поведінкових змін для досягнення організаційних результатів.

Він має ступінь доктора економічних наук і є професором міжнародної торгівлі в Школі економіки Північно-Західного університету в Потчефструмі, Південна Африка. Він також є видатним науковцем Стенфордської вищої школи бізнесу LEAD та професійним сертифікованим коучем. Крім того, він має сертифікати з різних культурних методологій та інструментів, а також інструментів розвитку лідерства, таких як Gallup Strengthsfinder та The Values Factor.

Лаурі - топ-менеджер з більш ніж 22-річним досвідом роботи у сфері глобальної мобільності та управління персоналом. Протягом своєї професійної кар'єри він жив і працював у США, Великобританії, Іспанії та Ірландії. Він працював у американській компанії з управління переїздом на посаді віце-президента у регіоні EMEA в лондонському районі Кенері-Уорф, де відповідав за операційну діяльність, обслуговування клієнтів, розвиток бізнесу та ланцюжок поставок.

Він також обіймав керівну посаду директора з продажу та маркетингу у британській видавничій компанії в Дубліні, а також володів власною консалтинговою фірмою в Іспанії, де працював у сфері управлінського консалтингу, підбору персоналу та кар'єрних послуг, коучингу для керівників, а також міжкультурних тренінгів та коучингу.

Лаурі має великий досвід роботи в глобальному середовищі в якості представника малого та середнього бізнесу, надаючи інформацію з перших рук світовим лідерам у більш ніж 20 країнах. Протягом своєї кар'єри він працював з багатьма компаніями зі списку Fortune 500 та ТНК як в Європі, так і в Азії.

Він має диплом з відзнакою в галузі управління персоналом, а також професійний сертифікат консультанта 7-го рівня, а також є ліцензованим тренером з Міжнародного профайлера, діагностичного інструменту для підтримки міжнародних керівників у міжнародних відрядженнях.

Він був запрошеним лектором Європейського університету в Лондоні та Барселоні на теми глобальної мобільності та працевлаштування в 21 столітті. Він допомагає клієнтам, створюючи індивідуальні рішення, які підвищують прибутковість, організаційну ефективність, покращують комунікацію та залученість у складному глобальному середовищі.

Айві має понад 30 років досвіду в міжнародному управлінському консалтингу. Серед її спеціалізацій - управління змінами та проектами, підвищення ефективності бізнесу, організаційний розвиток, навчання та управління компетенціями, розробка системи мотивації та крос-культурна компетентність (CCC).

Айві працювала з кількома авторитетними консалтинговими компаніями, включаючи KPMG, BearingPoint, Deloitte, Grant Thornton, Towers Watson та Mercer. Під час роботи в KPMG Айві працювала та/або жила в декількох країнах Європи та США. А саме: Нідерланди, Німеччина, Швейцарія, Італія (Рим), Португалія, Англія, Франція, Скандинавія, Чехія (Прага) та Сан-Франциско і Нью-Йорк. Вона продовжує активно налагоджувати професійні та особисті зв'язки в цих та деяких інших країнах і вважає себе "громадянином світу". Такий високий і постійний рівень глобального впливу допоміг їй отримати практичне розуміння того, як культурні відмінності впливають на бізнес-середовище, а також розробити рішення для подолання проблем, що виникають у мультикультурних та міжнародних бізнес-командах, використовуючи методологію Trompenaars Hampden & Turner (THT). Вона є ліцензіатом THT.

Айві з початку 2000 року активно працювала в секторі інформаційних технологій (ІТ, BPO, KPO тощо) в Індії та має глибокі знання цієї галузі. Вона також надавала консультації у сфері виробництва та інжинірингу, фінансових послуг, готельно-ресторанного бізнесу та охорони здоров'я в Індії. Вона також активно консультує малі та середні підприємства, сімейні компанії та стартапи.

Айві брала участь і очолювала кілька глобальних ініціатив з розробки методології, навчальних планів і програм з широкого спектру предметів. Вона продовжує проектувати, розробляти та впроваджувати навчальні плани та програми у сферах управління людьми та змінами, а також корпоративної соціальної відповідальності в різних секторах бізнесу в Індії.

