Avem o mulțime de oameni creativi, dar nu reușim să comercializăm inovațiile. Ne puteți ajuta?

Puteți sprijini echipele noastre multiculturale pentru a obține un impuls către o cultură mai inovatoare?

Cum să determinăm diferitele noastre echipe inovatoare să își coordoneze acțiunile pentru implementarea cu succes a inovării?

Îi ajutăm pe clienții noștri să diagnosticheze în ce fază se află procesul etern de a face inovarea durabilă, o a doua natură, și să îi ajutăm să împace cele mai cruciale dileme care apar în acea etapă.

Știați?

O afacere care investește în creativitate este ...

73%

mai multe șanse de a avea succes financiar.

79%

mai competitiv

83%

este mai probabil să încurajeze inovarea

80%

mai răsplătiți cu clienți mulțumiți

73%

mai mult, oferind o experiență mai bună clienților.

Raportul Adobe State of Create 2016

Abordarea noastră față de inovare

1 Recognize

Cultura noastră pentru Innovation Scan permite diagnosticarea etapei de dezvoltare în care se află organizația și a provocărilor deschise

Diagnostice pentru cartografierea atât a dezvoltării culturale organizaționale, cât și a provocărilor sale necesare

2 Respect

Prezentarea diferențelor ca dileme atractive pentru a evita compromisurile și a promova dialoguri inovatoare

Atelierele noastre mixte includ utilizarea instrumentelor noastre pentru evaluarea dilemelor majore și a căilor către inovare

3 Reconcile

Stabilirea unui teren comun pentru situații reciproc avantajoase și soluții inovatoare integrale prin combinarea contrariilor

Prin procesul nostru propriu de reconciliere a dilemelor, garantăm un set inovator de soluții eficiente integrale

4 Realize

Sprijin în punerea în aplicare a rezoluțiilor prin înrădăcinarea sistemelor și proceselor într-o cultură inovatoare într-un mod sistemic

Sprijinim clientul în implementarea concretă și înrădăcinarea reconcilierilor sugerate, cu sprijinul proceselor și instrumentelor noastre brevetate

Publicațiile noastre în
Inovație

Cu ce alte provocări Culture for Business vă confruntați?

Cultura organizațională este rezultatul final al unor valori concurente care se luptă pentru prioritate. Dacă o valoare domină opusul său, există un risc.