Нова парадигма для HR: HR-підходи від збалансованих до інтегрованих систем показників
Тромпенаарс, Ф.
2018, Peoplematters
Нові дилеми у війні за таланти
Тромпенаарс, Ф. 2018, Peoplematters
Що робить організацію привабливою для молодого, амбітного і талановитого співробітника?
Майбутній фокус HR
Тромпенаарс, Ф.
2017, Peoplematters
Нова основа для управління змінами в різних культурах
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
2003, Журнал управління змінами, 3(4), 361-375
Вирішення конфліктів між культурами
Гемпден-Тернер, К., Тромпенаарс, Ф.
Тромпенаарс Хемпден-Тернер
Крос-культурна компетентність: Оцінка та діагностика
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
?, Адаптивні опції
Рекрутинг на основі цінностей для майбутніх поколінь на роботі
Trompenaars, F., & Woolliams, P.
Оксфордський довідник
Довіра у віртуальних командах: На шляху до інтегративної моделі формування довіри
Ю-Тінг Кейсі Хунг, Алан Р. Денніс, Лайонел Роберт
2004, Матеріали 37-ї Гавайської міжнародної конференції з системних наук
Making Differences Matter: Нова парадигма управління різноманіттям
Девід А. Томас та Робін Дж.
1996, Harvard Business Review
Вирішення міжнародних конфліктів: Культура та бізнес-стратегія
Тромпенаарс, Ф.
1996, Лондонська бізнес-школа, 7(3), 51-68
СТРУКТУРА ПАСТКИ: Дилеми, що стоять на шляху жінок-менеджерів, та стратегії їх вирішення
Гемпден-Тернер, К.
1994, The Deeper News