Вона є запрошеним викладачем МІМ Бангалор, де викладає на просунутих програмах MBA у сферах CCC, управління змінами та поглиблених навичок консалтингу.

IIvy отримала ступінь бакалавра психології в Університеті Делі та ступінь MBA на факультеті менеджменту (FMS) Делійського університету.

Зараз вона живе в Бангалорі, Індія, і керує ініціативою з розвитку Глобальна крос-культурна компетентність у корпораціях та бізнес-середовищі Індії та Азії.

Захоплені людьми, цілями та прагненням змінювати світ на краще. Відданий навчанню впродовж усього життя. Стратегічний мислитель і практичний виконавець, зосереджений не на ресурсах, а на винахідливості. Громадянин світу. Культурно компетентний. Прихильник DEI, який святкує наші відмінності. Глобальний досвід роботи, з акцентом на Африку та Південно-Східну Європу протягом останніх 10 років.

Маючи більш ніж 20-річний досвід стимулювання та сприяння значущим діловим та особистим трансформаціям через навчальні інтервенції, Роосмарієн є фахівцем з реалізації позитивних організаційних змін.  Сертифікований WSQ ACLP.

Останні 10 років Роосмарін живе і працює в Азії, а до цього працювала в Європі та США. Її міжнародне сприйняття та досвід поглибили її знання у сфері тренінгів з міжкультурних питань та комунікації. Вона розробляла, будувала та впроваджувала навчальні програми.

Наразі Роосмарійн очолює роботу з D&I та боротьби з расизмом у Коледжі Об'єднаного світу в Південно-Східній Азії. Вона також сприяє професійному розвитку всіх співробітників і ключових груп зацікавлених сторін у сфері несвідомих упереджень з метою сприяння позитивним і значущим змінам, приділяючи особливу увагу боротьбі з расизмом.

Барбара прагне допомагати окремим особам, групам і командам розвивати свою крос-культурну компетентність, щоб допомогти клієнтам отримати вигоду з (культурних) ціннісних відмінностей, з якими вони стикаються як у професійному, так і в особистому житті.

Барбара народилася в родині голландців і виросла в Канаді, де здобула ступені з порівняльних міжнародних досліджень та досліджень корінних народів, а також ступінь магістра соціальної роботи (MSW).  З юних років брала участь у роботі міжнародних миротворчих організацій, а потім продовжила розвивати свій інтерес до міжкультурних відносин, працюючи і живучи в різних частинах Канади, Еквадору та Ізраїлю, а також пройшовши стажування в Кенії. Вона вільно розмовляє англійською та голландською мовами, а також помірно французькою та базово іспанською.

Пріо.До переїзду в Нідерланди Барбара керувала різними національними освітніми проектами і була викладачем для молоді в різних програмах. Вона також працювала з Міністерством охорони здоров'я Канади над різними проектами Національного семінару. 

До 2015 року Барбара працювала тренером та програмним директором у Trompenaars Hampden-Turner, співпрацюючи з глобальними корпоративними клієнтами, національними та міжнародними освітніми установами та міжнародними бізнес-школами. Крім того, вона також була доцентом на курсах з міжнародного бізнес-адміністрування та магістерської програми з крос-культурного менеджменту в Університеті Вріє в Амстердамі та була співавтором перекладу книги Фонса Тромпенаарса та Еда Воермана, Лідерство служіння в різних культурах.

Вона приєдналася до KPMG в Нідерландах у 2015 році в якості консультанта з управління персоналом та змінами, а нещодавно перейшла на роботу в Амстердамську школу міжнародного бізнесу в якості викладача та керівника спільноти, CET/програмного менеджера у 2020 році.

Вона отримала ступінь бакалавра з відзнакою та ступінь магістра комерції зі спеціалізацією "Управління людськими ресурсами" (всі з відзнакою) в Університеті Преторії. Після отримання диплому з відзнакою вона протягом трьох місяців працювала над проектом з КСВ у філіппінському відділенні AIESEC у місті Себу, Філіппіни. Її власний досвід життя та роботи в різних країнах, а також адаптація до культурного шоку підштовхнули її до написання докторської дисертації на тему ‘Культурний інтелект та досвід адаптації жінок-емігранток, які самостійно ініціювали міграцію’.’

