Фонс - голландський організаційний теоретик, засновник і директор міжкультурного управлінського консалтингу Trompenaars Hampden-Turner.
Він визнаний у всьому світі як консультант, тренер, мотиваційний спікер та автор різноманітних книг на всі теми культури та бізнесу.
Фонс Тромпенаарс отримав ступінь магістра економіки в Амстердамському університеті ім. Вріє в 1979 році та ступінь доктора філософії в Уортонській школі Пенсильванського університету в 1983 році за дисертацію "Організація смислу і смисл організації".
У жовтні 2023 року Всесвітня федерація асоціацій з управління персоналом (WFPMA) на церемонії в Лісабоні, Португалія, нагородила Фонса Тромпенаарса - одного з найвпливовіших мислителів у сфері управління - своєю престижною премією імені Джорджа Петитпаса. У 2024 році Thinkers50 оголосив, що "На хвилях культури: Розуміння культурного розмаїття в бізнесі" увійшла до десятки найкращих класичних книг з менеджменту. У квітні 2025 року Фонса Тромпенаарса було призначено почесним членом SIETAR Global, що стало визнанням його життєвої відданості просуванню міжкультурного діалогу та навчання.
"На хвилях культури: Розуміння культурного розмаїття в бізнесі" увійшла до десятки найкращих книг з класики менеджменту 2024 року за версією видання Thinkers50.
Понад 30 років він допомагає лідерам компаній зі списку Fortune 500 будувати значущі зв'язки для управління та вирішення їхніх ділових і культурних дилем з метою підвищення глобальної ефективності та результативності, зокрема у сферах лідерства, інновацій, глобалізації, міжкультурного взаєморозуміння та управління культурними змінами шляхом примирення відмінностей (етнічних, гендерних, міжпоколінних, професійних, організаційних тощо).
Фонс втілив свій підхід в інноваційні, практичні та прибуткові результати в усіх сферах міжнародного бізнесу.
Основні доповіді
У глобальному бізнесі, що постійно змінюється, розуміння культурної динаміки є важливим для створення високоефективних організацій. Фонс Тромпенаарс давно відомий тим, що допомагає лідерам долати складнощі, пов'язані з культурними відмінностями. Окрім консалтингу, програм з навчання та розвитку, а також тренінгів та консультативних семінарів (див. Рішення) зі своєю командою Фонс виступає з натхненними доповідями, що мають вплив у таких сферах:
Синергія майбутнього або об'єднуюче бачення
- Лідерство під час наступної хвилі підриву
- Створюємо цінність разом
- Переосмислити HR
- Майбутнє роботи
- Адаптація до мінливого ландшафту
- Стратегії побудови сталого багатства
- Формуючи майбутнє для завтрашнього дня
- Будуємо краще майбутнє
- Процвітання в неспокійні часи
DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging - розмаїття, рівність, інклюзія та приналежність)
- Святкуємо відмінності та будуємо мости
- Гармонія та приналежність
Глокалізація
- Без кордонів
- Досліджуючи глобальні перспективи
- Зміна культури:
- Руйнуючи бар'єри та сприяючи змінам
- Культурне розмаїття
Лідерство
- Лідерство та управління
- Лідерство в турбулентні часи
- Регенеративний бізнес:
- Стійке зростання
- Прийняття змін та трансформації
- Стійкість та переосмислення
Інновації
- Зрілість цифрового робочого місця
- Цифрова трансформація
- Інновації та підривна діяльність
- Інновації та рішення для майбутнього
- Інновації та тренди
- Цифрова революція
Кращі способи роботи
- Трансформаційний інтелект, цінності, навички
- Змінюємо світ на краще
- Навігація в мінливому ландшафті
- Побудова зв'язків у переповненому світі
Чи знаєте ви, що книга "На хвилях культури: Розуміння розмаїття в глобальному бізнесі" - це вже 4-те видання? Або що Фонс навіть написав "Чи помер пішохід?"
Fons є одержувачем Премія Жоржа Петитпаса 2023.
Фонс 5 разів входив до рейтингу Thinkers50 як один з найвпливовіших управлінських мислителів з-поміж живих і був включений до Зали слави разом з Пітером Друкером, Томом Пітерсом та Майклом Портером.
Нагорода AHRI за крос-культурний менеджмент за підтримки Фонду Тромпенаарс відзначає досягнення у сприянні крос-культурній інтеграції та впровадженні ефективних управлінських стратегій.
Співдиректор Центру досліджень та освіти служіння-лідерства (SLCRE) при Вільному університеті Амстердама. Він керував кількома дослідженнями, спрямованими на підтвердження того, що лідерство служіння, яке розглядається як спосіб допомогти іншим працювати краще, є найбільш ефективним у мультикультурному середовищі, де більшість існуючих культурно упереджених моделей лідерства виявляються дещо неефективними.
Фонс обіймає кілька посад у багатьох відомих університетах та дослідницьких центрах менеджменту, таких як:
- Професор міжнародного менеджменту в Вільний університет Амстердама
- Член Консультативної ради Університет Вебстера в Лейдені;
- Почесний радник Центру з транскультурних досліджень у політехнічному інституті Темасек, Сінгапур;
- Міжнародний директор в Міжнародне товариство організаційного розвитку;
- Викладач на факультеті Глобальний інститут розвитку лідерства (GILD);
- Суддя премії Фонса Тромпенаарса за інновації та креативність на Австралійський інститут людських ресурсів (AHRI).
За останні 40 років Фонс написав понад 100 статей і 25 книг.
"Суть гумору в тому, що дві протилежні логіки стають логічними, і це викликає сміх. Тому гумор - це серйозна гра"
Окрім вражаючого досвіду та знань, особливістю Фонса є його здатність надихати, мотивувати, залучати та розважати аудиторію.
Він надихає
завдяки своєму унікальному баченню реальності: немає нічого неможливого, немає надто складних викликів, яких неможливо досягти, якщо ми визнаємо дилеми, що живуть всередині нас, як людей, так і організацій.
Він мотивує
показуючи шлях до поєднання точок зору та примирення наших дилем. Мислення, яке дає надію на краще майбутнє, де протилежності різноманіття танцюють разом і створюють нову цінність.
Він залучає
людей, постійно залучаючи їх до діалогу за допомогою відкритих запитань або інтерактивних інструментів, таких як опитувальники та веб-додатки
Нарешті, останнє, але не менш важливе,
він розважає
слухачів своїми гумористичними та кумедними прикладами з реального життя/бізнесу, взятими з більш ніж 30-річної подорожі по всьому світу на хвилях культури.
Експертиза Фонса дозволяє йому охоплювати широкий спектр тем. Більшість його доповідей включають попередню оцінку потреб клієнта та профілювання аудиторії за допомогою одного з багатьох веб-інструментів, доступних в інструментарії THT. Це дозволяє Фонсу адаптувати свою презентацію і зробити її ще більш ефективною. Нижче ви можете ознайомитися з деякими темами, які може висвітлити Фонс, але їх набагато більше, просто зв'яжіться з нами, щоб отримати ваш персоналізований виступ.
Ось деякі з його найуспішніших тем:
- Лідерство служіння в турбулентні часи
- Підходи до культурного розмаїття: глобальний, локальний, міжнародний чи транснаціональний?
- Управління зміною культури: від Covid19 до дилем D&I
- Створення культури інновацій