У сфері управління людськими ресурсами д-р Шрейдерс має різноманітний досвід, а також працювала позаштатним тренером і психологом з оцінки на різних великих шахтах у Південній Африці. У 2009 році вона приєдналася до Trompenaars Hampden-Turner як консультант/тренер Trompenaars Hampden-Turner Consulting, де вона відповідала за розробку та впровадження індивідуальних навчальних програм і співфасилітацію програм з розвитку лідерських якостей керівників.

Наразі д-р Шрейдерс бере участь у дослідницькому проекті під назвою WeSoar, який стосується дилем, з якими стикаються успішні жінки-підприємці в усьому світі. Цей проект є співпрацею між трьома організаціями: Synquity, United Success та Trompenaars Hampden-Turner. Проект спрямований на подолання розриву між академічним та корпоративним світом.S

Вона переїхала з Південної Африки до Нідерландів у 2009 році. Вона є зареєстрованим промисловим/організаційним психологом Ради медичних професій Південної Африки, а свою академічну кар'єру розпочала викладачем в Університеті Преторії у 2005 році. Вона також працювала дослідником і запрошеним лектором у Амстердамському вільному університеті та час від часу читає лекції в низці університетів прикладних наук у Нідерландах.

Вона приєдналася до Амстердамської школи міжнародного бізнесу як викладач у 2013 році. Вона бере участь у викладанні модулів, пов'язаних з крос-культурною обізнаністю та крос-культурними діловими навичками, а також виконує функції наставника та керівника дипломних робіт. Доктор Шрейдерс вважає, що навчання молодих умів і формування завтрашніх лідерів є великим завданням і відповідальністю, і що AMSIB надає платформу для зростання і розвитку, де і студенти, і викладачі перебувають у навчальній подорожі. Різноманітність школи та інноваційне середовище викладання - це те, що, на її думку, забезпечує ідеальну лабораторію, де студенти та викладачі можуть розвивати свій розум і готуватися до роботи на глобальному ринку.

Поєднує досвід у культурній та організаційній антропології, інноваціях, технологіях та управлінні. Консультант, дослідник, лектор, доповідач, тренер, коуч та автор, спеціалізується на створенні (регіональних та корпоративних) культур сталих інновацій, міжкультурних аспектах інтернаціоналізації; міжкультурному менеджменті; культурних аспектах злиття, поглинання та спільних підприємств, а також на формуванні крос-культурної компетентності. Досвід роботи у понад 35 країнах світу.

Клієнти:
- міжнародні компанії в різних галузях (воркшопи, презентації, коучинг, консалтинг)
- бізнес-школи (лекції, майстер-класи)
- університети та інші вищі навчальні заклади (лекції, майстер-класи, дослідження)
- організації охорони здоров'я (консультування)
- (напів)державні установи (консультації, семінари, презентації)
- партнерство з великими консалтинговими компаніями в якості асоційованого консультанта (консалтинг)

Тім займається розвитком людського капіталу останні 20 років, з яких 18 років присвятив міжкультурній комунікації. Провівши ранні роки в Африці та двадцять років на Далекому Сході, він провів більшу частину свого життя за межами рідної Британії, вдосконалюючи своє розуміння методів використання культури як активу для покращення бізнес-результатів.

Наразі Тім тісно співпрацює з клієнтами з різним культурним та професійним досвідом, щоб підвищити обізнаність, поглибити розуміння та відточити компетенції та навички, необхідні для людей у міжкультурному діловому контексті.

Тім працює як на національному, так і на міжнародному рівнях, і його особлива сфера інтересів - японські організації, що здійснюють перехід від міжнародних до глобальних структур і стратегій.

Карло Каппоні має більш ніж 20-річний міжнародний досвід у сфері фінансового, операційного та стратегічного консалтингу.

Він почав свою кар'єру в італійському конгломераті Montedison у 1987 році. У 1995 році заснував UBK Consulting. Протягом своєї кар'єри він консультував глобальних клієнтів з питань управління міжнародною експансією, підвищення операційної ефективності та впровадження програм організаційної реструктуризації в різних галузях, включаючи ІТ, енергетику, медико-біологічні науки, медичні послуги, напівпровідники, інфраструктуру та транспорт.

Пан Каппоні має німецьке та італійське коріння і вивчав бізнес та економіку в Університеті Бокконі (Мілан), де він був професором за контрактом зі стратегічного планування та управління технологіями з 1995 по 1999 рік. Він володіє італійською та німецькою мовами, вільно володіє англійською, а також іспанською та португальською мовами. Має громадянство Німеччини та Італії.

Інноваційний, цифровий, сталий та нестандартний. Випускниця бізнес-школи (магістр економіки) та МВА з широким підприємницьким досвідом та високою міжкультурною компетенцією.

• Піонер у сфері діджиталізації та електронної комерції.
• Вільно володіє німецькою, французькою, англійською та голландською мовами

Вольфганг виріс у франкомовній Африці, має німецьке коріння і працював майже на всіх континентах.

Він розпочав свою кар'єру як офіцер німецького та французького військово-морського флоту. Після роботи у MAZARS - французькій аудиторській компанії та компанії сертифікованих бухгалтерів, він приєднався до головного офісу Lidl International.

Протягом 15 років він підтримував вражаюче зростання та інтернаціоналізацію Lidl як член правління в Бельгії, Люксембурзі та Польщі. У фокусі його уваги були фінанси та адміністрування, ІТ та HR.

У Берліні з 2020 року - серце міжнародної стартап-спільноти, консультує стартапи та масштабування.

Вольфганг є чудовим комунікатором, агентом змін, мотиватором і надає індивідуальні, ефективні та дієві рішення для своїх клієнтів.

Хорхе Кагігас має юридичну освіту в Університеті Вальядоліда, вивчав політологію в Університеті Комплутенсе, а також пройшов кілька спеціалізованих курсів з глобальних систем управління та поглибленого розвитку людських ресурсів у Нью-Йоркському університеті. Маючи велику професійну кар'єру, Хорхе Кагігас був директором з управління персоналом у таких великих компаніях, як: Nissan Motor Ibérica, Pepsico España, General Electric Plastics, Moulinex Groupe, Dogi International Fabrics Corporate, Leche Pascual Group.

Наразі він є головою опікунської ради FUNDIPE, іспанського фонду з розвитку функції управління персоналом, а також входить до першої десятки HRS (Human Resources Spain), Інституту директорів та адміністраторів Іспанії та Національної ради AEDIPE.

Хорхе також має великий досвід роботи викладачем у деяких з найважливіших університетів, таких як ICADE, Університет Антоніо де Небріха або Бізнес-школа Сан-Пабло CEU; він був членом консультативної ради ESADE. Він опублікував численні статті в різних престижних журналах і брав участь у створенні праць, що спеціалізуються на управлінні людьми, серед яких найбільш відомі "La Gestión adecuada de personas" та "Modelos y experiencias innovadoras en la gestión de los recursos".

Хорхе чудово вміє передавати ключі до лідерства для досягнення успіху в компанії

Хенк має більш ніж 35-річний досвід міжнародного менеджменту та бізнес-консультування. Він має глибокий досвід роботи в різних галузях, який він здобув, працюючи в різних сферах, і знає, як відмінності в культурі та способах роботи на міжнародному рівні впливають на бізнес.

Хенк був керуючим партнером Trompenaars Hampden-Turner з 2006 по 2019 рік. З 1995 по 2005 рік він був партнером, відповідальним за управлінський консалтинг у КПМГ у Португалії. З 1989 по 1994 рік він сприяв інтеграції KPMG Consulting в Європі після злиття в якості виконавчого партнера. Створення ОДНІЄЇ міжнародної мережі з понад 80 практик у 25 країнах було спрямоване на транскордонне співробітництво, де культурні відмінності та різноманітність були прийняті та об'єднані. Він також мав інтенсивні робочі відносини з країнами Америки та Азійсько-Тихоокеанського регіону. До цього він був виконавчим менеджером з тимчасового управління в KPMG Consulting в Нідерландах.